溫州穩(wěn)崗補(bǔ)貼辦理的法律依據(jù)有哪些
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時(shí)間： 2023-05-26 17:31:32
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一、溫州穩(wěn)崗補(bǔ)貼辦理的法律依據(jù)有哪些
1.《浙江省人民政府關(guān)于支持大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》(浙政發(fā)〔2015〕21號(hào))：“第十三條強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)防失業(yè)功能，將失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位政策實(shí)施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)”。
2.《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳浙江省發(fā)展和改革委員會(huì)浙江省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》(浙人社發(fā)〔2015〕30號(hào)
3.《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(浙人社發(fā)〔2015〕86號(hào))
4.《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙政發(fā)〔2017〕41號(hào))：“第九條支持去產(chǎn)能企業(yè)挖掘內(nèi)部安置潛力，對(duì)不裁員或少裁員的，降低穩(wěn)崗補(bǔ)貼門(mén)檻，提高穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)”。
5.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)兼并重組市場(chǎng)環(huán)境的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕14號(hào))：“第十二條對(duì)采取有效措施穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)給予穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支”。
6.人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部國(guó)家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)〔2014〕76號(hào))
7.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2015〕23號(hào))：“第四條將失業(yè)保險(xiǎn)基金支持企業(yè)穩(wěn)崗政策實(shí)施范圍由兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能過(guò)剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)等三類企業(yè)擴(kuò)大到所有符合條件的企業(yè)”。
二、溫州穩(wěn)崗補(bǔ)貼辦理的時(shí)間
工作日：夏季：上午8:30-12:00，下午14:30-17:30;春，秋，冬季：上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。
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高溫補(bǔ)貼在我國(guó)古代并不重視人權(quán)的保護(hù)，故而也不存在高溫補(bǔ)貼這種說(shuō)法。近現(xiàn)代以來(lái)，我國(guó)對(duì)人權(quán)的重視度加大，制定了高溫補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)這樣的保障人權(quán)的政策，目的在于維護(hù)社會(huì)秩序，緩解公安機(jī)關(guān)的治安壓力。高溫補(bǔ)貼不發(fā)找誰(shuí)？現(xiàn)在就來(lái)一起了解下吧。一、高溫補(bǔ)貼不發(fā)找誰(shuí)高溫補(bǔ)貼不發(fā)可以找人力資源與社會(huì)保障局以及下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。2015年7月，人社部等部門(mén)曾下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。盡管國(guó)家早有相關(guān)規(guī)定，但許多地方仍有不少公眾吐槽稱“沒(méi)領(lǐng)到”。高溫津貼“缺失”或被偷梁換柱克扣，必須嚴(yán)厲查處。2012年6月29日，國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)對(duì)《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，自發(fā)布之日起施行。二、法律依據(jù)1、第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)2023-06-22118人看過(guò) -
判斷標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)，符合其一即算。第一種標(biāo)準(zhǔn)：從事露天崗位工作。第二種標(biāo)準(zhǔn)：用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。注：如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)辦事說(shuō)明2017年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。深圳高溫補(bǔ)貼發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)規(guī)定，廣東高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月150元；對(duì)因事假、工傷等因素導(dǎo)致不能正常出勤的，可按天數(shù)折算高溫津貼，每人每天6.9元。2、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)2023-02-1861人看過(guò) -
保險(xiǎn)金穩(wěn)崗補(bǔ)貼是為了穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，避免裁員或減少裁員數(shù)量而發(fā)放的補(bǔ)助性補(bǔ)貼。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，失業(yè)人員需要滿足參加失業(yè)保險(xiǎn)、繳費(fèi)滿1年等條件才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。穩(wěn)崗補(bǔ)貼是為了穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，避免裁員或減少裁員數(shù)量而發(fā)放的補(bǔ)助性補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼，就是指受國(guó)際金融危機(jī)影響時(shí)，國(guó)家政府鼓勵(lì)困難的企業(yè)盡量不裁員或是少裁員，穩(wěn)定企業(yè)的用工崗位，可以保障社會(huì)大局面的穩(wěn)定，以及保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。 【廣州穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策】_避免裁員或減少裁員數(shù)量而發(fā)放的補(bǔ)助性補(bǔ)貼廣州穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策是為了避免裁員或減少裁員數(shù)量而發(fā)放的補(bǔ)助性補(bǔ)貼。根據(jù)《廣州市人力資源和社會(huì)保障局等3部門(mén)關(guān)于貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗位提技能防失業(yè)工作的通知》的規(guī)定，符合條件的企業(yè)可按不超過(guò)上年末在職職2023-08-21367人看過(guò) -
