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如何舉報(bào)地稅局派遣工

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 15:40:33 189 人看過

一、如何舉報(bào)地稅局派遣工

勞務(wù)派遣單位侵害勞動者權(quán)益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報(bào)酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬，不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費(fèi)用，違法解除勞動合同等。因此，如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。

《勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣的概念

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位受特定用工單位委托招聘勞動者，并與之簽訂勞動合同，將勞動者派遣到用工單位工作，其勞動構(gòu)成由用工單位管理，其工資、福利、社會保險(xiǎn)費(fèi)等由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)的一種用工形式。簡單而言，勞務(wù)派遣涉及三方，即勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單位。勞務(wù)派遣單位與派遣員工系勞動合同關(guān)系，系派遣員工的用人單位；勞務(wù)派遣單位依據(jù)派遣協(xié)議，將員工派遣到用工單位，用工單位使用派遣員工的勞動力。勞務(wù)派遣是一種新型的具有雇傭與使用勞動力相分離特點(diǎn)的用工方式。

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。即被派遣的勞動者的平等權(quán)利不僅體現(xiàn)在同工同酬方面，還體現(xiàn)在工資調(diào)整機(jī)制上，被派遣的勞動者為用工單位提供連續(xù)的勞動服務(wù)時，其享有與用工單位的勞動者同樣的工資調(diào)整的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣的勞動者支付加班工資、績效獎金以及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

三、勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同注意事項(xiàng)

勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時間和休息休假，勞動報(bào)酬和福利待遇，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報(bào)酬及支付方式和社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時向勞務(wù)派遣單位提出。

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合同終止
學(xué)生派遣工如何離職

一、學(xué)生派遣工如何離職（一）派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，向派遣公司提出離職申請，通過郵件、郵寄、短信的方式提出離職申請，可以向人事部門主管、總經(jīng)理提出。辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職；（二）離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)；（三）因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方；（四）如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。二、派遣工被辭退怎么賠償（一）勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由勞動派遣單位支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2023-06-15

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法律綜合知識
如何投訴舉報(bào)教育局

一、如何投訴舉報(bào)教育局投訴舉報(bào)教育局的方法是：1．向當(dāng)?shù)氐慕逃块T或政府其他職能部門投訴。2．撥打當(dāng)?shù)赝对V電話，向教育局反映情況。3．登錄當(dāng)?shù)亟逃值墓倬W(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上投訴。4．寫信舉報(bào)。5．向當(dāng)?shù)丶o(jì)委投訴，特別是對于較大的案件或當(dāng)?shù)丶o(jì)委不作為的情況。6．直接向巡視組舉報(bào)，現(xiàn)在所有收到舉報(bào)都會進(jìn)行查證，省里市里都會向各級單位派駐巡視組。二、投訴舉報(bào)教育局的注意事項(xiàng)投訴舉報(bào)教育局的注意事項(xiàng)有：1．當(dāng)個人利益受損時，請先盡快向所在地教育部門舉報(bào)。2．舉報(bào)前請備齊以下材料：舉報(bào)事項(xiàng)、當(dāng)?shù)氐奶幚硪庖姟⑿彰蜕矸葑C號。3．舉報(bào)后，請保持手機(jī)暢通，便于后續(xù)查辦落實(shí)。可以在中華人民共和國教育部網(wǎng)進(jìn)行匿名舉報(bào)。三、投訴舉報(bào)教育局的情形1．教育教學(xué)質(zhì)量不高。當(dāng)前，一些學(xué)校為了適應(yīng)市場需求，缺乏引導(dǎo)學(xué)生的努力，老師的課堂教學(xué)質(zhì)量不高，缺乏靈活性，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績受到影響。此外，學(xué)校的教學(xué)資源也有待加強(qiáng)，以提升學(xué)生的

2024-03-08

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勞務(wù)派遣
地稅勞務(wù)派遣怎么樣

一、地稅勞務(wù)派遣怎么樣1、勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。2、《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。二、勞務(wù)派遣條件1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許

2023-06-07

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