勞動(dòng)合同工資與社保工資的區(qū)別？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于社平工資60%的，按社平工資的60%為基數(shù)*繳費(fèi)比例。 個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資高于社平工資60%的，按實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)（但最高以社平工資的300%為限）*繳費(fèi)比例。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同寫的工資跟約定的工資不一致沒有效，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付的工資報(bào)酬不符合合同約定的，無效。
工資與勞動(dòng)報(bào)酬區(qū)別：勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資；其他。
-
勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別工資、薪金所得與勞動(dòng)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%~45%；勞動(dòng)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法
2020.02.24 306 -
勞動(dòng)合同和三方工資的區(qū)別三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于： 1、兩者所適用的依據(jù)不同，三方就業(yè)協(xié)議書適用的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定；勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的限定和保護(hù)； 2、兩者的主體不同；就業(yè)協(xié)議的主體涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生；而勞動(dòng)合
2020.05.04 540 -
勞動(dòng)合同工資與社保基數(shù)不一樣1、兩者是可以不一致的（符合法律規(guī)定）：社保的繳費(fèi)基數(shù)是按照當(dāng)事人所地的所有在崗職工上一年度1月至12月的平均工資來進(jìn)行確定的； 2、與當(dāng)事人的實(shí)際工資之間存在差距，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依
2020.10.13 1,325
-
社保工資和勞動(dòng)合同工資有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中職工工資跟社保工資有何區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資與基本工資的區(qū)別
約定工資是受法律保護(hù)的，基本工資只是個(gè)人工資構(gòu)成的一部分。基本工資是勞動(dòng)合同中約定的工資，包括計(jì)件工資與計(jì)時(shí)工資；結(jié)構(gòu)性工資的話是崗位工資+基礎(chǔ)工資+津補(bǔ)等。合同中要如實(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資不能低于最低
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同工資和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-05 15,340
-
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,422 2022.04.17
