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勞動合同和集體勞動合同有什么區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:55:05 135 人看過

1。合同的當事人不同：集體合同的一方是雇主，另一方必須是由雇員自愿組成的工會或雇員選出的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內容不同：集體合同規(guī)定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力

4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動者有效，勞動合同僅對用人單位和勞動者個人有效。

中華人民共和國勞動合同法

第五十一條經平等協(xié)商，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等訂立集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過

集體合同由工會代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立合同。實施集體合同的目的是維護勞動者的整體合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。集體合同的主體是雇員代表和雇主。對于集體合同，員工代表和雇主應首先協(xié)商合同草案，并由員工代表大會或全體員工討論通過。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。集體合同生效后，對用人單位和本單位全體員工具有約束力

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一、勞動合同和勞務合同和外包的區(qū)別是什么1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。4、合同

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