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租用廠房需要搬遷有賠償，政府應(yīng)基于公共利益的需要，對(duì)相關(guān)的房屋進(jìn)行拆遷補(bǔ)償，拆遷工作統(tǒng)一由地方政府委托相關(guān)單位辦理拆遷事宜；政府會(huì)事先發(fā)出拆遷公告和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公告，被征收人如果不同意補(bǔ)償?shù)姆绞胶蛿?shù)額等，可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以提起行政訴訟，要求法院予以裁決。租用的廠房搬遷補(bǔ)償規(guī)定被征收人或者房屋承租人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向被征收人或者房屋承租人支付搬遷補(bǔ)償費(fèi)。選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的，安置房屋交付前，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)向自行過(guò)渡的被征收人或者房屋承租人，支付臨時(shí)安置補(bǔ)償費(fèi)。房屋征收部門與被征收人或者房屋承租人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議的，或者被征收房屋所有人不明確的，由房屋征收部門報(bào)請(qǐng)政府作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告?！冻鞘蟹课莶疬w管理?xiàng)l例》第十三條規(guī)定，拆遷人與被拆遷人應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定

一般工廠搬遷工人是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是工廠搬遷變更工作地點(diǎn)，如果員工不原意繼續(xù)履行合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終上前十二個(gè)月的平均工資。在工地工人工傷有賠償嗎我國(guó)規(guī)定，工人在工作崗位上受傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，工傷的用工單位需要賠償工人，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷工人進(jìn)行救治，另外再申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定，等報(bào)告出來(lái)就可以按照一至十級(jí)不同等級(jí)相應(yīng)的計(jì)算傷殘補(bǔ)助金，以工人的月薪為基數(shù)，十倍到二十七倍不等，要看傷殘程度。另外，還要支付后續(xù)的護(hù)具費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)目工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算：不滿六

如果勞動(dòng)合同有約定具體的工作地點(diǎn)，現(xiàn)在變更的，無(wú)法協(xié)商確定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)具體要求有哪些？勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)的合理范圍的程序是：用人單位書面向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)的請(qǐng)求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。二、在工作地點(diǎn)與合同不同1、“勞動(dòng)合同和實(shí)際的工作地點(diǎn)不同”：屬于勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致才可以。2、“這種情況公司是不是違反了勞動(dòng)法”：（1）如果公司和你協(xié)商時(shí)你同意了變更工作地點(diǎn)：公司就不違法。因?yàn)椋簾o(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都支持用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下變更勞動(dòng)合同。（2）如果你有證據(jù)證明你不同意變更工作地點(diǎn)：你可以請(qǐng)求公司履行原合同，如果公司不同意，你可以解除合同、

一、因工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位能不去嗎因工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位可以不去。工廠對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，工廠必須先與員工協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，工廠是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，員工是可以拒絕的。工廠以員工不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。二、因工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)怎么補(bǔ)償員工因工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果員工無(wú)法接受調(diào)崗而選擇解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)按照員工在該工廠的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是工廠搬遷賠償明細(xì)工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，如果員工與單位協(xié)商達(dá)不成一致意見的，單位應(yīng)提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

企業(yè)搬遷屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工廠搬遷員工不去的情形，其用人單位是需要與員工解除勞動(dòng)合同的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。一、工廠搬遷員工多少賠償錢根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工廠搬遷員工賠償明細(xì)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)

公司搬遷到本市其他區(qū)，員工不去不需要進(jìn)行補(bǔ)償。搬離到其他市的才需要補(bǔ)償。因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。公司搬遷到別的城市的賠償規(guī)定有哪些公司搬遷到別的城市賠償規(guī)定如下：1、如果搬遷地址不符合意愿，想要提出離職并得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先就要查看當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同是否對(duì)工作地址有明顯的規(guī)定。如果有，就可以對(duì)公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司沒有明確的意思表示，可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從而得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其

工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方又未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工廠搬遷在本市工人有賠償嗎有賠償。工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該工廠的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

搬廠員工不愿跟去的，員工可以基于《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，將搬廠行為認(rèn)為是一種訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且用人單位無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的情況。從而要求用人單位額外支付一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、單方解除勞動(dòng)合同情形有哪些？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用

工廠搬遷后，勞動(dòng)者未能與用人單位就工作地點(diǎn)變更事宜達(dá)成一致的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司搬遷后新的工作地點(diǎn)離原來(lái)的工作地點(diǎn)較近，不影響員工履行勞動(dòng)合同的，公司搬遷后員工應(yīng)該到新的工作地點(diǎn)上班，不得以該公司搬遷為由拒絕上班。員工拒絕上班，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不予支持。實(shí)踐中，搬遷后的地點(diǎn)與公司原地址不超過(guò)15公里的，一般認(rèn)為公司搬遷對(duì)員工履行勞動(dòng)合同不構(gòu)成重大影響，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司搬遷后的地點(diǎn)離原工作地點(diǎn)或者員工的住址較遠(yuǎn)，對(duì)員工履行勞動(dòng)合同造成較大影響的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為變更工作地點(diǎn)。公司變更工作地點(diǎn)必須與員工協(xié)商一致。如果員工不同意變更工作地點(diǎn)，公司不得強(qiáng)逼員工到新的地址工作。公司應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知員工或直接額外支付1個(gè)月工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與員工解除

一、如果工廠搬遷不去怎么賠1、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人(股東)等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。3、企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。4、原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。二、工廠搬遷可以辭退員工嗎不可以。1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)

一、工廠搬遷不賠償員工屬于違法嗎工廠搬遷不賠償員工屬于違法。公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，具體如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工廠搬遷不給我賠償金怎么辦工廠搬遷不給我賠償金勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)

公司同城搬遷員工不去有補(bǔ)償。公司搬遷員工不去，不屬于員工的過(guò)錯(cuò)，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇，職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同或以其他書面形式寫清楚職工在本企業(yè)的工作年限。公司搬遷勞務(wù)派遣工有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補(bǔ)償與否，分為如下三種情形：（一）勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。（二）用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作