勞動(dòng)合同工資與社保工資到底有什么區(qū)別
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簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于社平工資60%的，按社平工資的60%為基數(shù)*繳費(fèi)比例。 個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資高于社平工資60%的，按實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)（但最高以社平工資的300%為限）*繳費(fèi)比例。
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)有： 1.兩者法律性質(zhì)不同； 2.合同主體不同； 3.合同履行階段，主體雙方地位不同； 4.合同的內(nèi)容不同； 5.確定報(bào)酬的原則不同。
勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致沒(méi)有效，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付的工資報(bào)酬不符合合同約定的，無(wú)效。
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工資與勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別勞動(dòng)報(bào)酬不僅指雇傭雙方存在勞動(dòng)關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動(dòng)關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，其使用范圍或者內(nèi)涵外延要大于工資。在非勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)報(bào)酬還指雇主支付雇工的勞動(dòng)力對(duì)價(jià)，但工資無(wú)此涵義。
2020.10.23 221 -
工資與勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別工資與勞務(wù)報(bào)酬有什么區(qū)別有： （一）定義上的不同 1、工資薪金：是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 2、勞務(wù)報(bào)酬：是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、
2022.09.22 17,186 -
基本工資和保底工資有什么區(qū)別底薪是你單位經(jīng)營(yíng)正常情況下的基本工資，保底是單位在經(jīng)營(yíng)不好的時(shí)候所承諾的最低工資。
2020.05.28 1,019
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社保工資和勞動(dòng)合同工資有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同工資和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同工資，和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中職工工資跟社保工資有何區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-15 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,544 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,166 2022.04.15 -
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投資合同與入股合同有什么區(qū)別投資合同與入股合同的區(qū)別：定義不同；法律適用不同；承擔(dān)的資金不同；加入與退出的規(guī)定不同；利潤(rùn)分配方式不同。投資是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)企業(yè)，對(duì)企業(yè)虧損承擔(dān)連帶、無(wú)限責(zé)任的組織形式；入股是指以投資入股或認(rèn)購(gòu)股票的方式聯(lián)合起來(lái)的企業(yè)財(cái)產(chǎn)
1,497 2022.05.18
