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什么是勞務(wù)合同,與勞動(dòng)合同聘用合同有什么區(qū)別
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 16:15:58 83 人看過

甲方(用人單位)

單位名稱:________________

經(jīng)濟(jì)類型:________________有限責(zé)任公司

注冊(cè)號(hào):________________

地址:________________

聯(lián)系電話:________________

乙方(勞動(dòng)者)

姓名:________________

性別:________________

身份證號(hào):________________

家庭住址:________________

聯(lián)系電話:________________

鑒于甲方工作需要,聘請(qǐng)乙方從事勞務(wù)工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議,以資共同遵守。

第一條、本協(xié)議期限為________月。本協(xié)議于________年________月________日生效。

第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為:________________

負(fù)責(zé)

第三條、乙方認(rèn)為,根據(jù)己方目前的健康狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第四條、乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對(duì)甲方損害的,甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任,并要求乙方予以經(jīng)濟(jì)賠償。

第五條、甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間:________________

勞務(wù)報(bào)酬;

勞務(wù)費(fèi)用的支付方式:________________。

第六條、工作紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,按時(shí)完成工作任務(wù),并保守甲方商業(yè)秘密。

(二)乙方違反工作紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

(三)有下列情形之一,甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的,乙方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金:________________

1.乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2.乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第七條、乙方依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅,甲方依法代為扣繳。

第八條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:________________

本協(xié)議期滿的;

雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;

因乙方個(gè)人原因連續(xù)請(qǐng)假五天以上或累計(jì)請(qǐng)假達(dá)十天的;

第九條、甲、乙雙方若需解除或終止本協(xié)議,需提前一周通知另一方即可。

第十條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條、保密約定

乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息,包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶名單、合作情況、價(jià)格、營(yíng)銷、員工薪酬等,無論是口頭、書面的或是電子文件形式的,無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內(nèi)及合同終止后均必須遵守保密約定,不得向外透露,并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益;違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失,并承擔(dān)賠償。

第十二條、雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)_乙方聲明:________________簽訂本合同前,本人已經(jīng)閱讀了甲方發(fā)布的日常規(guī)章制度,并愿意遵守執(zhí)行,若甲方此后發(fā)布的新規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)布或公示,乙方將認(rèn)真學(xué)習(xí)并認(rèn)可執(zhí)行。

(二)雙方確認(rèn),本合同項(xiàng)下的地址,為甲乙雙方書面文件的送達(dá)地址,如因一方提供的地址不準(zhǔn)確、或地址變更后未及時(shí)告知對(duì)方致使文件無法送達(dá)的,則文件退回之日視為文件送達(dá)之日。

(三)其他:________________

第十二條、附則

(一)勞務(wù)合同一式_兩_份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

(二)本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方:________________(簽章)乙方:________________(簽字)

代表/代理人:________________

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    勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn):1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),屬于的勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,二者的關(guān)系具有從屬性,勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同
    2023-03-10
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  • 如何區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同呢?
    可以從以下三個(gè)方面區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同:1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者;勞務(wù)合同的主體不確定。2、勞動(dòng)合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方是平等的地位。3、勞動(dòng)合同中,用人單位必須按時(shí)支付勞動(dòng)者工資,給勞動(dòng)者購(gòu)買社保。勞務(wù)合同中,用人單位只需支付勞動(dòng)報(bào)酬?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
    2024-05-01
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  • 建設(shè)施工合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別
    建設(shè)施工合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在法律關(guān)系的區(qū)別,建設(shè)施工合同是建設(shè)單位與施工單位簽訂的,而勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂的。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬?!吨腥A人民共和國(guó)合同法》第二百六十九條建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。第二百七十條建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
    2023-06-14
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  • 聘用合同和勞動(dòng)合同的不同是什么
    (一)法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列1、法律依據(jù)不同。2、法律關(guān)系主體不同。3、未簽訂合同的法律后果不同。4、試用期期限不同。5、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期滿是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同。8、管理監(jiān)督部門不同。一、聘用合同和勞動(dòng)合同的不同是什么1、法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。2、法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān),另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位,另一方為勞動(dòng)者。3、未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽
    2023-05-22
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    合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn): 1、債務(wù)已按約定履行; 2、解除合同; 3、債務(wù)相互抵銷; 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物; 5、債權(quán)人免除債務(wù); 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人; 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>

    #合同終止
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      《勞動(dòng)合同法》立法過程中,有學(xué)者建議將《勞動(dòng)合同法》的適用范圍擴(kuò)大到事業(yè)單位及其勞動(dòng)者,圍繞這一問題各方意見較為對(duì)立。從勞動(dòng)合同原理講,聘用合同是勞動(dòng)合同的一種,聘用合同制與勞動(dòng)合同制沒有本質(zhì)區(qū)別。但是,由于勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部職責(zé)不同,決定了勞動(dòng)合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區(qū)別。從事業(yè)單位現(xiàn)在尚在實(shí)行的制度來講,即便是正在實(shí)行聘用制的事業(yè)單位,仍然要按照國(guó)家編制機(jī)構(gòu)下達(dá)
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12
      從本質(zhì)上來說,兩者沒什么區(qū)別,都是用來確定單位與員工間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同.但實(shí)踐中,聘用協(xié)議多用于單位與高級(jí)管理人員之間,而勞動(dòng)合同多用于與普通員工之間.如,請(qǐng)問一下聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別是什么lt;公司法請(qǐng)問一下聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同區(qū)別是什么gt;上就規(guī)定,經(jīng)理(總經(jīng)理)由董事會(huì)決定聘任,因此,在與經(jīng)理(總經(jīng)理)簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往就簽訂聘任或聘用協(xié)議了.其他高管人員也是如此.如果你對(duì)聘用協(xié)議與
    • 勞動(dòng)合同與雇傭合同的關(guān)系是什么, 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么
      陜西在線咨詢 2022-03-31
      狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同,在大多數(shù)國(guó)家它仍由民法來調(diào)整;對(duì)于雇傭合同中的另一種特例--勞動(dòng)合同,由于它以個(gè)人思想為背景的法律結(jié)構(gòu),在近代社會(huì)越來越不適應(yīng)規(guī)范勞務(wù)契約之現(xiàn)實(shí),尤其是19世紀(jì)末20世紀(jì)初以來,遂進(jìn)入具有社會(huì)進(jìn)程的勞動(dòng)契約時(shí)代,合同的自由協(xié)商性受到限制,更多的體現(xiàn)了政府干預(yù),其只在消除現(xiàn)實(shí)社會(huì)中難以實(shí)現(xiàn)的非實(shí)質(zhì)性的平等,使經(jīng)濟(jì)力量薄弱的合同一方當(dāng)事人(受雇者或勞動(dòng)者)得到較多的保
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-14
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    • 只有有勞務(wù)合同才能簽勞務(wù)合同嗎,勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?
      新疆在線咨詢 2022-04-07
      只有簽勞務(wù)協(xié)議才能簽勞動(dòng)合同的說法是不正確的,勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同,與簽訂勞務(wù)協(xié)議無關(guān),勞動(dòng)雙方建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議(勞務(wù)合同)區(qū)別: (1)主體資格不同。 勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人