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試用期協(xié)議（合同）與正式勞動(dòng)合同的區(qū)別：試用期合同中需要寫明試用期的時(shí)長(zhǎng)、勞動(dòng)報(bào)酬等條件，正式的勞動(dòng)合同會(huì)寫明試用期也屬于勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬與試用期不一樣。一、試用期無故被辭退是怎么賠償?shù)脑囉闷跓o故被辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)，除被證明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動(dòng)者。否則用人單位應(yīng)該按照法規(guī)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期問題規(guī)定需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠的基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫、命令、脅

本文介紹了試用員工和正式員工的薪酬、辭職方面存在差異,以及相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑包括依法簽訂勞動(dòng)合同和及時(shí)通過公權(quán)力途徑來解決自己的權(quán)益問題。試用員工和正式員工的薪酬存在差異。試用期員工是正式員工的80％；2、辭職方面不同。試用期員工提前三天通知用人單位。正式員工提前30天通知用人單位；3、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。試用期辭退一般沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益主要有以下途徑：1、依法簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器；2、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者要及時(shí)通過公權(quán)力途徑來解決。維權(quán)途徑根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，消費(fèi)者在遇到權(quán)益受到侵犯的情況時(shí)，可以通過多種途徑進(jìn)行維權(quán)。首先，消費(fèi)者可以與經(jīng)營者協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果，消費(fèi)者可以向行政部門進(jìn)行投訴，要求行政部門依法處理。如果行政部門未能解決問

一、只簽試用期合同有效嗎1、只簽試用期合同無效，勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立。勞動(dòng)者即使是在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi);試用期通過后公司不需要再簽訂新的合同。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期

公積金比例，試用期和轉(zhuǎn)正之后是一樣的。一、試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否是合法的試用期與轉(zhuǎn)正工資一樣是否合法視情況而定。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，試用期工資與勞動(dòng)合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。二、試用期簽合同還是轉(zhuǎn)正簽合同試用期簽合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、試用期合同和轉(zhuǎn)正合同簽在一起的嗎試用期合同和轉(zhuǎn)正合同合在一起簽的，不需要單獨(dú)簽訂。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

正式入職日期是不包括試用期，合約簽訂后有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、試用期的長(zhǎng)短取決于什么試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。試用期員工單位可以辭退。用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就要求用人單位在招聘員工時(shí)，首先要向員工明確錄用條件，然后明確考核依據(jù)和方法，實(shí)施具體的考核行為。試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后設(shè)定的一定期限，以增加相互了解，決定是否最終選擇對(duì)方。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。二、勞動(dòng)合同的試用期不能超過幾個(gè)月勞動(dòng)合同試用期的期限根據(jù)具體情況而定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

入職是指新人從事某一崗位工作，不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。任職是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)層討論決定擔(dān)任某一職務(wù)。一、貪污罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么啊可以從以下幾方面進(jìn)行認(rèn)定：一、客體要件貪污罪侵犯的客體是復(fù)雜客體。既侵犯了公共財(cái)物的所有權(quán)，又侵犯了國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位的正?；顒?dòng)以及職務(wù)的廉潔性，但主要是侵犯了職務(wù)的廉潔性。在國有公司、企業(yè)中，具有國家工作人員身份的人，侵吞本公司、企業(yè)的財(cái)物，當(dāng)然屬于侵犯了公共財(cái)物的所有權(quán)。二、客觀要件貪污罪的客觀方面表現(xiàn)為利用職務(wù)之便，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財(cái)物的行為。這是貪污罪區(qū)別于盜竊、詐騙、搶奪等侵犯財(cái)產(chǎn)罪的重要特征。三、主體要件貪污罪的主體是國家工作人員或者受委托管理、經(jīng)營國有財(cái)產(chǎn)的人員。因此，貪污罪的主體包括以下兩種人：國家工作人員國家工作人員的本質(zhì)特征是從事公務(wù)。這里的從事公務(wù)是指代表國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體等單位履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督

一、正式員工與試用期員工的區(qū)別是什么試用期員工與正式員工的區(qū)別：一、主體間勞動(dòng)關(guān)系不同。試用期員工是非正式員工，沒有同企業(yè)簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于非正式勞動(dòng)關(guān)系，正式員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，與用人單位處于正式勞動(dòng)關(guān)系。二、工資待遇不同。三、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，可以辭退員工；試用期辭退一般沒有補(bǔ)償金。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。四、當(dāng)事人的工作重點(diǎn)不同。在試用期間，主要是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，即為了得到滿足需要的人力資源；正式員工的重點(diǎn)是勞動(dòng)者的生產(chǎn)或經(jīng)營活動(dòng)，是為了更好的完成工作任務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十條試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；且試用期工資不得低于用人單位所在地的最

