“工傷私了”后職工反悔
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:22:00
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工傷私了后職工反悔，雙方有勞動(dòng)關(guān)系嗎？仲裁部門確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。下文為您一一介紹。
◆案情回放
建筑工人出工傷后與包工頭私了劉某在某建筑集團(tuán)公司下屬工程隊(duì)工作。該建筑集團(tuán)公司承攬了某市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站建設(shè)工程。劉某于2015年8月，經(jīng)包工頭郭某介紹到一垃圾中轉(zhuǎn)站干活。雙方口頭協(xié)商，申請(qǐng)人從事抹灰工作，日工資160元。2015年9月27日，由于室外三腳架倒塌，劉某從高處墜落。包工頭郭某將其送往醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷，劉某右腳跟骨折。醫(yī)療費(fèi)全部由包工頭郭某支付。
出院后，劉某與包工頭郭某自行協(xié)商私了解決，郭某再支付劉某5000元賠償款，雙方同意后在協(xié)議上簽字。之后，劉某要求認(rèn)定工傷，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決：其與某建筑集團(tuán)公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)仲裁經(jīng)過審理后裁決，劉某與某建筑集團(tuán)有限公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
◆專家說法：
私了協(xié)議成為斷案依據(jù)
律師張雪敏認(rèn)為，本案裁決劉某與某建筑集團(tuán)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主要的事實(shí)依據(jù)是雙方的私了協(xié)議。
法律政策依據(jù)是：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）第四條：建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。本案中，劉某受傷的工地是某建筑集團(tuán)公司承攬的，該建筑集團(tuán)公司把工程轉(zhuǎn)包給了不具備有用人單位資質(zhì)的自然人郭某。因此，某建筑集團(tuán)公司應(yīng)對(duì)郭某招用的勞動(dòng)者承擔(dān)用工主體責(zé)任，即劉某的用工主體為某建筑集團(tuán)公司。
◆律師提醒：
三種工傷私了協(xié)議可撤銷或無效
《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
可見，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的，法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。張雪敏律師說。
律師提醒，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位，務(wù)必將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給具有用工主體的組織或自然人，減少不必要的麻煩。在以下三種情況下工傷賠償私了協(xié)議為無效或者可以申請(qǐng)撤銷：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的；存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示的；違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的。
（原標(biāo)題：工傷私了后職工反悔，仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）
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我國的刑事訴訟法規(guī)定，一般情況下，出現(xiàn)了以下三種情況之一的，工傷賠償私了協(xié)議會(huì)無效或可以申請(qǐng)撤銷：1、未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定前，就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議；2、存在有失公平、重大誤解，甚至是在單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示；3、違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法目的。工傷私了可以強(qiáng)制反悔嗎1．已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。這種情形之一，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)，且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。2．未經(jīng)過工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。工傷認(rèn)定是對(duì)事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動(dòng)能力等級(jí)是對(duì)工傷的2023-07-0170人看過 -
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顯失公平工傷私了可以反悔的情形：（1）已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。這種情形之一，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)，且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。（2）未經(jīng)過工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。工傷認(rèn)定是對(duì)事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動(dòng)能力等級(jí)是對(duì)工傷的定量認(rèn)定。在沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定而達(dá)成工傷私了協(xié)議，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情形，一是私了協(xié)議所確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)高于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)；二是賠償標(biāo)準(zhǔn)低于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。從勞動(dòng)爭(zhēng)議保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，如協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定是雙方真實(shí)意思的表示，按照協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位向工傷職工或其近親屬支付工傷2023-07-12411人看過 -
顯失公平工傷私了可以反悔的情形：(1)已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。這種情形之一，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)，且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。(2)未經(jīng)過工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。工傷認(rèn)定是對(duì)事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動(dòng)能力等級(jí)是對(duì)工傷的定量認(rèn)定。在沒有經(jīng)過工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定而達(dá)成工傷私了協(xié)議，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情形，一是私了協(xié)議所確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)高于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn);二是賠償標(biāo)準(zhǔn)低于應(yīng)依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。從勞動(dòng)爭(zhēng)議保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，如協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)高于依法應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定是雙方真實(shí)意思的表示，按照協(xié)議確定的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位向工傷職工或其近親屬支付工傷2023-03-16357人看過 -
