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勞動(dòng)合同工資,和社保有什么區(qū)別

2022-04-22 08:14

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簽訂勞動(dòng)合同工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資,一般大于合同工資,其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于社平工資60%的,按社平工資的60%為基數(shù)*繳費(fèi)比例。 個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資高于社平工資60%的,按實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)(但最高以社平工資的300%為限)*繳費(fèi)比例。

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