勞動(dòng)合同中的工資與社保有什么區(qū)別?
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簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資,一般大于合同工資,其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于社平工資60%的,按社平工資的60%為基數(shù)*繳費(fèi)比例。 個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資高于社平工資60%的,按實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)(但最高以社平工資的300%為限)*繳費(fèi)比例。
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1、對(duì)象不同:勞動(dòng)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因?yàn)楦鞣N原因不能繼續(xù)從事勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng),從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納的費(fèi)用,它是社會(huì)保險(xiǎn)基金的最主要來源。 2、分擔(dān)不同:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的分擔(dān)主體是國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人。這三個(gè)主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費(fèi)用的分擔(dān)方式,即使同一國(guó)家,在不同的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中可能使用不同的保險(xiǎn)費(fèi)用分擔(dān)方式,其中以雇主雇員雙方供款、政府負(fù)最后責(zé)任最為普遍。在中國(guó),企業(yè)職工享受的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇,全部費(fèi)用由企業(yè)和國(guó)家負(fù)擔(dān)。
區(qū)分合同的解除和終止可以通過以下幾點(diǎn)區(qū)分: 1、解除合同,必須有一方做出相應(yīng)的意思表示通知對(duì)方。合同終止是合同關(guān)系消滅,通常都是預(yù)先約定好了或者其他法定事由出現(xiàn),導(dǎo)致合同終止; 2、合同的解除,只對(duì)未履行的部分合同發(fā)生效力; 3、合同終止的程序簡(jiǎn)單,辦理合同終止手續(xù)即可。合同解除程序復(fù)雜。
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勞動(dòng)合同的約定工資與與約定工資有區(qū)別嗎
勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致沒有效,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,支付的工資報(bào)酬不符合合同約定的,無效。
2020.07.18 220 -
勞動(dòng)合同中止與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同中止最大的差別在于發(fā)生的事由性質(zhì)不同:合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅。合同中止履行是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求,使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。
2020.09.12 236 -
工資與勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別
勞動(dòng)報(bào)酬不僅指雇傭雙方存在勞動(dòng)關(guān)系情況下所支付的工資,更包括非勞動(dòng)關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià),其使用范圍或者內(nèi)涵外延要大于工資。在非勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)報(bào)酬還指雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià),但工資無此涵義。
2020.10.23 221
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社保工資和勞動(dòng)合同工資有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資,一般大于合同工資,其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同工資和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資,一般大于合同工資,其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同工資,和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資,一般大于合同工資,其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)的工資和社保有什么區(qū)別?
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資,一般大于合同工資,其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn): 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同,勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位;而勞務(wù)合同的主體雙方,可以都是法人、公民,也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位,也可以是自然人,各方是平等的合作關(guān)系,但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂,自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法,勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15