聘用合同可隨時(shí)終止
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時(shí)間： 2023-07-05 19:52:49
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單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
聘用合同無(wú)效的情形有哪些
《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百四十四條【無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為的效力】無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。
第一百四十六條【虛假表示與隱藏行為的效力】行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。
第一百五十三條
【違反強(qiáng)制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無(wú)效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無(wú)效。
第一百五十四條【惡意串通的】行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、單位終止聘用合同的情形單位終止聘用合同的情形有如下幾種：1．用人單位協(xié)商解除經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除2．用人單位單方解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。3．用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4．用人單位經(jīng)濟(jì)裁員二、聘用合同期限屆滿后如何處理聘用合同期限屆滿后的處2022-09-12122人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)若乙方違反了約定，則甲方可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定行使合法解除權(quán)，這也就意味著整個(gè)合同的權(quán)利和義務(wù)將被終止；同時(shí)，甲方應(yīng)該在解除權(quán)行使的期限之內(nèi)行使這種權(quán)力，這個(gè)期限通常是從得知解除事宜或理應(yīng)知道之日開始算起一年；另外，甲方既可以通過(guò)通知的形式來(lái)解除合同，也可以選擇以直接提起訴訟或申請(qǐng)仲裁的方式來(lái)行使解除權(quán)。接下來(lái)是關(guān)于解除合同具體流程的解釋：首先是協(xié)商解除，通常需歷經(jīng)要約與承諾兩個(gè)環(huán)節(jié)；其次，若是需要行使解除權(quán)，應(yīng)及時(shí)告知乙方有關(guān)情況，若受到解除合同有爭(zhēng)議的地方時(shí)，應(yīng)尋求相應(yīng)的法定機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理；最后，我國(guó)法律及行政法規(guī)對(duì)于協(xié)商解除合同并要求辦理審批、登記手續(xù)的，都明確規(guī)定必須遵循特定的特殊程序。再來(lái)看簽訂無(wú)期限固定合同的情形，主要分為以下三種：第一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；其次，當(dāng)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或是國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年2024-05-04379人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)辭退是指用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。解除聘用合同是指聘用合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е缕赣煤贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利2023-08-14446人看過(guò) -
一、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別什么聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有：聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)；聘用合同從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，勞動(dòng)合同從事的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的；聘用合同一般考試上崗，勞動(dòng)合同一般面試上崗；聘用合同試用期為12個(gè)月，勞動(dòng)合同試用期根據(jù)合同年限而定。二、聘用合同可以隨時(shí)解除嗎聘用合同不可以隨時(shí)解除，如需解除合同需要符合特定的條件和情形，否則單方會(huì)承擔(dān)聘用合同中規(guī)定的相應(yīng)違約責(zé)任。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；2.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)2023-06-19381人看過(guò)
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如果員工仍處于試用期，公司是否可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條隨時(shí)終止合同：“試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！弊ⅲ旱谌艞l：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；責(zé)任?！暗?0條第1項(xiàng)：“如果工人生病或非因工負(fù)傷，并且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作第四十條第二款：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作?！?1職業(yè)專家：用人單位解除勞動(dòng)合同的條件是“必須提供證明，證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷趦?nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種情況下，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇2023-05-07376人看過(guò) -
