勞務(wù)工與合同工的區(qū)別是什么, 勞務(wù)工與合同工的主要區(qū)別主要是什么
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勞務(wù)工與合同工的區(qū)別： 一、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業(yè)技術(shù)型人才，即企業(yè)管理、技術(shù)骨干力量的人群或?qū)I(yè)畢業(yè)的大學(xué)生群體；勞務(wù)工的對象是青壯年，具有簡單熟練的一般勞動技術(shù)人群，相對文化程度要求不嚴(yán)。 二、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴(yán)格，經(jīng)企業(yè)黨政聯(lián)席會議研究決定，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請批準(zhǔn)，依照有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動合同，建立長期個人檔案。目前合同工主要人員渠道：1、原全民制工人；2、專畢業(yè)學(xué)生；3、安置退役軍人；4、外單位調(diào)入的全民合同制工人。勞務(wù)工的錄用程序相對簡單，有使用勞務(wù)工的基層單位根據(jù)工作量的需要自行安排，也不建立長期檔案。勞務(wù)工的主要渠道：農(nóng)民工。 三、合同時間長短不同。合同工，合同約定期限時間長，相對穩(wěn)定。勞務(wù)工，合同約定時間短，一般不超過三年，具有臨時不固定性。簽約到期限后，如確實需要續(xù)簽合同的，再另行簽約，每一階段期限是三年時間，民工潮的形成與勞務(wù)用工制度的臨時性有直接的關(guān)系。 四、福利待遇不同。兩者同工不同酬，合同工的工資待遇高于勞務(wù)工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金，但大部分企業(yè)僅對合同工的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等費(fèi)用負(fù)責(zé)繳納，一般不對勞務(wù)工負(fù)責(zé)。
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勞務(wù)工：勞務(wù)工與用工單位或個人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報酬，用工單位無需為勞務(wù)工購買五險一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。 合同工：合同工與用人單位簽訂勞動合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動法，勞動合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動保護(hù)。
勞務(wù)工和合同工有以下區(qū)別：第一，用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同。第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。第三，使用上的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務(wù)人員的提拔、使用歸勞務(wù)公司管理，用人單位只和勞務(wù)公司發(fā)生關(guān)系，不和個人簽訂任何業(yè)務(wù)關(guān)系，也不會隨意調(diào)動勞務(wù)派遣工的工作崗位。合同工。
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工程施工合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別工程施工合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別：合同約定的內(nèi)容不一樣，勞動合同可以約定的內(nèi)容很多，各行各業(yè)的從業(yè)人員與用人單位簽訂的都是勞動合同，而工程施工合同則主要是存在建設(shè)施工的范圍內(nèi)。
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2020.09.05 396
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2022-07-24 15,340 -
合同工與勞務(wù)工的區(qū)別
合同工與勞務(wù)工在勞動關(guān)系、福利待遇和人員管理使用方面有所不同。 第一，勞動關(guān)系的區(qū)別。合同工是與用人單位直接簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關(guān)系、勞動關(guān)系、工資關(guān)系、社保關(guān)系均屬于用人單
2022-06-25 15,340 -
勞務(wù)工與合同工的區(qū)別
社保上"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。一、一般用人單位在和
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