一、員工擅自離職違約金該怎么支付
一、員工擅自離職違約金怎樣支付1、勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形可以約定違約金：（1）接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期協(xié)議，勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的，需要支付違約金；（2）勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，違反了協(xié)議內(nèi)容，需要支付違約金；（3）除了以上兩種情形，不得約定違約金；2、自動(dòng)離職，因?yàn)闆](méi)有交接工作，給用人單位造成損失的，用人單位可以追償。二、關(guān)于員工擅自離職違約金的
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。三、違約金的類型1、法定違約金由法律直接規(guī)定的違約金為法定違約金。法定違約金是在一些法規(guī)（如《工礦產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》、《農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷合同條例》等）中，明文規(guī)定的違約金比例。合同對(duì)違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。1）有關(guān)條例明確規(guī)定了違約金比例的，即可按該比例直接計(jì)算出違約金的數(shù)額。2）有關(guān)法規(guī)只規(guī)定了違約金一定比例范圍。這需要通過(guò)受理案件的人民或合同仲裁機(jī)關(guān)確定一定的比率，才能計(jì)算出違約金的數(shù)額。一般來(lái)講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。2、約定違約金違約金是由當(dāng)事人約定的，為約定違約金。約定違約金是一種合同關(guān)系，稱違約金合同。這種合同屬?gòu)暮贤?。主合同無(wú)效，違約金合同無(wú)效。違約金合同是諾成合同，與定金合同不同，不以預(yù)先給付為成立要件。約定違約金又是一種附條件合同，通常，違約行為發(fā)生，違約金合同生效；違約行為不發(fā)生，違約金合同不生效。違約的種類繁多，違約金合同則有概括性和具體性之分。概括性違約金合同，指當(dāng)事人對(duì)違約行為不做具體區(qū)分，概括約定凡違約即支付違約金。具體性違約金合同，指當(dāng)事人針對(duì)不同的違約行為所約定的違約金，如約定根本違約違約金、債
二、甲方違約應(yīng)該怎么賠違約金
一方違約應(yīng)當(dāng)支付多少違約金一般是由雙方協(xié)商確定，但是約定的違約金數(shù)額不能低于造成的損失，也不能過(guò)分高于造成的損失。
1．約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；
2．約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
如果雙方沒(méi)有約定違約金的，守約方可以要求違約方按照自己實(shí)際因?yàn)檫`約行為遭受的損失進(jìn)行賠償。
《民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
三、甲方違約應(yīng)該怎么賠違約金
一方違約應(yīng)當(dāng)支付多少違約金一般是由雙方協(xié)商確定，但是約定的違約金數(shù)額不能低于造成的損失，也不能過(guò)分高于造成的損失。
1．約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；
2．約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
如果雙方?jīng)]有約定違約金的，守約方可以要求違約方按照自己實(shí)際因?yàn)檫`約行為遭受的損失進(jìn)行賠償。
《民法典》第五百八十五條
當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
《中華人民共和國(guó)民法典》：第八章 違約責(zé)任 第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。\n 約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。\n 當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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公司高管是直接解除公司最高機(jī)密的人。因此，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司在與他們簽訂勞動(dòng)合同后，也會(huì)要求簽訂違約金條款。然后，在簽訂這個(gè)條款后，由于自己的工作考慮，高管仍然在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出辭職，因此存在違約金支付問(wèn)題。正如前面所說(shuō)，公司高管作為解除公司核心秘密的人，一般在合同期內(nèi)離職，離職后違反競(jìng)業(yè)限制的，需要支付違約金。但這種違約金只能在培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定中約定。如果沒(méi)有約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制，就不需要支付違約金。古馳公司離職員工索要加班費(fèi)日前，世界知名奢侈品牌Gcci（古馳）被指拖欠員工加班費(fèi)用。上周五，古馳（中國(guó)）貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱古馳中國(guó)）一名離職員工向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，稱其為古馳中國(guó)工作的5年時(shí)間內(nèi)，古馳中國(guó)未支付任何加班費(fèi)用，且加班時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者獲悉，目前勞動(dòng)監(jiān)察部門已經(jīng)受理了該投訴。另外，記者從上述離職員工的代理律師北京盈科2023-08-08125人看過(guò) -
合同違約金一、違約金的規(guī)定是否合法企業(yè)為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金的支付額度企業(yè)要求員工支付違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，而且不能超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測(cè)。主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位2023-03-01492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工擅自離職公司有權(quán)扣除員工當(dāng)月工資作為違約金嗎在法律層面上，員工主動(dòng)離職并不意味著雇主便有權(quán)扣減其薪酬。若員工在未按公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)情況下自行離開，導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失，那么該員工就有義務(wù)為此承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于因勞動(dòng)者個(gè)人因素給雇主帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)條約向勞動(dòng)者追索相應(yīng)的賠償。這項(xiàng)賠償金的支付方式可以是直接從勞動(dòng)者的工資中扣除，但需要注意的是，每月扣除的金額不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職工資是當(dāng)面結(jié)清嗎在員工辭職能否立刻結(jié)算工資的問(wèn)題上，法律規(guī)定是需要立即執(zhí)行的。當(dāng)任何雇員依據(jù)法規(guī)辦理完全部離職交接手續(xù)并確認(rèn)一切無(wú)誤2024-07-05124人看過(guò) -
