雇傭未成年違反了哪條法律
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-29 06:37:15
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一、雇傭未成年違反了哪條法律
1、雇傭童工是違反《勞動法》、《未成年人保護法》等相關保護未成年人權益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。用人單位非法招用童工由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2、在禁止使用未滿16歲童工方面，我國相關法律，無論是《勞動法》，還是《未成年人保護法》，實際上都不乏相關明確的禁止性規(guī)定。
3、《勞動法》，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，
4、《未成年人保護法》中童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人；5、《禁止使用童工規(guī)定》還進一步明確規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。使用童工罰款標準為每使用一名童工每月處5000元罰款。包括地方也有相應的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
二、雇傭童工會怎么處罰
雇傭未成年的法律責任為：對于用人單位非法招用未滿十六周發(fā)歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位違反相關注法律對未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未清滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章 法律責任 第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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