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未成年工人拖欠工資，需要哪些手續(xù)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 14:30:08 92 人看過

雇傭童工（16周歲以下），非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。按相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說的“童工工資”。

勞動(dòng)局管不管雇傭童工

非法雇傭童工，勞動(dòng)稽查部門肯定會(huì)依照法律規(guī)定，對(duì)于非法雇傭童工的企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查取證，最后進(jìn)行處罰的，對(duì)于行為惡劣的，也會(huì)會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行審查。

勞動(dòng)法對(duì)雇傭童工的定義是什么？

勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者是未成年工，雇傭未成年工時(shí)需要提前到勞動(dòng)部門報(bào)備，而年滿16周歲以下的是童工，用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。？第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百二十二條因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

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    1、投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。一、公司欠薪三個(gè)月以上對(duì)于公司欠薪的行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?？梢罁?jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝?/div>
    2023-03-08
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  • 2023去起訴拖欠工資要什么手續(xù)
    一、去起訴拖欠工資要什么手續(xù)去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資的，勞動(dòng)者要寫申請(qǐng)書和準(zhǔn)備機(jī)關(guān)證據(jù)，然后向用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁
    2023-02-19
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  • 水利工程維修需要哪些資質(zhì)？需要辦哪些手續(xù)
    一、水利工程維修需要哪些資質(zhì)？首先承包水利工程維修的必須是施工企業(yè)，同時(shí)還要有總承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包等三種施工資質(zhì)的其中一種。1、總承包分特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)，可承包水利工程大小及投資規(guī)模由大到小；2、專業(yè)承包分：一級(jí)、二級(jí)；3、勞務(wù)分包有：鋼筋作業(yè)、木工作業(yè)、砌筑作業(yè)、腳手架搭設(shè)作業(yè)、混凝土作業(yè)、抹灰作業(yè)、油漆作業(yè)等十三類。從事水利工程的資格證是屬個(gè)人所擁有，個(gè)人擁有某種資格證書，只能從事某項(xiàng)具體的工作，不能承包工程；如建造師資格證書可任項(xiàng)目經(jīng)理，造價(jià)師資格證書可從事商務(wù)工作，焊工證可從事焊接作業(yè)等等。二、水利工程維修需要辦哪些手續(xù)？水利水電三級(jí)以上資質(zhì)即可申請(qǐng)水利工程維修。水利工程維修對(duì)成立的時(shí)候需要辦工商、稅務(wù)和社保等手續(xù)，上三級(jí)資質(zhì)得去市級(jí)水利局和建設(shè)局，上二級(jí)以上的資質(zhì)去省級(jí)水利廳和建設(shè)廳了。（一）特級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)各種類型水利水電工程的施工總承包。（二）一級(jí)企業(yè)：可承擔(dān)單項(xiàng)
    2023-02-23
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 招收未成年工要辦理哪些手續(xù)?
      浙江在線咨詢 2023-06-11
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    • 發(fā)包方拖欠工程款需要哪些手續(xù)
      江蘇在線咨詢 2023-12-19
      發(fā)包方拖欠工程款的首先可以協(xié)商確定合理的還款期限，協(xié)商不成的或者發(fā)包方拒不支付的，可以保存證據(jù)向法院起訴，起訴時(shí)可以充分運(yùn)用建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)以及發(fā)包人對(duì)第三人的到期債權(quán)。
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      新疆在線咨詢 2022-10-16
      1.由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動(dòng)者，與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法的勞動(dòng)關(guān)系，所以不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，故無法通過工傷處理。2.雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時(shí)，用人單位負(fù)有審查勞動(dòng)者實(shí)際年齡的義務(wù)，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。
    • 職工辭職，公司拖欠工資不給怎樣辦？需要哪些手續(xù)
      青海在線咨詢 2023-07-20
      根據(jù)第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    • 拖欠工人工資幾年未發(fā)
      遼寧在線咨詢 2022-05-13
      一年，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的前置程序。勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起