公司歇業(yè)了員工的賠償有哪些
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時(shí)間： 2023-07-21 16:04:10
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公司歇業(yè)了員工的賠償有：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
關(guān)于公司歇業(yè)
1、先后到國(guó)、地稅辦理停業(yè)（注銷(xiāo)）申請(qǐng)。如果是查帳征收企業(yè)，一般需要進(jìn)行企業(yè)所得稅匯算清繳，如有利潤(rùn)未分配的，先分配利潤(rùn)，繳納相應(yīng)稅款，并由稽查局進(jìn)行查帳（一般為3年），如沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涉稅行為，則可批準(zhǔn)辦理停業(yè)（注銷(xiāo)）手續(xù)，繳回稅務(wù)登記證、發(fā)票及發(fā)票領(lǐng)購(gòu)本等資料。一般是先辦理國(guó)稅的手續(xù)，憑國(guó)稅的批復(fù)再到地稅辦理。如果只是停業(yè)，則可以不用匯算清繳。但現(xiàn)在有限公司一般是不批準(zhǔn)停業(yè)，只批準(zhǔn)注銷(xiāo)。
2、憑國(guó)、地稅的停業(yè)（注銷(xiāo)）批復(fù)，以及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，到工商局辦理停業(yè)（注銷(xiāo)）申請(qǐng)。在完成清算程序后，工商局就會(huì)批準(zhǔn)你的注銷(xiāo)申請(qǐng)。如果是停業(yè)，則可不用清算。
3、憑工商局的注銷(xiāo)批復(fù)，以及社保證，到社保局辦理停保手續(xù)。如果繼續(xù)參保，或部分繼續(xù)參保，可到社保辦理減員手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司歇業(yè)企業(yè)申請(qǐng)歇業(yè)的具體辦法見(jiàn)《稅務(wù)登記管理辦法》。實(shí)行定期定額征收方式的納稅人在營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)需要停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出停業(yè)登記，說(shuō)明停業(yè)的理由、時(shí)間、停業(yè)前的納稅情況和發(fā)票的領(lǐng)、用、存情況，并如實(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)停業(yè)登記表。稅務(wù)機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審核，應(yīng)當(dāng)責(zé)成申請(qǐng)停業(yè)的納稅人結(jié)清稅款并收回其稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿和發(fā)票，辦理停業(yè)登記。納稅人的發(fā)票不便收回的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)就地予以封存。經(jīng)核準(zhǔn)停業(yè)在15日以上的納稅人，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整已經(jīng)核定的應(yīng)納稅額。具體調(diào)整的時(shí)限或額度由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)機(jī)關(guān)確定。納稅人停業(yè)期間發(fā)生納稅義務(wù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)，依法補(bǔ)繳應(yīng)納稅款。納稅人應(yīng)當(dāng)于恢復(fù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)之前，向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出復(fù)業(yè)登記申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后，辦理復(fù)業(yè)登記，領(lǐng)回或啟用稅務(wù)登記證件和發(fā)票領(lǐng)購(gòu)薄及其領(lǐng)購(gòu)的發(fā)票，納入正常管理。納稅人停業(yè)期滿(mǎn)不能及時(shí)恢復(fù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)在停業(yè)期滿(mǎn)前向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出2023-08-02445人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)歇業(yè)員工如何補(bǔ)償公司歇業(yè)，對(duì)員工的賠償是，仍需按員工的工資水平向其支付工資。如果因此辭退員工的，員工在公司工作每滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；工作不到半年的，補(bǔ)償給員工半個(gè)月工資。二、公司歇業(yè)的后果是如何的按照規(guī)定，企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后滿(mǎn)六個(gè)月尚未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿(mǎn)一年，視同歇業(yè)。公司歇業(yè)后，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及其副本，收繳公章，并將注銷(xiāo)登記情況告知其開(kāi)戶(hù)銀行。公司如因歇業(yè)被注銷(xiāo)，負(fù)有清理責(zé)任的主體應(yīng)當(dāng)組織清算組對(duì)公司的債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清理，資不抵債的，還應(yīng)當(dāng)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)。如公司實(shí)際處于歇業(yè)狀態(tài)，但登記主管機(jī)關(guān)并未收繳其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，沒(méi)有注銷(xiāo)該公司，公司的法人資格在名義上繼續(xù)存續(xù)，該公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其所欠債務(wù)負(fù)責(zé)。此時(shí)，公司是訴訟主體，可以起訴應(yīng)訴。三、公司歇業(yè)需要向工商備案嗎一般納稅人性質(zhì)的公司，可以申請(qǐng)停2023-07-21446人看過(guò) -
公司歇業(yè)員工工資的計(jì)算每個(gè)地區(qū)的計(jì)算方式都不同。一般這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。以下是各地的《工資支付條例》的標(biāo)準(zhǔn)1、廣東《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。2、深圳《深圳市工資支付條例》第二十八條規(guī)定：非因員工本人過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：(1)停工一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；(2)停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。一、帶薪休假工資怎么算？2023-03-20377人看過(guò) -
