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勞務(wù)合同有什么特征，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-12 18:12:09 350 人看過(guò)

一、勞務(wù)合同有什么特征

勞務(wù)合同主要有以下特征：

1．主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。

2．合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。

3．內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。

二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有：

1．主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。

2．主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

3．主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過(guò)多約束。

三、勞務(wù)合同怎么寫(xiě)才有效

用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人，勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力、年滿(mǎn)16周歲，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須年滿(mǎn)18周歲。

勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

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2025年05月14日 19:20
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    一、勞動(dòng)合同工和勞務(wù)派遣的區(qū)別其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立而簽訂的，而勞務(wù)派遣合同則是兩個(gè)單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間是一般的合同關(guān)系。其三，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在身份上有隸屬和管理的關(guān)系，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，勞動(dòng)者需服從管理。而勞務(wù)派遣合同的雙方當(dāng)事人之間完全是平等的關(guān)系，不存在誰(shuí)隸屬于誰(shuí)。其四，在勞動(dòng)合同中，是勞動(dòng)者直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)派遣合同中，是派遣用工的派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其五，對(duì)于勞動(dòng)合同，雙方可以訂立固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，固定期限具體是多長(zhǎng)時(shí)間，完全由雙方當(dāng)事人自己約定。而勞務(wù)派遣中派遣單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)
    2024-01-18
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  • 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么不同呀
    勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同；2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，國(guó)家干預(yù)的程度較小，而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)。4、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別；5、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合
    2023-03-10
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  • 了解什么是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同的法律特征
    一、了解什么是勞務(wù)合同勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。可以體現(xiàn)為用人單位與獵頭公司之間的委托招聘等、獵頭公司提供的勞務(wù)成果就是為用人單位招聘到員工。二、勞務(wù)合同的法律特征勞務(wù)合同的法律特征主要表現(xiàn)為：1.主體的廣泛性與平等性。2.合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。3.內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。4.合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人
    2022-05-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么? 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
      臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-14
      1、合同主體性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的主體必須是符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。具體到我國(guó)，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專(zhuān)院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動(dòng)合同中主體的個(gè)人一方。也就是說(shuō)，在校大學(xué)生或者退休以后的人都不能簽訂勞動(dòng)合同。而勞務(wù)合同的主體沒(méi)有這個(gè)限制。2、合同主體的關(guān)系不同勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是緊密的、管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定上下班，遵守用人單位規(guī)章制度
    • 勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣有何
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25
      勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 雙方的不同點(diǎn)有： 一，簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 二，用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并
    • 只有有勞務(wù)合同才能簽勞務(wù)合同嗎，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-07
      只有簽勞務(wù)協(xié)議才能簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法是不正確的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，與簽訂勞務(wù)協(xié)議無(wú)關(guān)，勞動(dòng)雙方建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議（勞務(wù)合同）區(qū)別： (1)主體資格不同。 勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人
    • 有關(guān)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別有哪些
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-27
      勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別區(qū)別在于： 1、二者的主體的資格不一樣。勞動(dòng)合同的主體一方只能是法人或組織。勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為符合條件的用人單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，如勞務(wù)派遣；也可以雙方都是自然人，如理發(fā)服務(wù)；還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安； 2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。務(wù)工合同只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系； 3、主體
    • 勞動(dòng)合同服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限有什么區(qū)別
      香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-18
      勞動(dòng)合同期限是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的期限，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)