針對未成年工的工資問題，應(yīng)該如何解決？
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在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者可以采取以下法律途徑來解決: 1. 與用人單位協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無法解決,可以繼續(xù)采取其他法律途徑。 2. 向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴舉報。 3. 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！緶剀疤崾尽咳裟邢嗨品蓡栴},細(xì)節(jié)、證據(jù)不同,答案也會不同,建議咨詢律師,快速獲得專業(yè)解答!
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父母一方未成年一方成年，由成年一方撫養(yǎng)，另一方支付撫養(yǎng)費(fèi)；父母均未成年優(yōu)先考慮祖父母或外祖父母撫養(yǎng)。
如果用人單位對于口頭約定的工資不承認(rèn)的；勞動者可以搜集能夠證明單位承諾工資的證據(jù)后到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。至于可以證明單位承諾工資的證據(jù)包括下列證據(jù)：1、與單位協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)是的錄音、錄像資料。2、如果協(xié)商工資時有第三人在場的，可以提供第三人的證言。3、如果口頭承諾的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)履行過的，可以提供工資條。
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2022年，工傷如何解決賠償問題申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后申請評殘，評殘后申請工傷賠償，賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用，具體數(shù)額需要計算。
2024.06.01 32 -
如何解決工資不正常發(fā)放的問題？可以向12333咨詢勞動監(jiān)察大隊(duì)電話，向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以申請勞動仲裁，提起訴訟。
2020.05.27 456
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針對未成年人欠債不償問題，如何應(yīng)對？
父母是未成年子女的監(jiān)護(hù)人。一般而言,如果未成年子女欠債,父母有償還的義務(wù)。不過,如果是十六周歲以上的未成年人,如果以自己的勞動收入為主要生活來源,就視為完全民事行為能力人,他們欠債不需要父母償還。
2024-12-30 15,340 -
針對雇傭未滿16周歲未成年人向店長辭職不讓走且不給工資的問題，應(yīng)該如何解決呢？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工辭職需要提前三十天以書面形式告知單位。用人單位在收到員工辭職申請后，需確保員工工資結(jié)清，并在三十日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。若用人單位拒絕員工辭職申請，員工可嘗試申請勞動仲
2025-01-02 15,340 -
工資拖欠問題如何解決？克扣工資提成怎么應(yīng)對？
1、向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，
2024-11-05 15,340 -
工資未簽合同,如何解決未發(fā)工資的問題?
勞動者向勞動局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求追回工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議適用本法： （一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （
2024-11-08 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
00:57
工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個問題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,513 2022.04.15 -
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夫妻離婚債務(wù)問題怎么解決夫妻二人離婚時債務(wù)問題的解決，一般采取以下方法：夫妻的共同債務(wù)，由夫妻二人共同償還，夫妻一方的個人債務(wù)，由個人單獨(dú)償還。需要注意的是，夫妻共同債務(wù)和個人債務(wù)有明顯界限，存在以下情況的債務(wù)，就屬于夫妻共同債務(wù)：1、在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)榧彝?/p>
1,326 2022.04.17
