用工協(xié)議和勞動合同有什么區(qū)別，勞動合同與用工協(xié)議的區(qū)別是怎樣的
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1，用工協(xié)議和勞動合同沒有實質(zhì)上的區(qū)別，可以說用工協(xié)議就是勞動合同，勞動合同也是用工協(xié)議。 2，勞動合同有什么，用工協(xié)議就應該有什么。 3，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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用工協(xié)議，也稱勞務合同，和勞動合同的差別主要在法律依據(jù)和主要內(nèi)容上。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹?/p>
關于協(xié)議用工，在這里可能有兩種理解：第一種，即用工協(xié)議是屬于勞務合同，而協(xié)議用工就是普通的勞動協(xié)議，即普通的雇傭與被雇傭關系，兩者不是勞動關系，更類似于合同關系，勞動關系有一個明顯的特征就是管理與被管理，而用工協(xié)議這方面就非常弱化。另一種解釋與勞務派遣有關，這也是一種用工方式，是用人單位與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為用工協(xié)議。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關系，勞動者是與派遣公司簽訂勞動合同，與派遣公司是勞動關系。
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勞動合同和用工協(xié)議有什么區(qū)別1、使用的法律、法規(guī)不同：勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議目前無法可依，只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政策。 2、適用主體不同：勞動合同是勞動者與
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2020.03.15 445
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勞動合同與用工協(xié)議的區(qū)別
1、使用的法律、法規(guī)不同： 勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議目前無法可依，只能使用教育部頒發(fā)的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關政
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用工協(xié)議與勞動合同的區(qū)別
關于協(xié)議用工，在這里可能有兩種理解：第一種，即用工協(xié)議是屬于勞務合同，而協(xié)議用工就是普通的勞動協(xié)議，即普通的雇傭與被雇傭關系，兩者不是勞動關系，更類似于合同關系，勞動關系有一個明顯的特征就是管理與被管
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雖然名稱是用工協(xié)議，如果其內(nèi)容符合勞動合同的要素，那其本質(zhì)就是一份勞動合同。但是雖然名稱是勞動合同，其極有可能是一份不具備勞動合同要素的合同，因此可能會是勞務合同或雇傭合同！因此，兩者之間可能會性質(zhì)相
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用工協(xié)議與勞動合同有什么區(qū)別？
用工協(xié)議與的區(qū)別：勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關系的單位工作。而簽訂用工協(xié)議的，是非正式員工，不能享受正式員工的待遇，不享受五險一金，一般只
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8,153 2022.04.17 -
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三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時間不同。三方協(xié)議主
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