因企業(yè)歇業(yè)公司與員工終止合同需要賠償員工嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-31 00:08:07
430 人看過
需要賠償，按《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款、第四十六條第四項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)歇業(yè)屬于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情形，終止勞動(dòng)合同企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工作時(shí)間及月平均工資計(jì)算。工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算；超過6個(gè)月，不足一年的，按一年計(jì)算。
風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)
一、勞資雙方協(xié)商一致。是可以解除勞動(dòng)合同的，但要平等協(xié)商；
二、資方只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
三、資方遇有下列情況也可解除勞動(dòng)合同，應(yīng)注意要提前三十日書面通知員工：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
四、當(dāng)企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要注意應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。同時(shí)企業(yè)還應(yīng)注意到，自己在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用這類被裁減的人員。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。\n裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司歇業(yè)賠償員工多少錢
145人看過
-
針對(duì)公司歇業(yè)員工的賠償問題
464人看過
-
公司歇業(yè)了員工的賠償有哪些
206人看過
-
提出終止合同后，公司給員工賠償嗎
161人看過
-
企業(yè)搬遷與拆遷需要賠償員工嗎？
387人看過
-
公司終止合同：無固定期限員工失業(yè)
484人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位破產(chǎn)有補(bǔ)償金嗎用人單位破產(chǎn)而這種勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如何計(jì)算裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者2023-06-26384人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司歇業(yè)員工怎么處理在公司歇業(yè)的情況下，對(duì)于員工的處理需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。1．公司停業(yè)屬于提前解散的情況，此時(shí)需要與員工解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2．具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算。（1）每滿一年，應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。4．如果公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保勞動(dòng)者在面臨失業(yè)時(shí)能夠獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5．對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司需要每月支付二倍的工資作為賠償。6．在處理員工問題時(shí)，公司還需要與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，確保雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-07-09209人看過 -
合同終止1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)終止原因，補(bǔ)償方式不同。甲乙雙方協(xié)商解除本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本辦法所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。單位無正當(dāng)理由（違法）單方辭退的，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)2023-05-07208人看過 -
終止勞動(dòng)合同一,。誰提出解除勞動(dòng)合同：當(dāng)員工想轉(zhuǎn)崗，企業(yè)想被撤職時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果企業(yè)向員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，張勝律師建議，員工不應(yīng)主動(dòng)要求自己辭職，而應(yīng)在雙方協(xié)議終止時(shí)避免這一問題，以免輕易失去經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。違約金的合法性和合理性：如果雙方在勞動(dòng)合同中約定違約金，則在員工提出離職時(shí)，單位可以要求員工支付違約金。張盛律師提醒員工注意合同約定的違約金是否合法，由于上海當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)明確規(guī)定，員工違反勞動(dòng)合同約定的違約金僅限于違反服務(wù)期限約定和商業(yè)秘密保密約定，同時(shí)，根據(jù)《合同法》和相關(guān)司法解釋，如果違約金高于企業(yè)損失的130%，則其他違約金協(xié)議無效，員工可以向仲裁庭或法院申請(qǐng)違約賠償金過高，并要求減少3。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單：張勝律師提醒員工不要認(rèn)為工作交接是企業(yè)的事。一些管理優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)要求員工同時(shí)在電腦、文件等工作物品或工作資料上簽字。員工跳槽時(shí)未及時(shí)交2023-05-03449人看過
-
申請(qǐng)仲裁除了到退休年齡合同終止，合同到期單位不續(xù)簽或者降低待遇本人不續(xù)簽，單位按工作年限支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、合2023-02-2785人看過 -
合同內(nèi)容1、如果公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司通常需要在終止與員工的合同前多長時(shí)間發(fā)出30天的通知來終止與員工的合同，需要提前30天通知員工，否則需要向員工額外支付一個(gè)月的工資作為代通知如果勞動(dòng)合同以其他方式終止，則按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下向勞動(dòng)者支付報(bào)酬或者補(bǔ)償金，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一2023-05-07306人看過 -
如果員工無故終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何補(bǔ)償員工？1。一切按勞動(dòng)合同辦理。合同成立的，可以按照勞動(dòng)合同辦理。如果沒有勞動(dòng)合同，也可以按照當(dāng)時(shí)的協(xié)議辦理。它可以根據(jù)2進(jìn)行處理。在實(shí)際制作過程中，可能涉及當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同和協(xié)議，或公司的一般做法。每個(gè)員工在公司有不同的工作崗位、不同的勞動(dòng)方式、不同的具體待遇方式3，但基本涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間、勞動(dòng)終止時(shí)間的確定以及勞動(dòng)報(bào)酬的約定。如果不包括這些，你可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)。如果仲裁無法解決，則需要通過法院解決4，報(bào)酬按工作年限確定，具體如下：勞動(dòng)合同法第22條，如果用人單位為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，這不會(huì)影2023-05-07132人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工因病公司勸退企業(yè)該怎么賠償員工因病被公司勸退時(shí)，賠償?shù)拇_定需要區(qū)分是合法辭退還是違法辭退。1．在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果員工不能從事原工作，且無法勝任由用人單位另行安排的工作，那么按照員工在單位的工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。具體而言：（1）員工在單位每工作滿一年，單位需支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償；（2）工作不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）工作不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。2．若員工的辭退情況不屬于上述情形，則屬于違法辭退，此時(shí)單位需按照上述補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭退員工的維權(quán)途徑當(dāng)員工因無理由被公司辭退時(shí)，可以通過以下途徑進(jìn)行維權(quán)：1．員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查和處理。2．員工還可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的一種重要方式，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求用人單2024-07-24484人看過