仲裁時(shí)效李某咨詢，他在一工地搬運(yùn)水泥過程中，不慎被砸傷了腰部，經(jīng)過醫(yī)療后，醫(yī)院初步認(rèn)定為七級(jí)傷殘，其間該工地包工頭與他私下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一次性給他12000的賠償金,從此雙方互不追究。事后,他感覺包工頭賠付過低,不足以補(bǔ)償其因工負(fù)傷所遭受到的傷害，他問他現(xiàn)在可以反悔嗎?他與包工頭簽訂的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎?七級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)是多少?就李某咨詢的問題，本報(bào)政策咨詢臺(tái)特邀請(qǐng)相關(guān)律師回復(fù)如下：《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決?！镀髽I(yè)勞動(dòng)事故處理?xiàng)l例》第五十二條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的，但前提是賠償額合理合法，協(xié)議才能有效。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被2023-05-05270人看過 -
筆錄一、打架輕傷私了后能反悔嗎經(jīng)公安機(jī)關(guān)及其派出所調(diào)解的案件，雙方達(dá)成協(xié)議，經(jīng)雙方簽字同意后，一般是不允許反悔的。但是，達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事一方拒不履行協(xié)議，或者明確表示反悔珠，另一方可以找辦案單位，辦案單位會(huì)對(duì)違反治安管理的行為人依法進(jìn)行處罰，然后告訴雙方就有關(guān)民事賠償，依法向人民法院起訴。法律鏈接：《治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對(duì)違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭(zhēng)議依法向人民法院提起民事訴訟。二、請(qǐng)問一下如果法院調(diào)解后能反悔嗎？謝謝。根據(jù)民事訴訟法第九十條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定，當(dāng)事人各方同意在調(diào)解協(xié)議上簽名或者蓋章后生效，經(jīng)人民法院審查確認(rèn)后，應(yīng)當(dāng)記入筆錄或者將協(xié)議附卷，并由當(dāng)2023-03-20201人看過
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工傷保險(xiǎn)工傷私了可以反悔的情況有：1、已通過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私人協(xié)議。在這種情況下，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的，而不是不確定的。當(dāng)事人已知道工傷認(rèn)定結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)，并了解工傷保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)的，作出工傷私人協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。2、未經(jīng)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私人協(xié)議。工傷認(rèn)定是事故傷害是否屬于工傷的定性，勞動(dòng)能力等級(jí)是工傷的定量認(rèn)定。未經(jīng)工傷認(rèn)定或或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定達(dá)成工傷私人協(xié)議的情況下，可能會(huì)出現(xiàn)兩種情況。一是私人協(xié)議確定的賠償標(biāo)準(zhǔn)高于的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)；二是賠償標(biāo)準(zhǔn)低于依法享受的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。2023-03-1759人看過 -
工傷保險(xiǎn)近日，王某無奈撥打了西城區(qū)12348法律服務(wù)專線，稱六年前，自己在工作中受傷，當(dāng)時(shí)和單位私下達(dá)成協(xié)議，可如今他覺得自己的情況屬于工傷，咨詢現(xiàn)在還能否申請(qǐng)工傷認(rèn)定。王某原本在一家建筑公司工作，2006年7月，在工作中不幸受傷，造成腿骨骨折，當(dāng)時(shí)公司沒有為其申報(bào)工傷，雙方私下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由單位一次性向王某支付5000元，雙方再無其他爭(zhēng)議。王某得到單位支付的賠償款后回原籍務(wù)農(nóng)，隨著工傷法律知識(shí)的不斷普及，王某認(rèn)識(shí)到當(dāng)時(shí)自己的情況，單位應(yīng)當(dāng)為其申報(bào)工傷，通過法定程序來得到應(yīng)有的賠償。王某再次來到公司，要求公司按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償，公司對(duì)王某要求置之不理。值班律師告訴記者，本案中，王某因工作原因受到傷害，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，符合工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但工傷認(rèn)定有時(shí)效限制，具體為，若是單位提申請(qǐng)，是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之2023-04-25428人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)我國勞動(dòng)保障法之工傷保險(xiǎn)法之規(guī)定用人單位必須要為勞動(dòng)者上報(bào)勞動(dòng)保障保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作范圍內(nèi)因工作導(dǎo)致的人身受到損害的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。勞動(dòng)者與用人單位既可以通過合法工傷鑒定認(rèn)定后向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠，也可以與用人單位私聊解決。尤其是單位違法沒給工傷員工辦理社會(huì)保障的，傷員的實(shí)際損害賠償全部由用人單位賠償。工傷保險(xiǎn)法中規(guī)定，工傷員工應(yīng)在工傷發(fā)生后就診醫(yī)院并且治療結(jié)束后向用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。用人單位在有特殊情況下沒有及時(shí)上報(bào)工傷鑒定的，可以延長(zhǎng)10天限期。用人單位可以與工傷員工達(dá)成工傷私聊協(xié)議，工傷私了協(xié)議在實(shí)施過程中通常會(huì)碰到以下情況:1、用人單位因工傷員工急需賠償心里，壓低理賠金額并且在書寫私聊協(xié)議時(shí)有惡意欺瞞法定工傷理賠標(biāo)準(zhǔn);2、用人單位出于通過法定程序的步驟時(shí)間過于冗長(zhǎng)，而提出私聊解決并且理賠金額符2023-04-16313人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)如果單位認(rèn)為認(rèn)定結(jié)果確有問題，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，單位可以就工傷認(rèn)定結(jié)果申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，仍然可以起訴；但是如果是惡意反悔的不可以。