社保中的勞務(wù)工與合同工有什么區(qū)別？
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辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān) 勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù)。
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工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)。勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。
勞務(wù)工：勞務(wù)工與用工單位或個人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報酬，用工單位無需為勞務(wù)工購買五險一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。 合同工：合同工與用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護。
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工程施工合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別工程施工合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別：合同約定的內(nèi)容不一樣，勞動合同可以約定的內(nèi)容很多，各行各業(yè)的從業(yè)人員與用人單位簽訂的都是勞動合同，而工程施工合同則主要是存在建設(shè)施工的范圍內(nèi)。
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勞務(wù)工與合同工的區(qū)別有哪些勞務(wù)工與合同工的區(qū)別包括哪些： 1，勞動者：勞動者與用人單位或個人簽訂勞動合同，只需完成約定的工作內(nèi)容即可獲得勞動報酬，用人單位無需為勞動者購買五險一金，或提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境； 2，合同工：合同工與用人單位簽訂勞動合同，作為本單位
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2020.08.26 231
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社保中的合同工和勞務(wù)工有什么區(qū)別？
1、簽訂合同不同。 合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)。 勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同
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社保中勞務(wù)工和合同工有什么區(qū)別？
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-04 15,340 -
社保中勞務(wù)工和合同工有什么區(qū)別?
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-04 15,340 -
社保中的勞務(wù)工和合同工區(qū)別，怎么區(qū)別？
辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。合同工：工人直接
2022-04-18 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
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