-
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單2023-07-17248人看過 -
首先，法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。因此，公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為你和公司之間已經(jīng)建立了無固定期限的勞動(dòng)合同。所以，公司如果沒有正當(dāng)理由就辭退你，你可以要求撤銷公司的辭退決定，也可以單獨(dú)或一并要求公司按照應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證效力如何如果用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如(一)工資支付憑證或記錄2023-03-28190人看過 -
律師事務(wù)所——關(guān)于勞動(dòng)合同終止的法務(wù)探討(中)勞動(dòng)合同是HR們涉及最多的合同文本，勞動(dòng)合同管理也是人力資源管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。由勞動(dòng)合同引起的法律問題一直是人力資源管理工作的難點(diǎn)，很多勞動(dòng)爭議都是由勞動(dòng)合同引發(fā)的。本期我們就來討論一下勞動(dòng)合同終止中應(yīng)該注意的法律問題。本期我們特邀以下嘉賓參加我們的活動(dòng)：勞動(dòng)法苑主任兼上海江三角律師事務(wù)所主任陸敬波律師，上海虹日國際電子有限公司管理部副部長戴敏先生、上海現(xiàn)代電梯制造有限公司人事科科長季言嘉女士和上海聚眾目標(biāo)傳媒有限公司人力資源部經(jīng)理劉漣小姐。歡迎各位嘉賓的到來！案例二部分喪勞與合同終止C機(jī)械廠是一家國有企業(yè)，陳某是該廠操作工。2003年9月陳某在工作中不慎發(fā)生了工傷事故，經(jīng)過一段時(shí)期的治療，他的病情基本處于穩(wěn)定狀態(tài)。此后，陳某經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)為工傷八級(jí)，屬于部分喪失勞動(dòng)能力。2004年12月31日陳某與機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿，機(jī)械2023-06-10244人看過 -
勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；．（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么終止勞動(dòng)合同時(shí)需注意：1、用人單位或勞動(dòng)者一方在合同期限屆滿時(shí)，強(qiáng)迫對(duì)方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動(dòng)合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時(shí)不合法或不完備?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位2023-07-03110人看過
-
企業(yè)職工合同到期員工不續(xù)簽需要提前一個(gè)月告知公司不續(xù)簽。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同一、簽了勞動(dòng)合同單方面辭職算違約么一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個(gè)月提交辭職信即可。如果你們?cè)诤贤杏兄Ц哆`約金的約定，當(dāng)然可以據(jù)此要求他支付。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工提出辭職公司不批怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時(shí)繳納社保、支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提2023-03-24186人看過 -
違約金沒有約定競業(yè)限制條款的不算違法。私自開公司是否違法主要看這個(gè)行為是否給本單位的工作造成了影響，如果有影響當(dāng)然是違法的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。一、離職主播必須遵守競業(yè)限制條款嗎1、離職主播如果有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么是必須遵守競業(yè)限制條款的。競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，如果有簽訂這種合同，那么離職后就要遵守。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞2023-06-28255人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
員工公司終止與你的合同需要對(duì)方賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-01-101、需要賠償。 2、按《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款、第四十六條第四項(xiàng)的規(guī)定，企業(yè)歇業(yè)屬于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情形，終止勞動(dòng)合同企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工作時(shí)間及月平均工資計(jì)算。工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不足6個(gè)月的，按6個(gè)月計(jì)算；超過6個(gè)月，不足一年的，按一年計(jì)算。 -
公司歇業(yè)員工要賠償怎么報(bào)重慶在線咨詢 2023-02-04如果是公司歇業(yè)，導(dǎo)致因經(jīng)濟(jì)性裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定補(bǔ)償，如公司違法解除勞動(dòng)合同，需按《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定賠償。 -
公司歇業(yè)能賠償員工什么甘肅在線咨詢 2022-12-10法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營需要經(jīng)濟(jì)性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工。可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、解散而致使勞動(dòng)合同期限屆滿的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律勞動(dòng)者在本單位工作的年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支 -
企業(yè)要終止員工合同，是否合法香港在線咨詢 2022-10-25公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體需要了解案件詳細(xì)情況才可能給你專業(yè)的意見，如需要法律幫助，可以直接致電咨詢(如遇本人繁忙可請(qǐng) -
員工終止合同，企業(yè)是否有賠償責(zé)任？江蘇在線咨詢 2025-01-09一、根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者在以下情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益； 5. 因欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效； 6. 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身
