勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么? 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
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1、合同主體性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同的主體必須是符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體。具體到我國(guó)，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動(dòng)合同中主體的個(gè)人一方。也就是說(shuō)，在校大學(xué)生或者退休以后的人都不能簽訂勞動(dòng)合同。而勞務(wù)合同的主體沒(méi)有這個(gè)限制。2、合同主體的關(guān)系不同勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系是緊密的、管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定上下班，遵守用人單位規(guī)章制度。而勞務(wù)合同的主體雙方是一種松散的，臨時(shí)性的關(guān)系，接受勞務(wù)的一方也不管理和約束提供勞務(wù)的一方。
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同區(qū)別如下：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；主體的待遇不同；報(bào)酬的性質(zhì)不同；用人單位的義務(wù)不同；適用的法律不同；受國(guó)家干預(yù)程度不同。
1.雙方主體不同。 2.合同標(biāo)的不同。 3.報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。 4.合同履行過(guò)程中的兩者地位不同。 5.工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同。 6.法律適用不同。
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有下列區(qū)別：勞務(wù)合同的當(dāng)事人建立的是勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，依法支付報(bào)酬，雙方可以都是自然人；而勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是用人單位與勞動(dòng)者，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。
2022.08.11 218 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 (二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可
2020.05.15 250 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同。勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人； 2、兩種合同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方不僅僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)
2022.06.11 239
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別具體如下： 主體資格不同 勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、
2022-03-08 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么？
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，“明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩
2021-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，要求是一致的。但勞務(wù)合同和雇傭合同都不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的約束；雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)合同是平等主體的
2022-03-29 15,340 -
什么是勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1.雙方主體不同。 2.合同標(biāo)的不同。 3.報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。 4.合同履行過(guò)程中的兩者地位不同。 5.工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同。 6.法律適用不同。
2021-12-14 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,540 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書(shū)面合同，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,196 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,671 2022.04.17
