拖欠工資需哪些證據(jù)才能成立
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時(shí)間： 2023-10-03 21:33:23
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一、拖欠工資需哪些證據(jù)才能成立
拖欠工資需如下證據(jù)才能成立：
1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2．能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。
二、拖欠工資多久屬于違法
工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第四十八條
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、拖欠工資的仲裁時(shí)效
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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一、工廠拖工資告勞動(dòng)局需要哪些證據(jù)（一）勞動(dòng)者去勞動(dòng)部門(mén)投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;6、2023-06-07180人看過(guò) -
一、合同成立的法律要件包括：（1）存在兩個(gè)以上主體，即締約人必須為兩人以上；（2）締約主體必須具備民法要求的民事權(quán)利能力和民事行為能力；（3）對(duì)合同主要條款達(dá)成合意。二、證明合同成立的證據(jù)有：（1）以要約承諾方式訂立合同的，證明要約、承諾生效的信函、數(shù)據(jù)電文如：電報(bào)、傳真、電子郵件等證據(jù)，以行為方式作出承諾的，證明該行為被對(duì)方接受的證據(jù)。（2）以書(shū)面形式訂立合同的，由雙方共同簽章的合同書(shū)就是最直接的證據(jù)。（3）當(dāng)事人在訂立合同前約定要簽訂確認(rèn)書(shū)的，確認(rèn)書(shū)也可以作為證明合同成立的證據(jù)。（4）沒(méi)有直接證據(jù)證明合同成立的，證明己方履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的證據(jù)也可以間接證明合同成立，如：當(dāng)事人簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單，對(duì)賬函、發(fā)票等憑證。合同成立的形式有哪些合同的成立一般分為：自動(dòng)成立、確認(rèn)成立和批準(zhǔn)成立三種形式：1、自動(dòng)成立。合同的自動(dòng)成立，是指合同的各方當(dāng)事人就合同內(nèi)容以書(shū)面形式達(dá)成一致的2023-07-22256人看過(guò) -
超過(guò)勞動(dòng)合同約定的日期還沒(méi)有發(fā)放工資就可以舉報(bào)，拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動(dòng)者超過(guò)仲裁時(shí)效再提起仲裁申請(qǐng)，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。沒(méi)有合同的工資拖欠多久可以舉報(bào)工2023-08-18269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資起訴狀怎么寫(xiě)才能立案為確保拖欠工資的訴訟狀得以順利立案，需遵循如下六個(gè)階段及各項(xiàng)要求：首先，起訴地點(diǎn)的確定。應(yīng)根據(jù)當(dāng)下具體情況，慎重選取符合條件的人民法院提出訴求，在大多數(shù)情況下，原告可以選擇在自己工作區(qū)域內(nèi)的法院或者被告人常居住地的管轄法院提起訴訟。起訴狀的起草。在撰寫(xiě)起訴狀的過(guò)程中，需要詳細(xì)闡述雙方當(dāng)事人的個(gè)人資料、具體的訴訟請(qǐng)求及訴因，同時(shí)還應(yīng)附上相關(guān)的證據(jù)材料。接下來(lái)，原告本人的相關(guān)信息。這部分包括了原告的姓名、性別、民族、年齡、出生日期、居民身份證編號(hào)、住址以及聯(lián)系方式。再者，被告方的相關(guān)信息。包括被告的姓名、性別、職業(yè)身份、地址等，如果被告屬于企業(yè)法人或者其他社會(huì)團(tuán)體，那么就要注明公司或組織的全稱(chēng)、住所地址、法定代表人和其他主要負(fù)責(zé)人員的姓名以及他們各自職責(zé)所在。之后是具有明確指向性和目的性的訴訟請(qǐng)求以及具體的事實(shí)支持和法律論據(jù)。緊接著是對(duì)相關(guān)證據(jù)及其出處的羅列，其2024-03-23485人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、欠錢(qián)有哪些證據(jù)才能起訴起訴欠款者需要的證據(jù)包括他人向自己借過(guò)錢(qián)的證據(jù)、自己主張過(guò)債權(quán)的證據(jù)、對(duì)方財(cái)產(chǎn)信息等。1、收集借過(guò)錢(qián)的證據(jù)要提供當(dāng)時(shí)把錢(qián)借給對(duì)方的證據(jù)，比如向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)賬的銀行憑條、如果以現(xiàn)金方式給的錢(qián)，要打印從銀行取現(xiàn)金的憑條等等。2、收集主張債權(quán)的證據(jù)就是收集曾向他要過(guò)錢(qián)的證據(jù)，這一點(diǎn)，主要是防止債權(quán)過(guò)3年訴訟時(shí)效，形式上，既可以是對(duì)方以書(shū)面形式的“還款計(jì)劃”，也可以以錄音、錄像的形式證明曾多次向?qū)Ψ揭^(guò)錢(qián)。3、收集對(duì)方財(cái)產(chǎn)信息收集對(duì)方財(cái)產(chǎn)信息的目的是為了達(dá)到“要到錢(qián)”的目的，沒(méi)有收集到對(duì)方的財(cái)產(chǎn)信息，無(wú)法執(zhí)行，因此，如果想真實(shí)把錢(qián)要到手，而不是一紙空頭判決，那么就要調(diào)查對(duì)方的財(cái)產(chǎn)情況，要主要是對(duì)方的賬戶(hù)、房子、車(chē)、公司股權(quán)等情況。當(dāng)然要調(diào)查別人的財(cái)產(chǎn)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是比較難的，就是律師出面調(diào)查，也不可能將對(duì)方所有財(cái)產(chǎn)都調(diào)查清楚，因此，這一步，只能說(shuō)是盡量提供，如果實(shí)在不行了，可以2023-12-20238人看過(guò) -
拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。離職后拖欠工資多久算違法根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，2023-07-04369人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、需要哪些證據(jù)才能成功行使代位權(quán)1．有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證明，比如借條、合同。2．債權(quán)已經(jīng)到期的證明3．債務(wù)人和其他人的債權(quán)關(guān)系，且不行使到期權(quán)利的證明。二、代位權(quán)應(yīng)該在多久內(nèi)行使三年內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。三、債權(quán)人行使代位權(quán)的基本條件有哪些1．債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利；2．債權(quán)人對(duì)債務(wù)人享有的債權(quán)已到期；3．債權(quán)人的到期債權(quán)實(shí)現(xiàn)受到影響。代位求償權(quán)行使的范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百三十五條因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債2023-10-16283人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、欠條必須是哪些才能成立欠條成立必須是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，有當(dāng)事人的簽字蓋章或者按手印，約定的內(nèi)容如借款利率等不得違反法律規(guī)范。具備民事法律關(guān)系的主體，客體和內(nèi)容?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱(chēng)和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。二、什么情況下欠條不成立欠條不成立的情況有：一、無(wú)民事行為能力人訂立的欠條；二、欠條的訂立屬于虛假的意思表示；三、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；四、惡意串通，損害他人合法權(quán)益?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖臈l無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。第一百四十六條行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律2024-01-15436人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何樣才能證明公司拖欠工資證明公司拖欠工資的方法：一般是由用人單位出具已支付勞動(dòng)者工資的憑證；勞動(dòng)者可以出具雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，說(shuō)明用人單位在超過(guò)一個(gè)支付周期內(nèi)，未發(fā)放工資或未足額發(fā)放工資。《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、公司拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。2024-01-1282人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資拖欠訴訟應(yīng)提供哪些證據(jù)材料1．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書(shū)或其他證明；2．關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明；3．雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4．工作起止日期的證明；5．勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)；6．工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；7．加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；8．拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；9．單位的工商資料或其他證據(jù)；10．根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。二、工資拖欠多久才可以仲裁視情況而定。一般工資發(fā)放的日期應(yīng)該以當(dāng)事人所簽訂的勞動(dòng)合同所約定的日期為準(zhǔn)，超過(guò)了這個(gè)約定日期，但公司卻沒(méi)有下發(fā)工資的，就應(yīng)該屬于沒(méi)有及時(shí)發(fā)放工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律并沒(méi)有規(guī)定拖欠多久的工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因此一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者從用人單位拖欠工資之日起便可以向勞2023-11-01231人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、需要哪些證據(jù)才能順利立案網(wǎng)絡(luò)詐騙案詐騙罪立案需要提供的證據(jù)要包含：1．物證，是指證明案件真實(shí)情況的一切物品和痕跡。如作案工具、贓款贓物、指紋、腳印、犯罪行為侵犯的對(duì)象、犯罪行為產(chǎn)生的物品，以及其他可能揭露犯罪和查獲犯罪嫌疑人的實(shí)物和痕跡。2．書(shū)證，是指以其記載的內(nèi)容和反映的思想來(lái)證明案件真實(shí)情況的書(shū)面材料或其他物質(zhì)材料。3．證人證言，是指證人就其所了解的案件情況向公安司法機(jī)關(guān)所作的陳述。證人證言一般是口頭陳述，以筆錄加以固定；辦案人員同意由證人親筆書(shū)寫(xiě)的書(shū)面證詞，也是證人證言。4．被害人陳述，是指刑事被害人就其受害情況和其他與案件有關(guān)的情況向公安司法機(jī)關(guān)所作的陳述。5．犯罪嫌疑人、被告人的供述和辯解，是指犯罪嫌疑人、被告人就有關(guān)案件的情況向偵查、檢察和審判人員所作的陳述。6．鑒定結(jié)論，是指受公安司法機(jī)關(guān)指派或聘請(qǐng)的鑒定人，對(duì)案件中的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒定后作出的書(shū)面結(jié)論。7．勘驗(yàn)筆錄，是指2023-12-09301人看過(guò) -
