黃某離職后,與他人合伙干起了自己的老本行,不料被原單位搞到了法院。2月5日,河南省鄭州市二七區(qū)人民法院公開庭審理了這起違約糾紛案件,依法判決違約人黃某向鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司支付違約金2萬元。
黃某原是鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司的員工。2002年8月15日,雙方為了維護(hù)單位和個(gè)人的合法權(quán)益,制止對(duì)企業(yè)商業(yè)及技術(shù)秘密的侵犯行為,簽訂了保密協(xié)議一份。該協(xié)議約定:公司向黃某支付相應(yīng)的保密費(fèi),黃某負(fù)有對(duì)技術(shù)和商業(yè)秘密保密的義務(wù),即不得將公司所擁有的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密非法披露給第三人、轉(zhuǎn)讓給第三人或自行使用。合同還約定,黃某在離職后,未經(jīng)公司同意,兩年內(nèi)不得在本地區(qū)(河南?。氖峦袠I(yè)工作。
2005年8月,黃某辭職離開了公司。不久,鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司發(fā)現(xiàn)黃某違反保密合同的約定與他人合伙從事油漆生產(chǎn)和銷售工作。于是,鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司打電話找孫某核實(shí)情況,經(jīng)核實(shí),孫某承認(rèn)其與黃某在鄭州市區(qū)內(nèi)有一個(gè)生產(chǎn)油漆的廠。情況得到核實(shí)后,鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆公司感到自己的合法權(quán)益受到侵害,于是打電話要求黃某遵守保密協(xié)議,不要干油漆行業(yè)。但是,該要求卻遭到了黃某的拒絕。為此,鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆公司將黃某告上了法庭,要求黃某支付違約金2萬元。
面對(duì)鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司的指控,黃某稱,公司并沒有支付他兩年內(nèi)的保密費(fèi)。自己不可能離開單位后,不從事其他工作,否則自己就沒有生活來源。黃某在庭審之后,向法院提交了鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司于2005年8月20日出具的證明一份。該證據(jù)載明:黃某今與鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆公司解除勞動(dòng)合同,終止保密協(xié)議。但是,鄭州市聯(lián)創(chuàng)制有限公司認(rèn)為黃某沒有在法庭舉證期限內(nèi)提交該證據(jù),庭審后提交證據(jù)不符合法律約定,因此,對(duì)于該證據(jù),他們明確表示拒絕質(zhì)證。
二七區(qū)法院根據(jù)相關(guān)證據(jù)認(rèn)為,雙方簽訂的保密協(xié)議系雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示,并沒有違反相關(guān)法律和行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,該協(xié)議合法有效。黃某在離開公司兩年內(nèi)在本地區(qū)從事油漆涂料行業(yè),違反了保密協(xié)議的約定。對(duì)黃某提交的證明,法院認(rèn)為其未在法律規(guī)定的舉證期限內(nèi)提交,且鄭州聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司不予質(zhì)證,因此該證據(jù)無效,遂判決黃某向鄭州市聯(lián)創(chuàng)制漆有限公司支付違約金兩萬元。
-
員工離職違約金條款被判無效單位被判支付工資
462人看過
-
員工違約離職需否支付服務(wù)期違約金
138人看過
-
跳槽員工被判支付違約金10萬元
430人看過
-
職工擅自離職違約金該如何支付
141人看過
-
員工離職,一定要支付培訓(xùn)合同違約金嘛?
305人看過
-
公司離職強(qiáng)制性要求員工支付違約金嗎
125人看過
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
-
員工違約,員工主動(dòng)離職,違約金應(yīng)該支付嗎河北在線咨詢 2023-07-251、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、關(guān)于違約金問題,國家并無一定標(biāo)準(zhǔn),除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失,才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒有關(guān)于違
-
關(guān)于員工離職違約金的支付方式青海在線咨詢 2025-01-22一、員工擅自離職違約金的支付方式 1. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
-
員工擅自離職違約金應(yīng)該怎么支付黑龍江在線咨詢 2023-11-01一、員工擅自離職違約金怎樣支付 1、勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形可以約定違約金: 1)接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn),并且簽訂了服務(wù)期協(xié)議,勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議的,需要支付違約金; (2)勞動(dòng)者簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,違反了協(xié)議內(nèi)容,需要支付違約金; (3)除了以上兩種情形,不得約定違約金; 2、自動(dòng)離職,因?yàn)闆]有交接工作,給用人單位造成損失的,用人單位可以追償。 二、關(guān)于員工擅自離職違約金的法律依據(jù)是什么 1
-
離職后違法保密協(xié)議怎么辦,判決員工支付違約金澳門在線咨詢 2022-10-26保密是義務(wù),競(jìng)業(yè)才是有償?shù)?,違反了保密的義務(wù),導(dǎo)致的法律責(zé)任后果就是賠償企業(yè)的損失
-
要求提出辭職的員工需要支付違約金員工辭職交多少違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-201、參加公司培訓(xùn),那么必須在公司服務(wù)多少年的,中途提出辭職,那么要支付違約金 2、勞動(dòng)者違反商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定,那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/div>