委托合同以雙方的信任為基礎(chǔ)。如果一方不履行其承諾，違反其對(duì)另一方的承諾，則不再需要繼續(xù)履行合同。法律賦予雙方當(dāng)事人的權(quán)利，即只要一方當(dāng)事人想解除合同，可以隨時(shí)無(wú)理由解除合同委托合同的一方當(dāng)事人解除委托合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)委托人而言，委托合同終止所造成的損害，通常是代理人未完成委托事務(wù)而終止合同，委托人無(wú)法自行處理委托事務(wù)，未及時(shí)找到合適的代理人代為辦理委托事務(wù)的；對(duì)受托人而言，是指委托人在受托人完成委托事務(wù)之前終止合同，受托人在處理委托事務(wù)時(shí)未盡職盡責(zé)，委托人不情愿終止委托合同，受托人收到的報(bào)酬較少，會(huì)給受托人造成一定損失，但合同終止的原因不能歸責(zé)于委托人，也不能完全歸責(zé)于委托人。委托人不賠償受托人因合同終止而遭受的損失，也不賠償部分損失2023-05-07329人看過(guò) -
定作人可以隨時(shí)解除承攬合同。承攬合同解除的是由有以下幾種：1、承攬人死亡或者失去工作能力。2、定做人死亡，并且其繼承人不需要該項(xiàng)工作。3、承攬人或者定作人被宣告破產(chǎn)。4、定作人解除合同。承攬合同是定作人因?yàn)樽陨硖厥庑枰M(jìn)行的產(chǎn)品定做合同，定作人基于自己的要求當(dāng)然性的可以要求變更承攬工作，也可以解除合同。定作人可以隨意解除合同這是保護(hù)定作人的個(gè)人需求，也是基于合同存在的前提。承攬合同中定作人的義務(wù)是什么承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十八條承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五2023-07-02353人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)合同能否隨時(shí)終止，取決于合同是否有約定。以下是可以解除合同的情況：一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系；二是合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的協(xié)議后，可以解除合同關(guān)系；第三，遇到不可抗力的自然災(zāi)害，無(wú)法履行合同時(shí)，可以解除合同關(guān)系?！颈僦{】勞務(wù)合同是勞務(wù)派遣合同嗎？真相：不是分析：從法律意義上講，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣完全是兩回事。勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)合同，屬于民法典，不屬于勞動(dòng)法。勞務(wù)派遣是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同并派遣到用人單位。勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的管轄范圍?！咎嵝选咳绾翁幚韯趧?dòng)合同糾紛？一、可以提起民事訴訟。2、根據(jù)《民事訴訟法》，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。3、在勞動(dòng)合同中，雇主處于主導(dǎo)地位，雇員處于主導(dǎo)地位。盡管雙方法律主體地位形式平等，但在合同履行過(guò)程中，雇主與雇員之間的主體地位并不平等。由于勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有2023-08-16494人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同是否允許承攬人隨時(shí)終止承攬人不可以隨時(shí)終止合同，但是定作人具有單方解除承攬合同的權(quán)利。但在定作人不履行協(xié)作義務(wù)致使承攬工作不能完成時(shí)，承攬人有權(quán)解除合同。法律規(guī)定，依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。定作人任意解除權(quán)的行使，應(yīng)當(dāng)在承攬人完成工作成果之前。二、承攬合同對(duì)承攬人是否有資質(zhì)上的要求承攬合同要求專業(yè)性，所以承攬人需要具備相應(yīng)的資質(zhì)。《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十二條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當(dāng)事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。三、承攬合同中常見的合同類型在日常生活中，幾類極為普通和常見的承攬合同有：1．加工合同。2023-09-23498人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同沒(méi)有期限能夠隨時(shí)終止嗎合同沒(méi)有期限不能夠隨時(shí)終止。一般情況下合同終止日期應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定的來(lái)進(jìn)行確定，雙方能夠經(jīng)協(xié)商一致，補(bǔ)充協(xié)議約定合同終止日期條款；合同沒(méi)有約定的，能夠根據(jù)合同終止的原因來(lái)確定。合意解除合同，達(dá)成解除合同協(xié)議的日期就是合同的終止日；單方解除合同，解除通知到達(dá)對(duì)方之日就是合同終止日?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，能夠協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。二、合同沒(méi)到期是否能夠終止合同沒(méi)到期能夠終止，當(dāng)事人之間能夠協(xié)商提前解除合同。或者當(dāng)合同中約定的解除合同的情形以及法定的合同解除情形出現(xiàn)時(shí)也能夠解除合同。如果不存在上述情形的，則合同是不能夠提前解除的，否則解除合同的一方就需要承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人能夠解除合同：（一）因不可抗力致2024-01-19394人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在大多數(shù)情況下，若合同未明確規(guī)定終止期限，則該合同并不具備可隨時(shí)終止的效力。通常來(lái)說(shuō)，合同的終止日期應(yīng)由雙方協(xié)議共同決定，若雙方能通過(guò)友好磋商，達(dá)成共識(shí)并補(bǔ)充簽訂協(xié)議以約定合同終止日期條款，是完全可行的；如果合同內(nèi)容中并無(wú)對(duì)此加以具體說(shuō)明，也可依據(jù)造成合同終止的原因來(lái)合理推斷出合同的終止日期。例如，若雙方法律主體達(dá)成解除合同的共識(shí)，那么達(dá)成這一共識(shí)的日期便可視為合同的實(shí)際終止日期；如若僅有單方面提出解除合同的意愿，則解除通知書送達(dá)至另一方的當(dāng)日亦可定位為合同的終止日期?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。2024-08-18190人看過(guò) -
