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聘用協(xié)議是是否算合同要看協(xié)議內(nèi)容。如果其內(nèi)容符合合同的要素，那其本質(zhì)就是一份合同。勞動合同的成立具體如下：企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

員工聘用協(xié)議書范本通用版

＜p＞甲方（項目組長）＜／p＞

＜p＞乙方（被聘用者）＜／p＞

＜p＞根據(jù)《大學短期勞動（勞務）用工管理規(guī)定》（西石大人〔XX〕48號）的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。＜／p＞

＜p＞一，本協(xié)議自年月日起至年月日止。＜／p＞

＜p＞二，甲方安排乙方在項目中承擔的任務。＜／p＞

＜p＞三，甲方每月從項目經(jīng)費中為乙方支付報酬＆nbsp；＆nbsp；元。＜／p＞

＜p＞四，聘用期內(nèi)，乙方應服從甲方的管理，遵守學校規(guī)章制度，認真履行甲方為其安排的工作任務。對含易燃，易爆，高溫，高壓，強電流，化學腐蝕，放射性等危險性內(nèi)容，可能造成損害的科研項目，甲乙雙方約定通過購買社會保險方式維護受聘人的利益，具體險種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項中注明，乙方享受社會保險后，排除甲方的勞動保險責任；非因工作原因?qū)е碌囊曳郊膊』蚱渌松韨Γ蠊梢曳阶约夯虻谌匠袚?。＜／p＞

＜p＞五，本協(xié)議期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，隨即終止。雙方在征得對方同意的條件下，可以續(xù)訂協(xié)議。續(xù)訂須重新簽訂協(xié)議書，一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。＜／p＞

＜p＞六，本協(xié)議在下列條件下可以解除。＜／p＞

＜p＞1，甲乙雙方協(xié)商一致。＜／p＞

＜p＞2，乙方有下列情況之一的甲方可以解除本協(xié)議。＜／p＞

＜p＞（1）被證明不符合聘用條件的；＜／p＞

＜p＞（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；＜／p＞

＜p＞（3）嚴重失職，徇私舞弊，對甲方造成重大損失的；＜／p＞

＜p＞（4）被依法追究刑事責任的；＜／p＞

＜p＞（5）應當解除聘用協(xié)議的其他情形。＜／p＞

＜p＞4，乙方如有正當理由可以解除本協(xié)議，但應提前三十日以書面形式通知甲方。在下列情況下，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議。＜／p＞

＜p＞（1）甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；＜／p＞

＜p＞（2）甲方未按照本協(xié)議約定支付報酬或提供勞動條件的。＜／p＞

＜p＞七，雙方需約定的事項。＜／p＞

＜p＞1，勞動安全約定：＜／p＞

＜p＞2，保密約定：＜／p＞

＜p＞3，其它：＜／p＞

＜p＞八，甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。＜／p＞

＜p＞九，甲乙雙方因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的原則解決，協(xié)商未果的可申請調(diào)解，調(diào)解不成的可向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可直接申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。＜／p＞

＜p＞十一，本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式五份，甲方四份，乙方一份。＜／p＞

＜p＞甲方（簽字）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（簽字）＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；＆nbsp；月＆nbsp；＆nbsp；日＜／p＞

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。