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一般情況下，勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效通常是3年。合同當(dāng)事人向法院請(qǐng)求民事權(quán)利保護(hù)的訴訟時(shí)限一般是3年。訴訟時(shí)限懂權(quán)利人知道，或應(yīng)該知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人那天起開始算。但是從權(quán)利受到損害起超過(guò)了20年的，人民法院不會(huì)再保護(hù)。出現(xiàn)了特殊情況的，法院可以按照權(quán)利人的申請(qǐng)延長(zhǎng)。勞動(dòng)合同法終止條件勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。從狹義上講，勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。廣義的勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單

簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同主要分為三類情形：第一類，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以直接簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二類，出現(xiàn)下列情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的部分情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第三類，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同到期了可以直接走人嗎1、合同到期后可以立即走人。2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用

禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 年 齡 限 制 如 何 規(guī) 定 ？根據(jù)素材所述，返聘沒(méi)有年齡限制，但用人單位可能會(huì)對(duì)返聘人員作出年齡限制性規(guī)定。這是因?yàn)樵诳紤]用人成本、勞動(dòng)安全等因素時(shí)，用人單位需要確保返聘人員具備足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能，從而保證工作的穩(wěn)定性和安全性。因此，雖然返聘沒(méi)有年齡限制，但返聘人員的實(shí)際工作表現(xiàn)和能力仍然是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)。綜上所述，不同行業(yè)、不同崗位的返聘條件可能會(huì)有所不同，具體情況需要根據(jù)

一、簽訂勞動(dòng)合同后員工辭職是否有限制可以的，簽勞動(dòng)合同后想辭職勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、簽勞動(dòng)合同后辭職需要付違約金嗎簽勞動(dòng)合同后辭職是否需要付違約金需要分情況進(jìn)行討論：1．一般情況下，簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金；2．如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；3．勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1．及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移；3．清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；4．工作、業(yè)務(wù)的交接；5．出具終止、解除

一、勞動(dòng)法勞動(dòng)合同簽訂年限是否有規(guī)定1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒(méi)有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同的年限分為固定期限、無(wú)固定期限和完成任務(wù)為限三種。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)

勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者一般只能與一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有年齡限制，不得超過(guò)退休年齡的規(guī)定，即女性50歲，男性60歲。一、勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同是否違法勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同違法，同一個(gè)勞動(dòng)者不可以同時(shí)和兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)者簽

[案情]2001年9月，吳某與甲公司雙方簽訂了《聘用合同書》約定甲方聘用吳某的期限為捌年，還約定在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后三年內(nèi)，吳某不得向任何個(gè)人行號(hào)或公司泄露甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得從事甲公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品和項(xiàng)目，甲公司按有關(guān)政策規(guī)定給予吳某一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若有違反，經(jīng)查證屬實(shí)，甲公司有權(quán)追回給予吳某全部報(bào)酬和待遇，并給予吳某處以50萬(wàn)元的罰款。同日，甲公司與吳某還簽訂了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書》。同年10月起，吳某即到甲公司從事技術(shù)工作。2008年3月17日，吳某以個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，甲公司同意了吳某的辭職申請(qǐng)，于4月雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。吳某即離開公司。隨后吳某以約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于現(xiàn)行法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)此認(rèn)為雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)其無(wú)拘束力為由，于同年4月訴至法院要求確認(rèn)雙方簽訂的《聘用合同書》和《知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議書》中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)其不具有拘束力。[評(píng)析]本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是吳某與甲公司于2

有關(guān)勞動(dòng)合同相關(guān)的起訴案件，涉及到的也就是用人單位的利益得到破壞，那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，單位能夠起訴勞動(dòng)者嗎？根據(jù)有關(guān)的說(shuō)法，如果給用人單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，單位是可以起訴勞動(dòng)者的。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者的行為給用人單位造成損失的，公司是可以起訴的。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》的這條規(guī)定僅僅確立了支付雙倍工資的原則，但對(duì)于計(jì)算雙倍工資的基數(shù)卻沒(méi)有做明確規(guī)定，因此，造成了各界對(duì)此的不同理解：有的主張按照勞動(dòng)者的實(shí)發(fā)工資計(jì)算，有的主張按照基本工資計(jì)算。那么究竟應(yīng)該怎樣計(jì)算呢?對(duì)此問(wèn)題全國(guó)性的法律文件沒(méi)有明確規(guī)定，一般