1、您在該單位工作的證據(jù)如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資4、證人證言如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）5、其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)您工資的證據(jù)材料。拖欠工資起訴需要什么證據(jù)1．能證明在單位上班的證據(jù)；2．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；3．能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-07-05144人看過(guò)
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一、辭職后拖欠工資的證據(jù)可以有哪些1、勞動(dòng)者辭職后，被單位拖欠工資的，追討工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證明勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)和工資支付憑證。例如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、打卡記錄等。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、拖欠工資如2023-06-16347人看過(guò) -
雇傭童工（16周歲以下），非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。按相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。勞動(dòng)局管不管雇傭童工非法雇傭童工，勞動(dòng)稽查部門(mén)肯定會(huì)依照法律規(guī)定，對(duì)于非法雇傭童工的企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查取證，最后進(jìn)行處罰的，對(duì)于行為惡劣的，也會(huì)會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行審查。勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的定義是什么？勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)2023-07-0492人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哪些證據(jù)可以證明拖欠工資臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-09-161、委員會(huì)的裁決書(shū)，委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書(shū)或其他證明；2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明；3、雙方所簽訂的或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；4、工作起止日期的證明；5、勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)；6、工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；7、加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；8、拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；9、單位的工商資料或其他證據(jù)；10、根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。 -
拖欠工資的證據(jù)有哪些，拖欠工資需要提供什么證據(jù)證明勞動(dòng)合同關(guān)系吉林省在線咨詢(xún) 2022-03-03勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，通常需要先證明勞動(dòng)關(guān)系，若勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比 -
重婚罪需要哪些資料才能成立？青海在線咨詢(xún) 2022-07-101、明察暗訪其居住生活的場(chǎng)所， 2、與重婚者生活場(chǎng)所周?chē)娜烁愫藐P(guān)系， 3、報(bào)警，請(qǐng)警方予以調(diào)查。 4、去婚姻登記處查詢(xún)婚外情一方的婚姻情況。如果有登記的，可以請(qǐng)求民政部門(mén)的工作人員配合，調(diào)取重婚的證據(jù)。 1)被告人，也即重婚行為人通常有二人，一人不可能單獨(dú)重婚(2)被告人的居住地與犯罪行為地通常是一致的(3)重婚的犯罪行為地有可能為多處，即多處重婚。 -
拖欠多久工資才能去XX隊(duì)才能立案海南在線咨詢(xún) 2022-10-08最普遍的介紹：工資問(wèn)題特點(diǎn)是什么：投訴其舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：一個(gè)工資支付周期，就是一個(gè)月?！?/div>
工資拖欠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)?陜西在線咨詢(xún) 2022-07-24對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明
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