一、公司歇業(yè)裁員怎么計(jì)算補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金是在公司與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才支付的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司賠償過(guò)低可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要2023-04-15187人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工被公司勸退的賠償有哪些1、員工被公司勸退，如果屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、依法辭退員工都有哪些情形1、試用期辭退;2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;3、違法兼職員工的辭退;4、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞2022-07-27136人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)，根據(jù)情況進(jìn)行賠償一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)【一】一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資24個(gè)月（2011年1月1日后，為27個(gè)月）2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資22個(gè)月（2011年1月1日后，為25個(gè)月）3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資20個(gè)月（2011年1月1日后，為23個(gè)月）4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資18個(gè)月（2011年1月1日后，為21個(gè)月）【二】按月享受傷殘津貼（按月支付）1、一級(jí)傷殘津貼＝本人工資90％2、二級(jí)傷殘津貼＝本人工資85％3、三級(jí)傷殘津貼＝本人工資80％4、四級(jí)傷殘津貼＝本人工資75％（注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）二、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（一）一次性傷殘補(bǔ)助金1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資16個(gè)月（2011年1月1日后，為18個(gè)月）2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資14個(gè)月（2011年1月1日后，為16個(gè)月）（二2023-03-16436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司歇業(yè)的后果根據(jù)《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定：1．公司歇業(yè)的法定后果主要表現(xiàn)為營(yíng)業(yè)執(zhí)照的收繳及公章的注銷(xiāo)。2．公司如果在六個(gè)月內(nèi)未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)或停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)超過(guò)一年，將被視作歇業(yè)。3．登記主管機(jī)關(guān)將執(zhí)行收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及其副本，并收繳公章，同時(shí)通知公司開(kāi)戶(hù)銀行。4．公司歇業(yè)后，必須有責(zé)任主體組織清算組對(duì)債權(quán)債務(wù)進(jìn)行清理。5．若資不抵債，則需向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)。6．若公司名義上未注銷(xiāo)但實(shí)際歇業(yè)，其仍需對(duì)所欠債務(wù)負(fù)責(zé)，成為可能的訴訟主體。二、實(shí)務(wù)操作解析1．在現(xiàn)實(shí)操作中，公司歇業(yè)后的實(shí)際情況復(fù)雜多變。2．一些公司雖歇業(yè)但未被注銷(xiāo)，管理人員和經(jīng)營(yíng)人員散去，導(dǎo)致債權(quán)債務(wù)無(wú)人清理。3．清算法人在法人終止后依法存續(xù)，其負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)，并具有起訴應(yīng)訴能力。4．歇業(yè)公司的訴訟主體，取決于清算組的設(shè)立與否以及登記主管部門(mén)的注銷(xiāo)行為。三、責(zé)任承擔(dān)與清算1．公司歇業(yè)是法人終止的一種情況，負(fù)有清算責(zé)2024-01-13467人看過(guò) -
執(zhí)行措施1、企業(yè)領(lǐng)取了企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，開(kāi)業(yè)后六個(gè)月內(nèi)未從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；2、企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，至法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或主要財(cái)產(chǎn)的措施或執(zhí)行措施時(shí)，企業(yè)停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿(mǎn)一年的；3、是在法院首先采取查封、扣押、凍結(jié)其全部或主要財(cái)產(chǎn)的保全或執(zhí)行措施時(shí)，企業(yè)被工商行政管理機(jī)關(guān)依法吊銷(xiāo)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起。一、公司歇業(yè)和停業(yè)的區(qū)別公司停業(yè)即停止經(jīng)營(yíng)，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)跟公司歇業(yè)是同一個(gè)概念，表達(dá)的意思相同。實(shí)行定期定額征收方式的納稅人在營(yíng)業(yè)執(zhí)照核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)需要停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出停業(yè)登記，說(shuō)明停業(yè)的理由、時(shí)間、停業(yè)前的納稅情況和發(fā)票的領(lǐng)、用、存情況，并如實(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)停業(yè)登記表。稅務(wù)機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審核，應(yīng)當(dāng)責(zé)成申請(qǐng)停業(yè)的納稅人結(jié)清稅款并收回其稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿和發(fā)票，辦理停業(yè)登記。