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如何解決未成年人夜場拖欠工資問題

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-10 11:48:57 51 人看過

一、如何解決未成年人夜場拖欠工資問題

對于未成年人被拖欠薪資的問題，以下是相應(yīng)的解決途徑和策略：首先，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動保障監(jiān)察部門進行投訴或舉報。

當(dāng)事人可以向所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

再次，如若雙方并未簽署書面的勞動合同：其一，勞動者有權(quán)主張未簽署勞動合同時所應(yīng)獲得的雙倍薪酬賠償。

其二，如因拖欠薪資而引起的解雇事宜，當(dāng)事人還能夠在仲裁過程中請求給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

對于勞動糾紛案件，經(jīng)過勞動仲裁程序后如有任意一方對裁決結(jié)果持有異議，則該方可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，并且在仲裁結(jié)束后應(yīng)當(dāng)尊重仲裁決定。

若勞動仲裁裁決生效后，用人單位未能履行相關(guān)義務(wù)，當(dāng)事人可以向法院申請強制執(zhí)行。

最后，對于屬于勞務(wù)欠款性質(zhì)的情況，當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12708971364180582691.html">提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、如何起訴拖欠工資

在遭遇薪資拖欠問題且已經(jīng)通過勞動仲裁的情況下，您有權(quán)申請對方作出給付行為或提出起訴至法院。

具體操作步驟如下：首先，準(zhǔn)備寫作流暢、清晰易懂的起訴狀和所有關(guān)於拖欠薪酬證據(jù)的相關(guān)文件，然後前往用工單位所在的或勞動合同履行地的法院進行起訴立案。

當(dāng)法院對您的立案申請進行審查並認(rèn)可其合乎法律規(guī)定時，將會予以立案受理。

接著，法院將起訴狀送達被告，由被告進行書面答辯，雙方進行證據(jù)交換等相關(guān)工作。

最後，開展庭審，通過法庭調(diào)查、證據(jù)質(zhì)詢、雙方辯論等環(huán)節(jié)，進行調(diào)解或做出判決。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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