社保和勞動合同工資的區(qū)別是什么
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勞動合同和務(wù)工合同的區(qū)別如下：二者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人；主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)合同只存在經(jīng)濟關(guān)系，而勞動合同不僅是經(jīng)濟關(guān)系；主體的待遇不一樣。勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬；適用的法律不同。務(wù)工合同是民法和經(jīng)濟法；產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。
1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同屬于民法調(diào)整。 6、合同爭議的處理程序不同。
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勞動合同和三方工資的區(qū)別三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別在于： 1、兩者所適用的依據(jù)不同，三方就業(yè)協(xié)議書適用的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定；勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護； 2、兩者的主體不同；就業(yè)協(xié)議的主體涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生；而勞動合
2020.05.04 540 -
合同和勞動合同的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別： 1、簽訂合同的時間長短不同。 2、用工形式不同。 3、涉及主體不同。 4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。 5、崗位不同。 6、對于單位主體的規(guī)定不同。 7、在無工作期間待遇不同。
2020.09.27 290 -
社保里面的合同工和勞務(wù)工有什么區(qū)別工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)。勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。
2020.09.19 229
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勞動合同工資和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費工資。因為實際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補貼、加班費等。每年可能增加工資。社保交費的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-05 15,340 -
勞動合同工資，和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費工資。因為實際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補貼、加班費等。每年可能增加工資。社保交費的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-22 15,340 -
社保工資和勞動合同工資有什么區(qū)別
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費工資。因為實際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補貼、加班費等。每年可能增加工資。社保交費的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-15 15,340 -
勞動合同內(nèi)的工資和社保有什么區(qū)別？
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費工資。因為實際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補貼、加班費等。每年可能增加工資。社保交費的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-14 15,340
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,673 2022.06.22 -
01:22
用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,166 2022.04.15 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15