納稅人的發(fā)票不便收回的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)就地予以封存。經(jīng)核準(zhǔn)停業(yè)在15日以上的納稅人，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整已經(jīng)2023-03-17382人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司歇業(yè)不注銷(xiāo)有哪些法律后果公司歇業(yè)不注銷(xiāo)有如下法律后果：1．公司登記機(jī)關(guān)會(huì)依法吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照（歇業(yè)超過(guò)六個(gè)月未開(kāi)業(yè)的，或者開(kāi)業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個(gè)月以上的）；2．無(wú)法免除債務(wù)清算主體的相關(guān)法律責(zé)任；3．其他法律后果。二、企業(yè)歇業(yè)怎么辦理手續(xù)公司歇業(yè)需要的手續(xù)：1．向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出停業(yè)歇業(yè)登記，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)說(shuō)明歇業(yè)的理由，歇業(yè)時(shí)間，在停業(yè)前，企業(yè)納稅情況，和發(fā)票的使用情況，并填寫(xiě)稅務(wù)機(jī)關(guān)給的申請(qǐng)停業(yè)登記表。2．填寫(xiě)完后，將所有相關(guān)材料交給稅務(wù)機(jī)關(guān)，稅務(wù)機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)審核后，告知納稅人結(jié)清公司稅款后，收回公司相關(guān)的稅務(wù)登記證件、發(fā)票領(lǐng)購(gòu)簿和所有發(fā)票。3．如果稅務(wù)機(jī)關(guān)已經(jīng)批準(zhǔn)的公司辦理歇業(yè)后，在這期間發(fā)生納稅義務(wù)，也應(yīng)及時(shí)向納稅部門(mén)申報(bào)，盡快補(bǔ)交稅款。4．如果未申請(qǐng)延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)，或者在歇業(yè)期間私自復(fù)業(yè)的，稅務(wù)部門(mén)視為已恢復(fù)營(yíng)業(yè)，可以直接恢復(fù)正常的稅收管理。期間產(chǎn)生的所有稅額，一律正常繳納。三、企業(yè)歇業(yè)員2023-08-28238人看過(guò) -
股東是必須公示的，所以不能不顯示！說(shuō)明：一、企業(yè)年檢已取消，改為企業(yè)年報(bào)。二、企業(yè)年報(bào)時(shí)間：1月1號(hào)至6月30號(hào)。三、申報(bào)方式在網(wǎng)上申報(bào)。企業(yè)年報(bào)網(wǎng)上申報(bào)流程：一：進(jìn)入攜創(chuàng)網(wǎng)（原中國(guó)工商注冊(cè)網(wǎng)）。二：進(jìn)入后選擇您企業(yè)所屬地區(qū)，企業(yè)所屬哪個(gè)城市就進(jìn)入哪個(gè)城市，或者直接進(jìn)入省份。三：進(jìn)入工商企業(yè)年報(bào)系統(tǒng)。四：進(jìn)入后登陸工商企業(yè)年報(bào)系統(tǒng)。五：進(jìn)入年度報(bào)告在線填錄系統(tǒng)。六：選擇要報(bào)的年。七：開(kāi)始填寫(xiě)企業(yè)基本信息。八：然后填寫(xiě)網(wǎng)站信息。九：填寫(xiě)股東信息。十：填寫(xiě)資產(chǎn)狀況信息。十一：按照提示填寫(xiě)完成，提交即可。未按時(shí)年報(bào)會(huì)有的后果：一、企業(yè)逾期不報(bào)送公示年報(bào)的，將被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄并向社會(huì)公示；個(gè)體工商戶(hù)逾期不報(bào)送年報(bào)的，將被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄并向社會(huì)公示。二、根據(jù)國(guó)務(wù)院《注冊(cè)資本制度改革方案》和《企業(yè)信息公示暫行條例》的規(guī)定，2014年3月1日起，取消企業(yè)年檢制度，改為實(shí)施企業(yè)年度報(bào)告公示制度。企業(yè)應(yīng)2023-02-04260人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)應(yīng)遵守《企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》的下列規(guī)定：1．第20條企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷(xiāo)、宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷(xiāo)登記。2．第21條企業(yè)法人辦理注銷(xiāo)登記，應(yīng)當(dāng)提交法定代表人簽署的申請(qǐng)注銷(xiāo)登記報(bào)告、主管部門(mén)或者審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件、清理債務(wù)完結(jié)的證明或者清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的文件。經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷(xiāo)登記情況告知其開(kāi)戶(hù)銀行。3．第22條企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后，滿(mǎn)6個(gè)月尚未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿(mǎn)1年的，視同歇業(yè)，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷(xiāo)登記情況告知其開(kāi)戶(hù)銀行。2024-05-10239人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷，公司需要承擔(dān)以下賠償責(zé)任：在停工留薪期內(nèi)，支付受害者的原工資福利待遇；對(duì)于五級(jí)和六級(jí)傷殘的職工，按照本人工資的70%和60%領(lǐng)取傷殘津貼，共計(jì)本人工資的130%；在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，受害者還將獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；除此之外，公司還需要承擔(dān)其他相關(guān)費(fèi)用。如果勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷，公司需要承擔(dān)以下賠償責(zé)任：在停工留薪期內(nèi)，支付受害者的原工資福利待遇；對(duì)于五級(jí)和六級(jí)傷殘的職工，按照本人工資的70%和60%領(lǐng)取傷殘津貼，共計(jì)本人工資的130%；在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，受害者還將獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；除此之外，公司還需要承擔(dān)其他相關(guān)費(fèi)用。 工 傷 賠 償 的 相 關(guān) 規(guī) 定 有 哪 些 ？工傷賠償是指在工作過(guò)程中，因遭受事故傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致身體受到損害，從而喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)，需要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N法律制度。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)2023-09-03485人看過(guò)
