勞動(dòng)合同工資與社保是什么區(qū)別？
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簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于社平工資60%的，按社平工資的60%為基數(shù)*繳費(fèi)比例。 個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資高于社平工資60%的，按實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)（但最高以社平工資的300%為限）*繳費(fèi)比例。
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；雇主的義務(wù)不同；調(diào)整的法律不同；不履行合同的法律責(zé)任不同；糾紛的處理方式不同。
(1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報(bào)酬的原則不同。 (5)雇主的義務(wù)不同。 (6)合同內(nèi)容的任意性不同。 (7)法律調(diào)整不同。 (8)受國家干預(yù)程度不同。 (9)合同的法律責(zé)任不用。 (10)糾紛的處理方式不同。
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有下列區(qū)別：勞務(wù)合同的當(dāng)事人建立的是勞務(wù)關(guān)系，一方提供勞務(wù)，依法支付報(bào)酬，雙方可以都是自然人；而勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人是用人單位與勞動(dòng)者，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系。
2022.08.11 218 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。 (二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可
2020.05.15 253 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同。勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人； 2、兩種合同主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方不僅僅存在經(jīng)濟(jì)關(guān)
2022.06.11 239
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社保工資和勞動(dòng)合同工資有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同工資和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)合同工資，和社保有什么區(qū)別
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)的工資和社保有什么區(qū)別？
簽訂勞動(dòng)合同的工資應(yīng)該要小于或者等于社保繳費(fèi)工資。因?yàn)閷?shí)際發(fā)放工資，一般大于合同工資，其中有補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。每年可能增加工資。社保交費(fèi)的基數(shù)是去年的月平均工資。 社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：個(gè)人實(shí)際應(yīng)發(fā)工資低于
2022-04-14 15,340
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32,545 2022.04.17 -
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2,629 2022.05.11 -
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,166 2022.04.15
