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是否可以要求員工長時(shí)間加班來終止合同
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-03 02:50:39 280 人看過

1、如果要求員工加班一段時(shí)間，是否可以終止合同

如果雇主要求員工加班一段時(shí)間，員工可以拒絕。如果雇員被迫加班，如果雇主有下列情形之一，雇員可以終止合同并要求賠償，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本條第一款規(guī)定的情形無效（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的其他情形，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供基本證據(jù)，如考勤表、加班通知單、工資單、交接班記錄、證人證詞等，可以證明加班的事實(shí)，就應(yīng)該收集哪些證據(jù)來收回加班工資

，可以認(rèn)為他的舉證責(zé)任已經(jīng)完成

在一些非正規(guī)企業(yè)，口頭通知用于加班。爭議發(fā)生后，該單位予以否認(rèn)，這使得工人難以提供證據(jù)。許多工作人員提到一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據(jù)。答案是肯定的，但能否被仲裁委員會(huì)或法院接受是個(gè)問題。在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言和錄音，在對(duì)方否認(rèn)的前提下，一般難以被接受。因此，在類似案件中，如何獲取證據(jù)和盤問證據(jù)非常重要

要求加班工資的人應(yīng)提供他們或其公司加班的證據(jù)。證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他加班安排的書面通知。對(duì)于工資金額，如果個(gè)人工資由銀行發(fā)放，則應(yīng)提供銀行存折或銀行蓋章確認(rèn)的工資分配清單或歷史交易查詢清單

上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。如果雇主要求雇員長時(shí)間加班，雇員可以拒絕。如果員工被迫加班，員工可以終止合同并要求賠償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com擁有最專業(yè)的律師為您解答問題

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    公司員工加班但扣除用餐時(shí)間是否合理如果員工在休息日加班，公司需要全額支付員工加班費(fèi)，但員工在用餐和休息時(shí)間不提供勞務(wù)，因此，公司不需要為員工的用餐和休息時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是員工體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)獲得的對(duì)價(jià)，反映工人根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條在下列情況下創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值：，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬：（1）如果雇主安排工人延長工作時(shí)間，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資的200%的工資和報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據(jù)中國勞動(dòng)法規(guī)定，員工應(yīng)獲得不低于其工資300%的工資，除法律要求加班的幾種特殊情況外，公司需要與員工協(xié)商安排加班。員工因生產(chǎn)經(jīng)營需要，愿意加班的，方可安排加班，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，用人單位可延長工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過一小時(shí)；如果由于特殊原因需要延長工作時(shí)間，延長的工作時(shí)間每天不得超過3
    2023-05-07
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    如果員工仍處于試用期，公司是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條隨時(shí)終止合同：“試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！弊ⅲ旱谌艞l：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；責(zé)任?！暗?0條第1項(xiàng)：“如果工人生病或非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作第四十條第二款：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作?！?1職業(yè)專家：用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是“必須提供證明，證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件。”用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。在這種情況下，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇
    2023-05-07
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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