一、勞動(dòng)合同賠償是否可以限制就業(yè)強(qiáng)制調(diào)崗有違勞動(dòng)合同法，需雙方一致協(xié)商并滿足特定條件，如遇深遠(yuǎn)影響方可進(jìn)行變動(dòng)。企業(yè)有權(quán)力對(duì)崗位做出調(diào)整，但只有在特定情況下才有權(quán)限，且變更合同需以書面形式予以確認(rèn)。未經(jīng)許可的強(qiáng)制調(diào)崗，員工有權(quán)向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出申訴或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。強(qiáng)制調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的非法修改。在合同有效期內(nèi)，工作崗位的任何變動(dòng)都須經(jīng)過(guò)雙方的共同商議，若員工拒絕變更，則不得強(qiáng)行執(zhí)行。除非遇到重大變故導(dǎo)致原合同無(wú)法繼續(xù)履行。企業(yè)的調(diào)崗行為實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的調(diào)整。勞動(dòng)合同中可以規(guī)定根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行崗位調(diào)整，當(dāng)員工無(wú)法勝任現(xiàn)有崗位時(shí)，企業(yè)同樣有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗，但企業(yè)不可任意調(diào)崗，調(diào)崗必須符合法律或合同約定的條件。變更勞動(dòng)合同，必須采取書面形式。未經(jīng)員工同意的強(qiáng)制調(diào)崗，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，18歲以下的人不能簽訂勞動(dòng)合同。但文藝、體育、特種工藝單位可以依法履行審批手續(xù)并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利，其他單位不得與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。年齡在18歲以下的人不能簽訂勞動(dòng)合同。除國(guó)家另有規(guī)定外，任何組織或個(gè)人都不得雇傭年齡不滿16周歲的未成年人。依據(jù)上述規(guī)定，我國(guó)禁止招用十六周歲以下未成年人，除了文藝、體育、特種工藝單位依法履行審批手續(xù)，并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利外，其他單位不能與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的

用人單位簽訂合同有時(shí)間規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在實(shí)際用工前或者實(shí)際用工之日同時(shí)簽訂，最遲不得超過(guò)實(shí)際用工一個(gè)月的期限，否則將在實(shí)際用工一個(gè)月至一年之間向勞動(dòng)者支付雙倍的工資賠償。實(shí)際用工一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者為什么一定要簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的，也是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)管理、處理雙方爭(zhēng)議必需的重要依據(jù)。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等情況下簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條用人單位自用工

滿足下列條件的，能簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；其他。公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？根據(jù)法律，公司同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件才可申請(qǐng)破產(chǎn)：1、公司不能清償債務(wù)：不能清償，是指?jìng)鶆?wù)人對(duì)請(qǐng)求償還的到期債務(wù)，因喪失清償能力而無(wú)法償還的客觀財(cái)產(chǎn)狀況，也稱不能支付或支付不能。2、公司資不抵債或明顯缺乏清償能力：所謂資不抵債，是指?jìng)鶆?wù)人的負(fù)債超過(guò)實(shí)有資產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)

有限制。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)法規(guī)定加班時(shí)間如何計(jì)算？計(jì)算員工加班工資的辦法：法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)300％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)200％加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)150％加班天數(shù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職是否也有時(shí)間的限制沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職也是有時(shí)間的限制的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位自用工之日的第二個(gè)月起支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕的能隨時(shí)離職嗎女職工沒(méi)簽勞動(dòng)合同懷孕不可以隨時(shí)離職，雖然沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。但如果勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝淮嬖谙铝星闆r辭職的，則不需要提前通知單位，隨時(shí)可以離職：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者