勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別是什么，勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別有哪些
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勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準備，是一種雙方約定的將要建立勞動關(guān)系，以及在建立勞動關(guān)系后對雙方勞動權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系，雙方勞動過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。
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勞動合同和勞動協(xié)議所承擔的法律責(zé)任不同,如果簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》,需要勞動者進行勞動仲裁,而勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個人也可以是組織。
勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要在于主體資格不同，主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。二者中約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和內(nèi)容也是不一樣的，且主體的待遇不同，報酬的性質(zhì)不同，用人單位的義務(wù)不同，而勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關(guān)系，受勞動法的保護。
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勞動合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同
2020.02.18 165 -
勞務(wù)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，屬于的勞動法范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。 (二)合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，
2020.11.23 266 -
勞務(wù)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的區(qū)別在于：1、兩者的主體的資格不一樣。勞動合同的主體一方只能是法人或組織，另一方為個人，勞務(wù)協(xié)議主體的雙方當事人可以是法人，組織，公民；2、主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞務(wù)協(xié)議只存在經(jīng)濟關(guān)系，而勞動合同不僅僅是經(jīng)濟關(guān)系；3、
2022.04.12 2,913
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勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別是什么，勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別有哪些
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。
2022-03-18 15,340 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別，勞動合同與勞動協(xié)議的
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。
2022-05-02 15,340 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別是什么，勞動合同與勞動協(xié)議
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。
2022-04-03 15,340 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別
1、協(xié)議書與合同書沒有實質(zhì)區(qū)別。2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權(quán)益的保護規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當是符合常理，且能夠達到的，否則就有
2022-03-16 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,153 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,668 2022.04.17 -
01:26
三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時間不同。三方協(xié)議主
7,296 2022.04.15
