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1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。

2、政府干預(yù)的程度不同。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：

(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;

(2)經(jīng)費(fèi)管理。

(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、管理監(jiān)督部門(mén)不同。按照國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。勞動(dòng)合同由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)管理。

4、二者的用工招聘方式不同。勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。

5、試用期期限不同。勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12個(gè)月。

6、用人單位存在處罰權(quán)上的不同。在勞動(dòng)合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無(wú)處分另一方的權(quán)利。在聘用合同主體關(guān)系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯(cuò)誤程度，給予警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除的行政處分。

一、事業(yè)單位試用期的期限是多少

一是事業(yè)單位聘用合同試用期。期限一般不超過(guò)3個(gè)月，特殊情況可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；被聘人員為大、中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，可延長(zhǎng)至12個(gè)月，該試用期包括在聘用合同期內(nèi)。二是國(guó)家公務(wù)員的試用期，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行1年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。期滿(mǎn)合格正式錄用，期滿(mǎn)不合格的取消錄用資格。