一、工傷調(diào)解不了的糾紛怎么處理調(diào)解不成可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書，當(dāng)事人對(duì)于裁決書不服，可以去法院起訴。發(fā)生工傷事故后，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償。建議勞動(dòng)者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己及其親屬也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)于工傷賠償問題也可以與用人單位協(xié)商解決，勞動(dòng)者對(duì)于用人單位支付的工傷待遇不滿意的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服的2023-03-22195人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷職工與單位簽訂工傷賠償協(xié)議后能否反悔一般不得反悔。除非存在下列情形之一：1、當(dāng)事人基于重大誤解簽訂協(xié)議；2、一方以欺詐手段使對(duì)方簽訂協(xié)議；3、第三人實(shí)施欺詐行為使一方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂協(xié)議；4、一方或者第三人以脅迫手段逼對(duì)方簽訂協(xié)議；5、或者顯失公平的。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百四十七條、第一百四十八條二、勞動(dòng)糾紛律師的作用大嗎？在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因?yàn)樗麄兗染▌趧?dòng)法律法規(guī)和有關(guān)的勞動(dòng)政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時(shí)翻幾本書或幾項(xiàng)法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟專業(yè)性強(qiáng)。這里的專業(yè)性強(qiáng)包括勞動(dòng)法知識(shí)的專業(yè)性強(qiáng)和仲裁訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)性強(qiáng)兩個(gè)方面。這是不可分割的內(nèi)容。要真正熟悉這一專業(yè)并成為這方面的專家決非幾日之功；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟對(duì)抗性強(qiáng)。這種對(duì)抗性是針2023-11-1894人看過 -
某電子公司保安人員陳某患有糖尿病，前幾天他遞交了辭職申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)了他的請(qǐng)求。但在公司還沒來得及向勞動(dòng)保障部門辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)時(shí)，這名員工又提出不想辭職，原因是自己患病需要治療，企業(yè)不能解除他的勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)合同法》第42條第3款對(duì)患病不能解除勞動(dòng)合同有規(guī)定，但這名員工并沒有因病影響正常工作。這名員工提出的這種要求，公司究竟該怎么處理?此案例主要涉及到兩個(gè)問題：該糖尿病患者辭職是否生效?企業(yè)能否與患糖尿病的員工解除勞動(dòng)合同?第一，辭職的生效與勞動(dòng)者是否屬于糖尿病患者并沒有必然的聯(lián)系。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職的應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。用人單位在接到勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)。但對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)間內(nèi)為其辦理離職手續(xù)，法律并沒有明確規(guī)定。即用人單位可以在滿30天以后為其辦理離職手續(xù)，也可以在其辭職當(dāng)天為其辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理完結(jié)，雙方2023-06-09164人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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工傷私了了能不能反悔遼寧在線咨詢 2022-04-27工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協(xié)議是否有效和對(duì)方同意。 勞動(dòng)法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)行性，在允許勞動(dòng)者和用人單位以合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時(shí)，又作出許多強(qiáng)制性規(guī)定以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束。 工傷私了協(xié)議是否有效，取決于什 -
工傷私了后老板反悔要求賠償海南在線咨詢 2022-03-16工傷先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。如協(xié)商不成，自受傷之日起一個(gè)月后你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，注意時(shí)效為一年，如懷疑構(gòu)成傷殘，可在病情穩(wěn)定后向是一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)專業(yè)的程序，猜測(cè)沒有任何意義，依據(jù)結(jié)果你可享受傷殘補(bǔ)助。如單位沒有為員工購買保險(xiǎn)，可要求 -
請(qǐng)問工傷私了如何反悔？河北在線咨詢 2022-12-28工傷私了可以反悔的情形： (1)已經(jīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。這種情形之一，經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，工傷職工或其近親屬的工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求權(quán)是確定的，而并非不確定，如果當(dāng)事人雙方已經(jīng)知悉工傷認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)能力等級(jí)，且對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)了解的情況下，作出工傷私了的協(xié)議應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效合同，承認(rèn)其法律效力。 (2)未經(jīng)過工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷私了協(xié)議。 -
工傷私了后現(xiàn)在走了法律會(huì)反悔嗎四川在線咨詢 2021-10-02工作上的個(gè)人后悔的情況：（1）經(jīng)過工作上的認(rèn)定和勞動(dòng)力等級(jí)的評(píng)定，達(dá)成了工作上的個(gè)人協(xié)議。這種情況之一，經(jīng)過工作認(rèn)定和勞動(dòng)力等級(jí)的評(píng)定，工作人員或其近親屬的工作保險(xiǎn)待遇要求權(quán)確定，不確定，當(dāng)事人雙方知道工作認(rèn)定的結(jié)論和勞動(dòng)力等級(jí)，了解工作保險(xiǎn)待遇道工作保險(xiǎn)待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工作上的個(gè)人協(xié)議必須認(rèn)定為有效的合同，承認(rèn)其法律效力。（2）未經(jīng)工作認(rèn)證或勞動(dòng)力等級(jí)評(píng)定，達(dá)成工傷個(gè)人協(xié)議。工作認(rèn)證是事故傷害是 -
