雇傭老年人干活違法嗎
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時間： 2023-06-28 18:24:40
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我國目前并沒有禁止工地雇傭高齡老人的法律，在雇傭人員時，只要雙方達(dá)成合意，不違反法律是禁止規(guī)定就可以。若是雇用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務(wù)合同，不能簽勞動合同60歲已經(jīng)超過法定的勞動者年齡，不屬于勞動者的范圍，所簽訂為勞務(wù)合同。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。年滿60周歲已不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
一、簽勞務(wù)合同可以不交社保嗎?
如果與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，按普通民事合同糾紛處理。勞務(wù)合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應(yīng)當(dāng)繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務(wù)合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。此外，勞務(wù)合同和勞動合同還存在以下不同：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。
二、怎么證明是雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系
在證明是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系的，就需要提供證據(jù)證明不符合勞動關(guān)系構(gòu)成條件，例如當(dāng)事人達(dá)到退休年齡、勞務(wù)合同、用工一方不是符合用人單位主體資格等。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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即便童工是自愿的也是屬于違法的。由勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記。一、童工的工傷政策用人單位非法使用童工所造成的傷害，應(yīng)依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理，傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請進(jìn)行傷殘等級鑒定，由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指2023-03-27301人看過 -
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合同期限首先要寫明是依照哪條法律來制定的，一般都是《中華人民共和國勞動法》。其次，要明確用工性質(zhì)，勞動合同、聘用合同。第三，要明確用工時間，長期合同、中期合同、短期合同、臨時合同。第四，要明確敏感問題，薪資待遇、福利、保險、試用期、休息日、加班、獎金等。第五，確定雙方權(quán)利和義務(wù)，在什么情況下可以拿全薪，什么情況怎樣扣錢等，注意不要違法違規(guī)。一、哪些勞動合同無效1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責(zé)任如“一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，“生死病2023-03-22260人看過 -
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賠償權(quán)利人一、包工活屬于雇傭關(guān)系嗎?由于包工活完成的是雇主所特別指派的任務(wù)或者授權(quán)的經(jīng)營范圍，所以符合我國法律規(guī)定的雇傭關(guān)系，從事的也是雇傭活動。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。二、幫人干活受傷了怎么辦?《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償2023-04-30170人看過 -
法律綜合知識一、雇傭未成年違反了哪條法律1、雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關(guān)法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護(hù)法》，實(shí)際上都不乏相關(guān)明確的禁止性規(guī)定。3、《勞動法》，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，4、《未成年人保護(hù)法》中童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人；5、《禁止使用童工規(guī)定》還進(jìn)一步明確規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿162023-12-29333人看過
#刑事證據(jù)
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#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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私人雇傭人干活腦出血要賠嗎寧夏在線咨詢 2024-09-15在工作過程中產(chǎn)生腦溢血癥狀，需優(yōu)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。若確認(rèn)屬工傷范疇，可獲取相應(yīng)賠付；反之則無補(bǔ)償。如疾病惡化導(dǎo)致死亡，亦有可能被判定為工傷。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，員工遭受事故或因職業(yè)病引發(fā)傷害后，雇主須在事故發(fā)生或被檢測出職業(yè)病之日起的第30個自然日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。 -
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老板雇傭我在工地干活受傷，能打工傷嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-16可以申請工傷認(rèn)定，但如果單位拒不確認(rèn)有勞動關(guān)系的話，工傷認(rèn)定需中止審查。然后需要對確認(rèn)勞動關(guān)系進(jìn)行勞動仲裁。目前對建筑工地或礦山企業(yè)轉(zhuǎn)給其他人承包的工地或礦，一般不認(rèn)定與單位具有勞動關(guān)系。當(dāng)然，在工傷認(rèn)定中，單位不對勞動關(guān)系抗辯就能順利認(rèn)定工傷。認(rèn)定了工傷就評殘，然后請求工傷保險待遇。 -
雇傭臨時工人干活受傷，雇主責(zé)任怎么算？香港在線咨詢 2022-05-10"《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn) -
雇工干活受傷私人老板賠嗎重慶在線咨詢 2022-10-161.是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條所規(guī)定的情形）；2.如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認(rèn)定為工傷。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。4。
