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關于勞務派遣對勞務人員的好處

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:55:52 91 人看過

關于勞務派遣對勞務人員的好處有哪些

一。保證有限的就業(yè)機會優(yōu)先分配給最有效率的群體。

二。無后顧之憂。“津正”依法與勞務人員建立勞動關系，工齡、保險、退休等都由“津正”負責，保護了勞動者的合法權益。

三。人、檔分離，激發(fā)勞務人員的工作積極性、創(chuàng)造性。

四。勞務人員以個人能力實現自身價值。

勞務派遣暫行規(guī)定

第十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

第十九條勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

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屬于在職人員。派遣機構與用工單位是勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是勞動關系，被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣是國家承認合法的一種用工形式。派遣機構應用工單位提出的用人需求和標準，為用工單位派遣符合條件的人員，供用工單位用工。一、勞務派遣會有年終獎嗎勞務派遣有年終獎。勞務派遣工享有與用工單位職工同工同酬的權利，獎金是工資的一部分，勞務派遣工應當享有。勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。勞務派遣這一用工形式有以下特點：1、由三方構成。三方的權利義務實際上是把勞動合同中雙方的權利義務加以分解；2、勞動者在勞務派遣關系中相當于商品，勞務

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關于勞務派遣合同糾紛

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