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當(dāng)員工還在試用期時(shí)，公司是否可以隨時(shí)終止合同

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 14:13:57 376 人看過(guò)

如果員工仍處于試用期，公司是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條隨時(shí)終止合同：“試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?/p>

注：第三十九條：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；責(zé)任?！?/p>

第40條第1項(xiàng)：“如果工人生病或非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作第四十條第二款：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作?！?/p>

51職業(yè)專家：用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是“必須提供證明，證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件。”用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種情況下，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主沒(méi)有證據(jù)證明雇員在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，則不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同時(shí)，如果企業(yè)沒(méi)有向求職者明確告知求職者所在崗位存在哪些符合非雇傭條件的終止合同的條件，企業(yè)不能“不符合條件”隨意終止合同。如果企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可以攜帶相關(guān)有效證據(jù)到相關(guān)部門申訴并獲得賠償。

如果在試用期內(nèi)，由于經(jīng)濟(jì)裁員等重大變化，雇主單方面提出終止合同或解雇員工，雇主需要在向員工支付額外一個(gè)月工資后提前30天書面通知員工本人，勞動(dòng)合同可以終止。

所有員工都可以放心，即使在試用期內(nèi)，法律也會(huì)保護(hù)員工的權(quán)益。其中一條非常重要的規(guī)定是，公司在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同必須符合法律規(guī)定的條件，否則屬于非法終止，需要承擔(dān)法律責(zé)任

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在終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司是否需要給員工賠償？

具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。1、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條的解除勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，等等。公司提前終止勞動(dòng)合同怎么賠償在員工沒(méi)有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。單位違法解除勞動(dòng)合同的，賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿－年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按－年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿－年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按－年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、

2023-07-17

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法律綜合知識(shí)
能否隨時(shí)終止非全日制用工合同

一、能否隨時(shí)終止非全日制用工合同能隨時(shí)終止非全日制用工合同，不必提前通知；終止用工，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、非全日制臨時(shí)用工需要買社保嗎非全日制臨時(shí)用工需要買社保的。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及用人單位還需要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為非全日制的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十條從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。第十一條從事非全日制工

2023-08-23

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法律綜合知識(shí)
非全職用工合同是否可以隨意終止

一、非全職用工合同是否可以隨意終止非全日制用工的合同可由任意一方當(dāng)事人隨時(shí)通知對(duì)方終止。該合同可以是口頭形式的，也可以是書面形式的，其勞動(dòng)者是以小時(shí)計(jì)酬為主的，工作時(shí)長(zhǎng)較短，因此可以隨時(shí)通知對(duì)方終止。二、非全日制用工社保怎么交非全日制用工社保應(yīng)當(dāng)由用人單位依法繳納。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。三、非全日制用工糾紛的仲裁時(shí)效非全日制用工糾紛的仲裁時(shí)效是1年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效

2023-09-04

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合同期限
哺乳期公司可以終止員工合同嗎

勞動(dòng)者還在哺乳期間的，企業(yè)不得因此而終止勞動(dòng)合同。企業(yè)違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以雙倍支付嗎用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、懷孕女職工合同期滿怎么辦懷孕女職工合同期滿，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2023-06-27

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法律綜合知識(shí)
承攬合同能否隨時(shí)終止

實(shí)際上，在每份承攬合同中都明確規(guī)定了合同的可隨時(shí)終止條件。然而，在一些特定情況下，如當(dāng)一方當(dāng)事人出現(xiàn)嚴(yán)重違約導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行下去時(shí)，另一方可以依法解除該合同。在這種情況下，相關(guān)法律法規(guī)特別要求，為確保承攬人的利益得到保障，解除合同的權(quán)利應(yīng)該僅限于在合同實(shí)際成立且生效之后以及最后的承攬任務(wù)完成之前提出。在此期間內(nèi)，定作人若希望更改、解除合同，必須盡快向承攬人發(fā)出合理解釋的通知。另外，無(wú)論是否按照上述規(guī)定執(zhí)行，如果因定作人的自行決定而導(dǎo)致承攬人遭受任何財(cái)產(chǎn)上或其他形式的損害，其都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

2024-08-14

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恢復(fù)原狀
是否存在隨時(shí)終止租賃合同的規(guī)定？

租賃合同的雙方不可以隨時(shí)解除合同。如有下列情況也可以進(jìn)行解除：1、承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)租租賃物的，出租人可以解除合同；2、租人無(wú)正當(dāng)理由未支付或者延期支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內(nèi)支付。承租人逾期不付款的，出租人可以解除合同；3、擅自變更房屋主體和承重結(jié)構(gòu)或者擴(kuò)建的，在出租人要求的合理期限內(nèi)不得恢復(fù)原狀，出租人有權(quán)要求解除租賃合同；4、租人租賃房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害公共利益，出租人可以解除合同；5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，承租人未按照約定的方法或者租賃物的性質(zhì)使用租賃物，造成租賃物損失的，出租人可以解除合同，要求賠償損失。不定期租賃合同可以隨時(shí)解除嗎？可以隨時(shí)解除，雙方簽訂租賃合同六個(gè)月以上的，應(yīng)采用書面的形式，如果沒(méi)有采用書面形式的，視為不定期租賃。如果雙方對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確的，在房屋租賃合同到期后，如果雙方?jīng)]有續(xù)簽合同但仍繼續(xù)使用房屋、交納租金的

