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提出終止合同后，公司給員工賠償嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-08 14:16:48 161 人看過

現(xiàn)實(shí)生活中有各種各樣的合同，有名合同和無名合同，終止合同是否需要賠償，取決于合同的類型和終止方式。比如買賣合同，如果買賣合同雙方已經(jīng)完全履行合同約定，那么雙方對(duì)對(duì)方?jīng)]有義務(wù)，合同終止，任何一方都不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。今天簡(jiǎn)單介紹一下日常生活中與大家密切相關(guān)的勞動(dòng)合同終止，用人單位和勞動(dòng)者需要賠償?shù)那闆r：首先，用人單位違反勞動(dòng)法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金。其次，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償，根據(jù)《違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位。

公司與員工終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

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    公司沒簽合同自己提出離職后不賠償。但是由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。沒簽合同離職后工資多久必須結(jié)算勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動(dòng)者工作的最后1天。并且，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞
    2023-07-22
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  • 買賣合同終止需要把合同給公司嗎
    一、買賣合同終止需要把合同給公司嗎不需要把合同給公司，當(dāng)這份合同終止的時(shí)候，這個(gè)買賣合同就已經(jīng)失去了法律效力，所以買賣合同終止不需要把合同給公司。二、買賣合同應(yīng)對(duì)交貨方式怎樣約定貨物的交付即所謂的收貨、送貨，是買賣合同中至為重要內(nèi)容，其涉及到貨物風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)、所有權(quán)的轉(zhuǎn)移等諸多問題，所以，應(yīng)在買賣合同中對(duì)交貨方式（運(yùn)輸?shù)姆绞绞氰F路、公路、海運(yùn)還是多式聯(lián)運(yùn);是送貨、自行提貨、委托提貨還是代為運(yùn)輸）、地點(diǎn)、時(shí)間、運(yùn)輸費(fèi)用的承擔(dān)等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)事先在合同中約定明確。交付貨物地點(diǎn)沒有約定明確的，應(yīng)當(dāng)在履行義務(wù)一方所在地履行，即在賣方所在地交貨，由買方提貨，這對(duì)賣方是有利的。在實(shí)踐中，與交貨相關(guān)的一個(gè)重要問題就是簽收，這對(duì)賣方而言非常重要，很多公司交貨后，送貨單經(jīng)常是由對(duì)方的業(yè)務(wù)員或者經(jīng)理等人員進(jìn)行簽收，并沒有加蓋公章，這就產(chǎn)生賣方是否完全履行交貨義務(wù)的證明問題，因?yàn)槭莻€(gè)人簽收，對(duì)方如果否認(rèn)簽收人是該公司職
    2023-05-03
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  • 公司應(yīng)提前多少天通知員工終止勞動(dòng)合同
    如果公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，通常需要提前30天通知，需要提前30天通知員工，否則需要向員工額外支付一個(gè)月的工資作為代通知如果以其他方式終止勞動(dòng)合同，則按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下向勞動(dòng)者支付報(bào)酬或者補(bǔ)償金，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高
    2023-05-07
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    名合同是法律沒有明文規(guī)定的合同類型。包括旅游合同、服務(wù)合同、肖像權(quán)使用合同、家庭教師聘任合同、培訓(xùn)合同、補(bǔ)償貿(mào)易合同、演出合同、港口作業(yè)合同等。 無名合同中未約定管轄法院，雙方當(dāng)事人對(duì)合同性質(zhì)存在爭(zhēng)議，民事訴訟法未對(duì)此類糾紛的管轄權(quán)作出明確... 更多>

    #無名合同
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      山西在線咨詢 2022-11-15
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資
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      山西在線咨詢 2021-12-22
      合同終止是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)合同終止的原因。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條終止勞動(dòng)合同；（2）用人單位向勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動(dòng)合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動(dòng)合同；（5）用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)者不同
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      山西在線咨詢 2024-12-05
      根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散; 2. 用人單位因勞動(dòng)合同的解除或者終止需要向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。 3. 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市
    • 同員工終止合同轉(zhuǎn)讓給其它老板,公司是否給予賠償
      重慶在線咨詢 2022-10-07
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
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      河南在線咨詢 2021-07-15
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