如果員工提前辭職，是否支付違約金無(wú)需支付違約金。員工提前一個(gè)月（試用期三天）向本單位提出書面辭職申請(qǐng)，或經(jīng)本單位同意與本單位協(xié)商，或本單位違法的，當(dāng)事人可以辭職。單位故意刁難不讓其離開是違法的，可以向勞動(dòng)行政部門提出申訴但是，非全日制用工不需要事先書面申請(qǐng)，雇傭關(guān)系可以在當(dāng)天口頭申請(qǐng)終止但是，如果您提前申請(qǐng)辭職，且勞動(dòng)合同依法就培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)成協(xié)議，雙方還需要與單位協(xié)商給予合理補(bǔ)償，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，在有補(bǔ)償?shù)那闆r下，不得超過(guò)要求行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)保密的單位在服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，當(dāng)事人離開后還應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)2023-05-07114人看過(guò)
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黃某離職后，與他人合伙干起了自己的老本行，不料被原單位搞到了法院。2月5日，河南省鄭州市二七區(qū)人民法院公開庭審理了這起違約糾紛案件，依法判決違約人黃某向鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司支付違約金2萬(wàn)元。黃某原是鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司的員工。2002年8月15日，雙方為了維護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益，制止對(duì)企業(yè)商業(yè)及技術(shù)秘密的侵犯行為，簽訂了保密協(xié)議一份。該協(xié)議約定：公司向黃某支付相應(yīng)的保密費(fèi)，黃某負(fù)有對(duì)技術(shù)和商業(yè)秘密保密的義務(wù)，即不得將公司所擁有的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密非法披露給第三人、轉(zhuǎn)讓給第三人或自行使用。合同還約定，黃某在離職后，未經(jīng)公司同意，兩年內(nèi)不得在本地區(qū)（河南省）從事同行業(yè)工作。2005年8月，黃某辭職離開了公司。不久，鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司發(fā)現(xiàn)黃某違反保密合同的約定與他人合伙從事油漆生產(chǎn)和銷售工作。于是，鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司打電話找孫某核實(shí)情況，經(jīng)核實(shí)，孫某承認(rèn)其與黃某在鄭州市區(qū)內(nèi)有一個(gè)生2023-06-09463人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于退房違約金的金額確定問(wèn)題，既受到合同條款約定的制約，亦由法律法規(guī)所規(guī)制，在約定與法定之間，法律規(guī)定具有優(yōu)先適用性。因此，若有關(guān)合同已經(jīng)就違約責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，并對(duì)違約金數(shù)額做了精準(zhǔn)的限定，那么根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議執(zhí)行即可；然而若未作任何約定，則需依照相關(guān)法律法規(guī)予以解決。一般而言，若在合同中未明確規(guī)定違約金比率為多少，那么通常情況下，違約金的比例不應(yīng)超過(guò)百分之三十。當(dāng)出現(xiàn)雙方均存在過(guò)失的情形時(shí)，應(yīng)依據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)劃分承擔(dān)責(zé)任的比例。若約定的違約金低于實(shí)際造成的損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)予以相應(yīng)的調(diào)整；反之，若約定的違約金過(guò)高，超出了實(shí)際損失，人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)也可根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，適度地降低違約金的數(shù)額?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損2024-04-23314人看過(guò) -
員工違約離職工資應(yīng)當(dāng)正常開。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)是不得克扣勞動(dòng)者工資的，對(duì)于未提前三十日通知用人單位的離職員工，企業(yè)可以要求賠償，但無(wú)權(quán)克扣員工應(yīng)得的工資薪金。也就是說(shuō)，只有勞動(dòng)者給用人單位帶來(lái)?yè)p失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。員工正常離職流程員工按照以下流程正常離職：1．正式簽訂勞動(dòng)合同后離職需要提前三十天向用人單位提交書面申請(qǐng)，按照雙方約定辦理交接手續(xù)，用人單位開具離職證明；2．試用期提前三天通知用人單位，然后辦理交接手續(xù)，領(lǐng)取離職證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克2023-07-0568人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、擅自離開未支付租金是否涉嫌違法擅自離開未支付租金的，不屬于違法行為，但屬于違約行為，守約方可以依法向人民法院起訴，要求就其違約行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、房屋租賃如何寫租賃合同房租租賃合同撰寫方式是：寫明房屋承租人和出租人的姓名或名稱和住所；寫明租賃合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬；寫明租賃合同的履行期限、地點(diǎn)和方式；寫明租賃合同的違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法等。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和2023-10-19245人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有給員工交社保員工離職需要支付違約賠償金嗎一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳?/div>2023-11-02431人看過(guò)
