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公司是否可以提出終止加班合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-02 17:00:28 220 人看過

1、公司是否可以提出終止加班合同是員工個(gè)人的權(quán)利。是否有加班可隨時(shí)提出。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

企業(yè)違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

收集加班的書面證據(jù)，如果加班，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴不成的，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償。（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要；（2）在程序上，加班前與工會(huì)、職工協(xié)商：一是用人單位與工會(huì)協(xié)商；二是與安排加班的職工協(xié)商。企業(yè)未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)迫員工加班的，員工有權(quán)拒絕；

（3）加班時(shí)間必須符合法律規(guī)定，每天加班時(shí)間不得超過1小時(shí)。特殊情況下可以延長，但最長不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

公司能否提議終止加班合同？如果職工以公司加班時(shí)間過長為由提出解除合同，雖然可以解除合同，但不一定對(duì)職工有利。勞動(dòng)者主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同前，對(duì)有關(guān)法律規(guī)定不清楚的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、指導(dǎo)律師解決律師網(wǎng).

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    因疏忽終止勞動(dòng)合同而支付加班費(fèi)是否可以得到補(bǔ)償雇主和雇員是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（解雇和解雇）或補(bǔ)償？它可以與以下情況進(jìn)行比較：1。如果雇員不具備《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，雇主和雇員無任何法律理由和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)關(guān)系，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，即每年支付2個(gè)月的工資，俗稱2n2。用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月的工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動(dòng)關(guān)系
    2023-05-07
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  • 加盟合同終止可否要回押金
    1、加盟合同終止后可不可以要回押金，要依據(jù)情況和合同約定而定，如果因被加盟方原因終止合同的，一般可以要求退回押金。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百八十七條【定金罰則】債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。一、加盟合同糾紛起訴狀怎么寫起訴書作為原告主張?jiān)V訟請(qǐng)求及依據(jù)的事實(shí)和理由的直接體現(xiàn)，必須載明以下事項(xiàng)：1、當(dāng)事人的基本情
    2023-02-18
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      天津在線咨詢 2024-12-20
      根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。如果公司需要員工加班,必須支付額外的加班費(fèi)。員工因此可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付加班費(fèi)用。 如果用人單位使用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工強(qiáng)制加班,員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位,并要求用人單位支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
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      遼寧在線咨詢 2023-05-09
      提前終止合同是可以的，但是可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。因此，合同是可以通過協(xié)商的方式，提前解除的，如果滿足法定解除的情形，可以單方解除。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合
    • 公司終止一半合同是否可以解除？
      寧夏在線咨詢 2022-08-22
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    • 合同是否終止也可以提前終止的情形有哪些
      山東在線咨詢 2021-12-26
      提前終止租賃合同有： 1、合同義務(wù)已履行，如雙方同意轉(zhuǎn)租房屋； 二、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)出租人和承租人成為同一人； 提前終止租賃合同的其他情形。