勞動(dòng)者高溫天氣作業(yè)有高溫補(bǔ)貼，那么低溫天氣作業(yè)有低溫補(bǔ)貼嗎？是否有相關(guān)法律依據(jù)？對(duì)于低溫津貼的發(fā)放，始終沒(méi)有出臺(tái)具體政策。國(guó)家未制定關(guān)于低溫作業(yè)防護(hù)的相關(guān)規(guī)定。低溫津貼有法律依據(jù)嗎《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。律師認(rèn)為，勞動(dòng)者在低溫天氣下有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這屬于休息權(quán)健康權(quán)范疇?！澳壳爸挥袀€(gè)別地區(qū)出臺(tái)了相關(guān)條例，但很不具體，這項(xiàng)權(quán)利被忽略了。”據(jù)悉，各地兩會(huì)上，不少人大代表、政協(xié)委員曾提出相關(guān)議案、提案，但均未能推動(dòng)正式的低溫勞動(dòng)保護(hù)措施出臺(tái)。根據(jù)我國(guó)《低溫作業(yè)分級(jí)GBT14440-1993》中規(guī)定，低溫作業(yè)是指生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。根據(jù)工作地點(diǎn)的溫度和低溫作業(yè)時(shí)間率，將低溫作業(yè)分為四級(jí)，級(jí)別高者冷強(qiáng)度大。長(zhǎng)期處在低2023-05-05197人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)想要申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，需要符合國(guó)家和重慶市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策，并依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)且繳納了上年度的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，上年度未裁員或裁員率低于重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，企業(yè)的財(cái)務(wù)制度和管理辦法規(guī)范且運(yùn)行良好。想要申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，需要滿足以下條件：1.符合國(guó)家和重慶市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；2.依法參加了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳納了上年度的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；3.上年度未裁員，或者裁員率低于重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；4.企業(yè)的財(cái)務(wù)制度和管理辦法規(guī)范且運(yùn)行良好。 【申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼】請(qǐng)符合這些條件根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，符合國(guó)家規(guī)定條件的參保企業(yè)可以申請(qǐng)穩(wěn)崗返還補(bǔ)貼。這些條件包括：上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、企業(yè)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)12個(gè)月以上、上年度未停產(chǎn)停業(yè)、未關(guān)閉、未撤銷、未解體、未破產(chǎn)、未關(guān)閉停業(yè)2023-08-28143人看過(guò) -
擔(dān)保貸款穩(wěn)崗補(bǔ)貼的申報(bào)對(duì)象是企業(yè)，不是直接發(fā)給員工個(gè)人的。補(bǔ)貼資金主要用于該企業(yè)職工的生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。穩(wěn)崗補(bǔ)貼是指為保障社會(huì)大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益,國(guó)家政府鼓勵(lì)受國(guó)際金融危機(jī)影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺(tái)了實(shí)施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對(duì)受國(guó)際金融危機(jī)影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。一、用人單位在疫情期間裁員允許嗎不可以在疫情期間裁員，原則上只要滿足裁員的條件，走裁員的程序是可以裁員的，但是就目前的情況下，企業(yè)一般不會(huì)首選裁員。因?yàn)楦鶕?jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、2023-03-30465人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)交通補(bǔ)貼規(guī)定1、目的為貫徹落實(shí)以人為本精神，提升公司福利水平，提高招聘競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。2、職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)組織、修訂并完善員工交通補(bǔ)貼內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施；負(fù)責(zé)符合交通補(bǔ)貼發(fā)放條件的核實(shí)。3、適用范圍員工同時(shí)滿足以下條件者適用本管理辦法：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同；常住地在北京地區(qū)的非銷售崗位員工。4、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元／人／月。發(fā)放范圍及相關(guān)說(shuō)明：當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)小于（含）5個(gè)工作日的，按全月發(fā)放補(bǔ)貼；當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)大于5個(gè)工作日，但出勤率在50％以上（含）的，按半月發(fā)放補(bǔ)貼；？當(dāng)月出勤率小于50％的，不發(fā)放補(bǔ)貼；新入職員工、離職員工（以入、離職日期為準(zhǔn)），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同4．2。有下列情況之一的，不享受當(dāng)月交通補(bǔ)貼：全月醫(yī)療期、產(chǎn)假、病假；享受公司車輛補(bǔ)助；交通補(bǔ)貼每月隨工資一并發(fā)放，公司代扣代繳個(gè)人所得稅；5、附則本辦法由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂；本辦法自2015年2023-05-01356人看過(guò) -
高溫補(bǔ)貼一、能享受高溫補(bǔ)貼的崗位用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧盒袟l例》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，能夠領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》指出，該辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。把以前的工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)和田間作業(yè)，擴(kuò)大到存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，把第三產(chǎn)業(yè)也納入了其中，幾乎涵蓋了各行各業(yè)的勞動(dòng)者。二、高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不2023-04-12398人看過(guò)