律師事務(wù)所員工勞動(dòng)合同期滿后,在既未續(xù)簽合同又未辦理終止合同手續(xù)的情況下,用人單位隨意終止了與該員工的勞動(dòng)合同,這讓員工很不滿。1月25日,麥積區(qū)馬跑泉鎮(zhèn)的蒲先生反映,2003年11月,他被麥積區(qū)一民營(yíng)公司聘為司機(jī),雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,合同期滿后,在內(nèi)容不變的情況下,兩年后,單位與他又續(xù)簽了一次兩年期的合同。去年6月中旬,蒲先生打算買車跑出租,為此他向單位遞交了辭職申請(qǐng),最終在單位領(lǐng)導(dǎo)的挽留下,他又打消了辭職念頭。同年11月,又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間,單位既沒(méi)有提出終止合同,也沒(méi)有和他辦理續(xù)簽手續(xù)。誰(shuí)知今年1月9日,單位通知說(shuō)與他終止了合同,并從1月份開始停發(fā)他的工資。后來(lái),他得知單位負(fù)責(zé)人已另請(qǐng)人替代了他的工作。蒲先生認(rèn)為單位的這種做法不合理,為此曾交涉過(guò)幾次,但始終沒(méi)有結(jié)果。該公司負(fù)責(zé)人李某對(duì)此解釋說(shuō),蒲先生與該公司的勞動(dòng)合同早在2007年11月就期滿終止了,之后雙方再未簽訂勞動(dòng)合同。2023-04-23465人看過(guò)
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債權(quán)人合同終止與否不能以變更法人或者負(fù)責(zé)人為條件要求解除合同，只要合同簽訂時(shí)，簽訂合同的人具有代表權(quán)，其簽訂的合同就具有法律效力。否則，一方擅自變更合同或者終止合同，均需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。簽訂合同后不付預(yù)付款，是否能夠終止合同合同自合同當(dāng)事人雙方或各方簽字或履行確認(rèn)程序（比如蓋公章或個(gè)人手?。┘瓷АＨ绻A(yù)付款有約定，并約定的數(shù)額與交付時(shí)間，當(dāng)事人不履行則屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如果關(guān)于預(yù)付款項(xiàng)沒(méi)有約定，則應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)充約定。沒(méi)有約定預(yù)付項(xiàng)款不影響合同其它約定項(xiàng)的效力，終止合同須具備合同終止的條件。合同終止條件：有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止：（1）債務(wù)已2023-08-14205人看過(guò) -
《民法典》規(guī)定加工承攬合同是可以隨時(shí)終止的，但是只有定作人享有隨時(shí)終止權(quán)，同時(shí)，因要求終止合同造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。民法典加工承攬合同訴訟時(shí)效是多久加工承攬合同的訴訟時(shí)效是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百八十七條定作人在承攬人完成工作前可以隨時(shí)解除合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。2023-08-1282人看過(guò)
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#合同無(wú)效
詞條
確認(rèn)合同無(wú)效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國(guó)家利益的； 2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會(huì)公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無(wú)效是指合同... 更多>
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解除聘用合同和終止聘用合同貴州在線咨詢 2023-07-28事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 而終止聘用合同則說(shuō)明合同到期，無(wú)需續(xù)簽。 -
終止聘用合同的條件山東在線咨詢 2023-06-28勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，不能約定終止條件。既不能約定終止的時(shí)間，也不能約定終止的情形。所有終止的條件都是法定的。比如說(shuō)，期滿，死亡，破產(chǎn)，違法等等。 -
產(chǎn)假期間可以隨時(shí)終止合同嗎北京在線咨詢 2022-06-30勞動(dòng)者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的。被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
是否可以約定一方隨時(shí)終止合同黑龍江在線咨詢 2022-07-24當(dāng)事人可以約定一方隨時(shí)終止合同，但隨時(shí)終止合同的約定不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定和公序良俗。 《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效： ⒈行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; ⒉意思表示真實(shí); ⒊不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 -
終止聘用合同有哪些規(guī)定上海在線咨詢 2023-06-28勞動(dòng)合同不同于一般民事合同，不能約定終止條件。既不能約定終止的時(shí)間，也不能約定終止的情形。所有終止的條件都是法定的。比如說(shuō)，期滿，死亡，破產(chǎn)，違法等等。
