1、向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯婪òl(fā)出支付令。 3、最有效的方法是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或裁決不公，勞動者可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、在要求工資的同時，勞動者還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付賠償金。 《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動報酬。 《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的 （三）安排加班不支付加班費的 （四）解除或終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>