社保與勞務(wù)合同工的區(qū)別是什么
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辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān) 勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù)。
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勞務(wù)工：勞務(wù)工與用工單位或個人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報酬，用工單位無需為勞務(wù)工購買五險一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。 合同工：合同工與用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。
1.雙方主體不同。 2.合同標(biāo)的不同。 3.報酬的結(jié)算和支付方式不同。 4.合同履行過程中的兩者地位不同。 5.工作方式和風(fēng)險承擔(dān)方式不同。 6.法律適用不同。
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同與勞動合同區(qū)別如下： 1、主體資格不同； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； 3、主體的待遇不同； 4、報酬的性質(zhì)不同； 5、用人單位的義務(wù)不同； 6、適用的法律不同； 7、受國家干預(yù)程度不同。 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是
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2022-10-18 15,340 -
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勞務(wù)工與合同工的區(qū)別： 一、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體；勞務(wù)工的對象是青壯年，具有簡單熟練的一般勞動技術(shù)人群，相
2022-03-09 15,340 -
合同工的社保和勞務(wù)工的社保有什么區(qū)別
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-28 15,340 -
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1、合同主體性質(zhì)不同。勞動合同的主體必須是符合勞動法律規(guī)定的主體。具體到我國，只有年齡在16-退休年齡之間且不屬于大專院校在讀全日制學(xué)生的主體才能成為勞動合同中主體的個人一方。也就是說，在校大學(xué)生或者
2022-02-14 15,340
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32,543 2022.04.17 -
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