員工一般不需要支付違約金，但如果有競(jìng)業(yè)限制條款，或者參加培訓(xùn)約定服務(wù)期，被公司解雇后違反這些約定，將支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。連續(xù)工作十年的員工被辭退單位需要支支付什么賠償一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（7）其他2023-08-08210人看過(guò)
一、違約金支付請(qǐng)求權(quán)是物權(quán)嗎1、不是的。違約金是基本合同違約而承擔(dān)的違約責(zé)任，所以要求返還違約金是屬于合同請(qǐng)求權(quán)。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同違約金應(yīng)該怎么支付（一）違約金的支付應(yīng)體現(xiàn)合理性。當(dāng)事人可以依法請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)或者法院予以適當(dāng)增、減，從而保證支付違約金額同違約所造成的損2023-06-1771人看過(guò)
解除勞動(dòng)關(guān)系一、員工可以擅自離職嗎員工擅自離職，而用人單位沒(méi)有及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系，在法律上依然存續(xù)。對(duì)員工來(lái)說(shuō)：實(shí)際付出勞動(dòng)的工資待遇、離職證明等拿不到。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)：若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，單位有涉及賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。二、員工擅自離職的應(yīng)對(duì)方法1、單位以書面的形式送達(dá)通知書遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。2、員工擅自離職達(dá)到辭退標(biāo)準(zhǔn)的用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。三、有急事需要離職怎么辦1、按時(shí)離職按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要走人的，應(yīng)該提前三十天以書面形式通知到用人單位。在試用期內(nèi)的，那么就要提前三日通知用人單位。如果在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照法定的形式盡到通知的義務(wù)的，可以當(dāng)然解除勞2023-06-16376人看過(guò)-
具體說(shuō)來(lái)，需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形，其一是違反服務(wù)期約定。市人社局表示，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從數(shù)額來(lái)說(shuō)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。而同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。據(jù)介紹，用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。市人社局表示，解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的其他用人單位，或2023-04-21357人看過(guò) -
違約金呂某于1998年到某食品公司工作，同年12月21日，雙方簽訂了1998年12月18日至2001年12月17日為期3年的勞動(dòng)合同。1999年10月7日，呂某與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》。協(xié)議約定，公司安排呂某到公司總部澳大利亞公司工作一年（1999年2000年）；呂某在此期間仍為公司雇員，保留勞動(dòng)呂某于1998年到某食品公司工作，同年12月21日，雙方簽訂了1998年12月18日至2001年12月17日為期3年的勞動(dòng)合同。1999年10月7日，呂某與公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》。協(xié)議約定，公司安排呂某到公司總部澳大利亞公司工作一年（1999年—2000年）；呂某在此期間仍為公司雇員，保留勞動(dòng)關(guān)系；呂某從總部回來(lái)后的第二日起，服務(wù)兩年后方可解除勞動(dòng)關(guān)系；在上述服務(wù)期內(nèi)，如因?yàn)閭€(gè)人的原因，或由于違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系被解除，呂某需以服務(wù)的時(shí)間按照相應(yīng)的比例賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失；呂某的實(shí)際服務(wù)期期滿時(shí)，《服2023-06-08435人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2025-03-11 -
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職工擅自離職只有向單位支付違約金嗎貴州在線咨詢 2022-12-091.視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?2.法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 -
員工違約，員工主動(dòng)離職，違約金應(yīng)該支付嗎河北在線咨詢 2023-07-251、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、關(guān)于違約金問(wèn)題，國(guó)家并無(wú)一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒(méi)有關(guān)于違 -
員工跳槽是否需要賠償公司損失？員工擅自離職要向單位支付違約金？山西在線咨詢 2022-04-08《勞動(dòng)合同法》第二十二條“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”以及第二十三條“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”的情況，即使他履行了提前三十天書面通知單位的告知義務(wù)，也需要支付相應(yīng)的違約金。這是在他跳槽前必須注意的。當(dāng)然，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：一、未按照 -
女職工擅自離職是否要給違約金河北在線咨詢 2022-11-211.視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?2.法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
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職工擅自離職怎么處理要承擔(dān)違約金嗎江西在線咨詢 2022-06-21視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?/div>
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