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一、勞動合同與聘用合同有怎樣的區(qū)別

1、法律依據(jù)不同。

勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理條例》等。

2、法律關系主體不同。

勞動合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關，另一方是勞動者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動者。

3、未簽訂合同的法律后果不同。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當支付勞動者雙倍工資，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正;逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

4、試用期期限不同。

勞動合同中的試用期最長不得超過六個月。聘用合同的試用期可以為12個月。

5、用人單位存在處罰權上的不同。

在勞動合同主體上，雙方具有同等法律地位，一方無分處分另一方。在聘用合同主體關系上，用人單位可以根據(jù)聘用人員錯誤程度，給予警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除的行政處分。

6、解除合同要求不同。

勞動合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以隨時解除勞動合同。而在聘用合同中，用人單位未足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，在事業(yè)單位的規(guī)定中沒有勞動者可以隨時解除聘用合同的規(guī)定。

7、合同期滿是否支付經濟補償金的不同。

按勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位應按勞動者工作年限支付經濟補償金，而《事業(yè)單位人事管理條例》和《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》沒有聘用合同期滿，用人單位支付經濟補償金的規(guī)定。

8、管理監(jiān)督部門不同。

按照各部門的職能分工，勞動合同由人力資源和社會保障部門管理，事業(yè)單位除人力資源和社會保障部門管理外，還有分不同類型，則由不同的部門管理，學校歸教育部門管理，醫(yī)院歸衛(wèi)生健康部門管理，等等。

《勞動合同法》第九十六條雖然規(guī)定：事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。但是，我認為，此條爭議較大，在未對此條作出明確規(guī)定之前，不宜對事業(yè)單位法律適用問題作出擴大性的解釋。

二、我國的用人單位的類型

(1)在中國境內的依法棱準登記的企業(yè)：包括各種所有制性質、各種組織形式，如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)，混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

(2)依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。個體工商戶可以請幫手，帶學徒。

(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位，如學校、醫(yī)院、出版社等。其在國家法律規(guī)定的權限范圍內有權使用勞動者。

(4)依法成立的國家機關：它們在法律規(guī)定的權限范圍內，有權使用勞動者。

(5)依法成立的社會團體：包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團體組織。依法成立的社會團體在法律規(guī)定的權限范圍內，有權使用勞動者。

由于勞動者進行勞動只能由勞動者親自進行，因此要求勞動者必須具有勞動能力。而且.對于一些特定的行業(yè)，勞動者的勞動能力還必須滿足該行業(yè)的特殊要求，如患有傳染病的人不能從事餐飲業(yè)。在更廣泛的意義上，勞動者的勞動能力還應當包括勞動者必須具備的行為自由。因為有勞動能力的公民還需要具有行為自由，才能以自己的行為去參加勞動。