一、試用期轉(zhuǎn)正入離職規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正后，選擇入職還是離職都是可以協(xié)商的，且使用期間，公司拖欠工資，勞動(dòng)者是可以離職的。詳細(xì)規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)

正式員工入職與外聘員工的區(qū)別在于:1. 合同關(guān)系:正式員工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,與公司建立勞動(dòng)關(guān)系;而外聘員工需簽勞務(wù)合同,與公司建立勞務(wù)關(guān)系。2. 社會(huì)保險(xiǎn):外聘員工公司不給繳納社會(huì)保險(xiǎn),而正式入職的員工,公司會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。正式員工入職與外聘員工的區(qū)別在于：1.正式員工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，從而與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；而外聘員工則需要與公司簽訂勞務(wù)合同，這樣才能與公司建立勞務(wù)關(guān)系。2．外聘人員，公司不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。正式入職的員工，公司會(huì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 對(duì) 比 ： 正 式 員 工 與 外 聘 員 工 的 勞 動(dòng) 關(guān) 系 成 立正式員工和勞務(wù)派遣員工在用工關(guān)系、勞動(dòng)合同期限、福利待遇等方面存在明顯的區(qū)別。正式員工與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的

1、試用期沒有正式員工工資高。2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。3、試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。一、試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間？試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限

一、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同。二、收入方面。入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80％。三、可否隨意辭退方面不同。四、相應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償金不同。入職后尚在試用期的員工辭退沒有補(bǔ)償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補(bǔ)償金。五、簽訂的合同不同。入職的勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對(duì)受遣人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等

一、試用期一個(gè)月和三個(gè)月的區(qū)別我國法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的

正式考試與實(shí)質(zhì)性考試的區(qū)別。確定商標(biāo)正式審查的申請(qǐng)日期（3-4個(gè)月）非常重要。我國商標(biāo)注冊(cè)實(shí)行申請(qǐng)優(yōu)先的原則，一旦申請(qǐng)日先后成為確定商標(biāo)權(quán)的法律依據(jù)，商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)日以商標(biāo)局收到申請(qǐng)文件之日為準(zhǔn)，商標(biāo)局收到商標(biāo)申請(qǐng)后，對(duì)符合形式要求的申請(qǐng)發(fā)出受理通知書商標(biāo)實(shí)質(zhì)審查（12個(gè)月）。商標(biāo)實(shí)質(zhì)審查是商標(biāo)注冊(cè)機(jī)關(guān)對(duì)商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)是否符合商標(biāo)法規(guī)定進(jìn)行的審查。數(shù)據(jù)搜索。分析比較。調(diào)查研究、決定初審或者駁回申請(qǐng)等一系列活動(dòng)。在此期間，請(qǐng)不要在商標(biāo)注冊(cè)前標(biāo)注正在使用的注冊(cè)商標(biāo)。另外，在批準(zhǔn)注冊(cè)前，不宜一次制作過多的商品、包裝或者商標(biāo)標(biāo)識(shí)，以防止因注冊(cè)受阻而造成不必要的損失，專利局對(duì)發(fā)明專利申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，實(shí)質(zhì)審查的目的是確定發(fā)明專利申請(qǐng)是否應(yīng)當(dāng)被授予專利權(quán)，特別是是否符合專利法關(guān)于新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性的規(guī)定根據(jù)專利法第三十五條第一款的規(guī)定，實(shí)質(zhì)審查程序通常是應(yīng)申請(qǐng)人的請(qǐng)求啟動(dòng)的。根據(jù)該條第二款的規(guī)定，發(fā)明

一、試用期和正式工被辭退有什么區(qū)別，有哪些規(guī)定試用期和正式工被辭退的區(qū)別：試用期的勞動(dòng)者可獲得的工資報(bào)酬一般比正式工低；如果單位依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，則試用期勞動(dòng)者能獲得的也更少?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期工資有哪些標(biāo)準(zhǔn)在試用期內(nèi)要注意哪些呢勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。約定試用期要注意以下幾個(gè)方面的問題：1、勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人