勞動合同和務(wù)工合同的區(qū)別如下： 1、二者的主體的資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織； 2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工；但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等； 3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬； 4、適用的法律不同。勞動合同是勞動法和勞動合同法，務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟法； 5、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動的一方風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)； 6、法律干預(yù)程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格及支付方式等，國家法律不過分干預(yù)。 一、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 二、勞動合同法的原則有： 1、平等原則； 2、合同自由原則； 3、傾斜保護原則； 4、工資續(xù)付原則； 5、勞動義務(wù)不得強制原則； 6、危險責(zé)任雇主承擔(dān)原則。 總之，勞動合同和務(wù)工合同的區(qū)別在于主體的資格、主體的性質(zhì)及其關(guān)系、待遇、適用的法律以及法律責(zé)任承擔(dān)主體和法律干預(yù)程度。