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若乙方違反了約定，則甲方可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定行使合法解除權(quán)，這也就意味著整個合同的權(quán)利和義務(wù)將被終止；

同時，甲方應(yīng)該在解除權(quán)行使的期限之內(nèi)行使這種權(quán)力，這個期限通常是從得知解除事宜或理應(yīng)知道之日開始算起一年；

另外，甲方既可以通過通知的形式來解除合同，也可以選擇以直接提起訴訟或申請仲裁的方式來行使解除權(quán)。

接下來是關(guān)于解除合同具體流程的解釋：

首先是協(xié)商解除，通常需歷經(jīng)要約與承諾兩個環(huán)節(jié)；

其次，若是需要行使解除權(quán)，應(yīng)及時告知乙方有關(guān)情況，若受到解除合同有爭議的地方時，應(yīng)尋求相應(yīng)的法定機構(gòu)進行處理；

最后，我國法律及行政法規(guī)對于協(xié)商解除合同并要求辦理審批、登記手續(xù)的，都明確規(guī)定必須遵循特定的特殊程序。

再來看簽訂無期限固定合同的情形，主要分為以下三種：

第一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；

其次，當(dāng)用人單位初次實行勞動合同制度或是國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，如果勞動者已經(jīng)在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡還不到十年的話；

最后，如果雙方已經(jīng)連續(xù)訂立過兩次固定期限勞動合同。

《中華人民共和國民法典》第五百六十四條

法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。

法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。