2023-07-04

100人看過(guò)
競(jìng)業(yè)限制
競(jìng)業(yè)限制公司可以隨時(shí)終止嗎

競(jìng)業(yè)限制公司不可以隨時(shí)終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制公司可以單方解除嗎企業(yè)要解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)一般需要與員工協(xié)商一致，如果競(jìng)業(yè)限制是企業(yè)對(duì)員工離職后義務(wù)的設(shè)定那么企業(yè)無(wú)需征得員工同意即可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同

2023-07-27

383人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
承攬合同可不可以隨時(shí)終止呢

承攬合同可以隨時(shí)終止，但是應(yīng)當(dāng)滿足一定的條件。承攬合同在一方當(dāng)事人嚴(yán)重違約致使合同不能繼續(xù)履行時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。定作人解除合同的，應(yīng)符合以下要求：1、應(yīng)在合同成立生效后承攬＿工作完成前提出變更或者解除的請(qǐng)求。2、應(yīng)及時(shí)通知承攬人。定作人不對(duì)承攬人為變更、解除通知的，不能發(fā)生變更、解除的效力。3、對(duì)承攬人造成損失的，應(yīng)付賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

2024-05-05

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辭職
試用期期間是否隨時(shí)可以辭職?

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！斗▌趧?dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由。《法勞動(dòng)合同》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。一、勞動(dòng)合同有離職違約金合法嗎勞動(dòng)合同有離職違約金是違法的，簽了勞動(dòng)合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同以后，不管有無(wú)固定期限，都可以進(jìn)行解除勞務(wù)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。除服務(wù)期和違反競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)

2023-03-06

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試用期內(nèi)合同是否可以被單位隨時(shí)解除？

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)合同的變更和解除情況。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過(guò)協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。如果在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，使得勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。如果經(jīng)過(guò)協(xié)商未能達(dá)成一致，單位才可以解除勞動(dòng)合同。另外，如果在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。能否在試用期內(nèi) 解除勞動(dòng) 合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：1. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2. 未按照勞動(dòng)合同約定向

2023-09-12

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試用期
試用期內(nèi)公司合同終止是否需要賠償

協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、辭退無(wú)固定期限合同員工，企業(yè)應(yīng)給員工什么補(bǔ)償無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，如果勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，符合以下情形，可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付一個(gè)月代通知金，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：1、患病或非因工受傷，在固定治療期滿后不能從事原崗位也不能從事單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，調(diào)崗后仍不能勝任工作的；3、客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。否則就屬于

2023-03-10

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試用期
在試用期內(nèi)，公司能否隨意解雇員工？

試用期內(nèi)不可以隨便辭退勞動(dòng)者，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。公司試用期可以隨便辭退員工嗎1、試用期內(nèi)公司當(dāng)然不可以隨便辭退員工。辭退員工必須有合理的理由，在員工存在下列情形的情況下才可以辭退員工：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

2023-07-19

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工傷保險(xiǎn)
公司什么時(shí)候可以終止合同

1、用人單位何時(shí)可以解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以在以下任何時(shí)間單方面終止勞動(dòng)合同：1。工人在試用期內(nèi)不符合雇傭條件2。工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度3。勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任。單位不能解除勞動(dòng)合同時(shí)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的。或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者2。患有職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷4。懷孕、分娩和哺乳期的女工5

2023-05-07

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債權(quán)人
在合同簽署后，能否隨時(shí)要求終止合同？

合同終止與否不能以變更法人或者負(fù)責(zé)人為條件要求解除合同，只要合同簽訂時(shí)，簽訂合同的人具有代表權(quán)，其簽訂的合同就具有法律效力。否則，一方擅自變更合同或者終止合同，均需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。簽訂合同后不付預(yù)付款，是否能夠終止合同合同自合同當(dāng)事人雙方或各方簽字或履行確認(rèn)程序（比如蓋公章或個(gè)人手?。┘瓷АＨ绻A(yù)付款有約定，并約定的數(shù)額與交付時(shí)間，當(dāng)事人不履行則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如果關(guān)于預(yù)付款項(xiàng)沒(méi)有約定，則應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)充約定。沒(méi)有約定預(yù)付項(xiàng)款不影響合同其它約定項(xiàng)的效力，終止合同須具備合同終止的條件。合同終止條件：有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（1）債務(wù)已

2023-08-14

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