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交了辭職信可不可以反悔

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-23 02:20:04 305 人看過

一、交了辭職信可不可以反悔

交了辭職信，未滿三十天或者試用期職工提交后未滿三天的，勞動(dòng)者可不可以反悔，與用人單位協(xié)商停止解除勞動(dòng)合同。已滿法律規(guī)定期限的，勞動(dòng)合同解除，不能反悔，但可不可以與用人單位協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可不可以解除勞動(dòng)合同。

二、簽勞動(dòng)合同可不可以辭職

勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可不可以走人。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者可不可以在下面情況中請求離職：

1、勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，這種方式不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按規(guī)定公司有下面情況的勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：

（1）公司沒按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）公司沒及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）公司沒依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）公司制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）有特定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可不可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可不可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可不可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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一、遞交辭職申請后后悔了：當(dāng)你遞交了辭職申請，你的辭職申請一經(jīng)送達(dá)公司，即產(chǎn)生法律效力，如果公司已做出同意你辭職的決定，你就不能再反悔了，辭職申請也無法收回了。當(dāng)然，如果你能與公司重新協(xié)商，讓公司決定繼續(xù)留用你的話，那就另當(dāng)別論，你的辭職申請也就不重要了。二、辭職權(quán)：辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利，該權(quán)利屬于形成權(quán)，一旦行使便發(fā)生法律效力。我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條、三十八條均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”法律對勞動(dòng)者在這種情形提出辭職并沒有附加其他任何實(shí)體意義的條件，勞動(dòng)者在某一用人單位工作后，由于主客觀原因，只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作，即可行使辭職的權(quán)利。但該種情況下，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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不可抗力
和律師簽了委托合同可不可以反悔

一、和律師簽了委托合同可不可以反悔1、和律師簽訂委托代理合同生效后，委托人與律師協(xié)商一致的，可以解除委托合同。但委托人不得擅自解除，如果擅自解除的，要承擔(dān)違約責(zé)任。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第五百六十二條【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、哪些情況可以行使法定解除權(quán)民法典規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，另一方當(dāng)事人可以立即解除合同。在合同的履行期限到來之前，一方當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)另一方當(dāng)事人履約能力嚴(yán)重不足、信用嚴(yán)重缺陷或其客觀行為表明他將不

2023-06-17

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法律綜合知識
可不可以反悔離婚協(xié)議書

一、可不可以反悔離婚協(xié)議書原則上是不可不可以反悔離婚協(xié)議書的。但若雙方尚未完成離婚登記的，可隨時(shí)反悔，造成無法協(xié)議離婚的，可依法起訴離婚，若雙方已經(jīng)登記離婚的，且當(dāng)事人可不可以提供證據(jù)，證明訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的，可不可以依法向法院起訴，請求撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋（一）》第六十九條當(dāng)事人達(dá)成的以協(xié)議離婚或者到人民法院調(diào)解離婚為條件的財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理協(xié)議，如果雙方離婚未成，一方在離婚訴訟中反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理協(xié)議沒有生效，并根據(jù)實(shí)際情況依照民法典第一千零八十七條和第一千零八十九條的規(guī)定判決。第七十條夫妻雙方協(xié)議離婚后就財(cái)產(chǎn)分割問題反悔，請求撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。人民法院審理后，未發(fā)現(xiàn)訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形的，應(yīng)當(dāng)依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。二、離婚協(xié)議書需要公證離婚

2024-01-30

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