勞動合同工資與社保工資有什么區(qū)別？
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簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于社平工資60%的，按社平工資的60%為基數(shù)*繳費(fèi)比例。 個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資高于社平工資60%的，按實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)（但最高以社平工資的300%為限）*繳費(fèi)比例。
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勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致沒有效，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬，支付的工資報(bào)酬不符合合同約定的，無效。
勞動報(bào)酬不僅指雇傭雙方存在勞動關(guān)系情況下所支付的工資，更包括非勞動關(guān)系情況下雇主支付雇工的勞動力對價，其使用范圍或者內(nèi)涵外延要大于工資。在非勞動關(guān)系中，勞動報(bào)酬還指雇主支付雇工的勞動力對價，但工資無此涵義。
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社保工資和勞動合同工資有什么區(qū)別
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
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勞動合同工資和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
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勞動合同工資，和社保有什么區(qū)別
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勞動合同中職工工資跟社保工資有何區(qū)別
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