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職業(yè)病勞動(dòng)者有職業(yè)病，公司要賠償。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。勞動(dòng)者離開(kāi)原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷的認(rèn)定程序是什么1、申請(qǐng)。單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)認(rèn)定，單位不提申請(qǐng)的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提工傷認(rèn)定申請(qǐng)要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料；2、調(diào)查。接受申請(qǐng)后勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；3、認(rèn)定。一般于60日內(nèi)作出認(rèn)定。工傷認(rèn)定職業(yè)病賠償嗎職工發(fā)生工傷后，人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定書(shū)認(rèn)定為職業(yè)病是可以得到賠償?shù)?。職工一旦被鑒定為職業(yè)病，可以認(rèn)定為工傷，獲得工傷賠償。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪工資、交2023-07-2898人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其具體賠償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么公司解散員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿(mǎn)一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ穭趧?dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)2023-07-04116人看過(guò)
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公司歇業(yè)指公司因某種原因關(guān)閉。滿(mǎn)六個(gè)月尚未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)滿(mǎn)一年的，視同歇業(yè)。公司歇業(yè)滿(mǎn)足兩個(gè)條件：一是該企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法停止其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；二是該企業(yè)未開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須達(dá)到一定的期限。... 更多>
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公司歇業(yè)能賠償員工什么甘肅在線咨詢(xún) 2022-12-10法律上并沒(méi)有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)濟(jì)性裁員或者直接注銷(xiāo)公司要徹底辭退員工?？梢愿鶕?jù)勞動(dòng)者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散而致使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 -
歇業(yè)員工怎么賠償福建在線咨詢(xún) 2022-11-01是否有勞動(dòng)合同公司歇業(yè)的理由是什么如果公司存在客觀情況導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 -
因企業(yè)歇業(yè)公司與員工終止合同需要賠償員工嗎重慶在線咨詢(xún) 2022-10-141、需要賠償。 2、按《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款、第四十六條第四項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)歇業(yè)屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的情形，終止勞動(dòng)合同企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工作時(shí)間及月平均工資計(jì)算。工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算；超過(guò)6個(gè)月，不足一年的，按一年計(jì)算。 -
公司歇業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少新疆在線咨詢(xún) 2023-10-28法律分析 公司歇業(yè)勞動(dòng)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 -
企業(yè)歇業(yè)時(shí)，是否需要賠償員工？內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2025-01-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款和第四十六條第四項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)歇業(yè)屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的情形，終止勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工作時(shí)間及月平均工資計(jì)算。工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足六個(gè)月的，按六個(gè)月計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月，不足一年的，按一年計(jì)算。需要注意的是，在企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞資雙方應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商；資方只有在員工有以下情形之一的，才能直接解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被
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