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失業(yè)保險(xiǎn)（一）穩(wěn)崗補(bǔ)貼是指為保障社會(huì)大局的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國(guó)家政府為鼓勵(lì)在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過(guò)程中，企業(yè)積極采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊(duì)伍，盡量不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位，出臺(tái)了企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對(duì)穩(wěn)崗得力的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。1、穩(wěn)崗補(bǔ)貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。2、在縣區(qū)級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參保的企業(yè)，由縣區(qū)級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)貼意見(jiàn)，經(jīng)同級(jí)人社行政部門(mén)初審?fù)夂笙蚴猩鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦中心提交補(bǔ)貼資料審核。3、在市本級(jí)參保的企業(yè)直接向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦中心提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦中心審核完畢后，提交市人社行政部門(mén)審定。市人社行政主管部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)核定的次日起，在市人社部門(mén)機(jī)關(guān)網(wǎng)站公示相關(guān)信息5個(gè)工作日。關(guān)于穩(wěn)崗補(bǔ)貼的問(wèn)題咨詢問(wèn)題一：企業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)操作流程是怎樣？法律回復(fù)：符合條件的企業(yè)可在北京市職業(yè)技能提升行動(dòng)管理平2023-08-1753人看過(guò) -
兼并重組穩(wěn)崗補(bǔ)貼是指為保障社會(huì)大局面的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國(guó)家政府鼓勵(lì)受國(guó)際金融危機(jī)影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，穩(wěn)定企業(yè)用工崗位，出臺(tái)了實(shí)施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對(duì)受國(guó)際金融危機(jī)影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，穩(wěn)崗補(bǔ)貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。穩(wěn)崗補(bǔ)貼有什么用穩(wěn)崗補(bǔ)貼可用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。穩(wěn)崗補(bǔ)貼從哪里來(lái)各地區(qū)對(duì)符合上述政策范圍和基本條件的企業(yè)，在兼并重組、化解產(chǎn)能過(guò)剩以及淘汰落后產(chǎn)能期間，可按不超過(guò)該企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的一定比例%給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。2023-05-05103人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)這個(gè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策其實(shí)是督促企業(yè)應(yīng)該依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)，且不要隨便就裁員，公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)制度要建立規(guī)范化，管理制度化，只有符合這些條件才能按照政策規(guī)定去申請(qǐng)這個(gè)補(bǔ)貼，可以用于職工的再發(fā)展，比如開(kāi)展培訓(xùn)等，2023年的新政策規(guī)定上年無(wú)裁員的可以獲得去年繳納失業(yè)保險(xiǎn)金額的一半，否則就百分之四十。失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策具體如下：1、企業(yè)可申領(lǐng)：失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位申請(qǐng)隊(duì)形必須是企業(yè)；2、依法參保：申請(qǐng)企業(yè)依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；3、提供穩(wěn)定就業(yè)崗位：上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。4、失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各地標(biāo)準(zhǔn)不一，一般是本單位失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的40％到50％。北京市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的40％，廣東省失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼表則是企業(yè)及其職工上一自然年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50％。失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)流程具體如下：1、企業(yè)申報(bào)。2023-08-04238人看過(guò) -
債務(wù)重組能領(lǐng)取穩(wěn)崗補(bǔ)貼的企業(yè)（一）實(shí)施兼并重組企業(yè)。指在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移，包括實(shí)施兼并、收購(gòu)、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟(jì)行為的企業(yè)。（二）化解產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩企業(yè)。指按《國(guó)務(wù)院關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩矛盾的指導(dǎo)意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2013〕41號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，對(duì)鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴(yán)重過(guò)剩行業(yè)淘汰過(guò)剩產(chǎn)能的企業(yè)。（三）淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。指按《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》（國(guó)發(fā)[2010]7號(hào)）等規(guī)定，對(duì)電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。（四）經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的其他行業(yè)、企業(yè)。領(lǐng)取穩(wěn)崗補(bǔ)貼還需滿足以下條件（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策；（二）依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率；（四2023-06-09388人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的高溫補(bǔ)貼。一、高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按照每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、一線工人高溫補(bǔ)貼和試用期有關(guān)系嗎試用期內(nèi)享有高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付津貼。只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，高溫天氣被安排工作的，無(wú)論是什么身份的職工，用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼。三、防暑降溫費(fèi)的發(fā)放要求防暑降溫費(fèi)發(fā)放要求：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下2023-04-02360人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼要滿足的條件：1、符合國(guó)家及我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策2、依法參加失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳納上年度失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)3、上年度未裁員或裁員率低于重慶市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4、企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全，管理運(yùn)行源規(guī)范。穩(wěn)崗補(bǔ)貼2023最新政策穩(wěn)崗補(bǔ)貼20233年最新政策，需要參考所在地區(qū)的詳細(xì)規(guī)定，以深圳市為例，在本市登記注冊(cè)、有職工因疫情接受治療或被醫(yī)學(xué)觀察隔離、且已按規(guī)定繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是繳費(fèi)工資基數(shù)乘50％除21．75乘治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的工作日天數(shù)。企業(yè)在社會(huì)統(tǒng)一用戶管理系統(tǒng)提出申請(qǐng)，注冊(cè)地的街道行政服務(wù)大廳服務(wù)窗口收到深圳市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)受理審核，然后信息公示，補(bǔ)貼撥付。《關(guān)于印發(fā)企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申報(bào)審核辦法的通知》申報(bào)（一）范圍及條件，依法參加失業(yè)保險(xiǎn)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，且補(bǔ)貼年度未裁員或裁員率低于本市年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的我市各類企業(yè)。（二）申報(bào)時(shí)間，穩(wěn)崗補(bǔ)貼按2023-07-21469人看過(guò)
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廣義的企業(yè)兼并是指一個(gè)企業(yè)獲得另個(gè)企業(yè)的控制權(quán)，從而使若干個(gè)企業(yè)結(jié)合成一個(gè)整體來(lái)經(jīng)營(yíng)。 狹義的企業(yè)兼并是指兩個(gè)規(guī)模大致相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)結(jié)合起來(lái)將其資源整合成一個(gè)實(shí)體。兼并前企業(yè)的股東或所有者在兼并企業(yè)中擁有股份，同時(shí)原來(lái)企業(yè)的高級(jí)管理人員繼續(xù)在兼... 更多>
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穩(wěn)崗補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)，法律依據(jù)是什么廣西在線咨詢 2024-10-06企業(yè)在市本級(jí)參保的企業(yè)直接向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦中心提出補(bǔ)貼申請(qǐng)。市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦中心審核完畢后，提交市人社行政部門(mén)審定。市人社行政主管部門(mén)會(huì)同市財(cái)政部門(mén)核定的次日起，在市人社部門(mén)機(jī)關(guān)網(wǎng)站公示相關(guān)信息5個(gè)工作日。 穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)所需材料，以天津市為例： 1、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)報(bào)告，包括單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，職工崗位、工資收入、工作時(shí)間等情況，已經(jīng)采取的穩(wěn)崗措施及預(yù)期效果等內(nèi)容； 2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整證明材料(市或區(qū)縣國(guó)資 -
可以申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼的企業(yè)有哪些？北京在線咨詢 2021-10-27根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情預(yù)防和控制期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)明電力〔2020〕5號(hào)）的規(guī)定，企業(yè)同時(shí)具備以下條件時(shí)，可以申請(qǐng)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家和地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)境保護(hù)政策；（2）依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，全額支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）上年未裁員或裁員率低于統(tǒng)一地區(qū)城鎮(zhèn)注冊(cè)失業(yè)率；（4）根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。 -
什么是穩(wěn)崗補(bǔ)貼云南在線咨詢 2024-03-21穩(wěn)崗補(bǔ)貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。具體如下：1、穩(wěn)崗補(bǔ)貼是指為保障社會(huì)大局面的穩(wěn)定，國(guó)家政府鼓勵(lì)受國(guó)際金融危機(jī)影響的困難企業(yè)盡量不裁員或少裁員，出臺(tái)了實(shí)施的困難企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對(duì)受國(guó)際金融危機(jī)影響的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼；2、主要是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼；等。 -
無(wú)錫高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件是什么，有哪些法律依據(jù)廣西在線咨詢 2022-03-25無(wú)錫高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。江蘇省《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》為切實(shí)做好夏季高溫條
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高溫津貼的法律依據(jù)主要是哪些的呢？寧夏在線咨詢 2022-07-29據(jù)介紹，員工在高溫天氣中工作領(lǐng)取的補(bǔ)助收入不得列入最低工資。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，勞動(dòng)法第48條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，不包括用人單位支付的伙食補(bǔ)貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼。
