久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

終止聘用合同手續(xù)
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-29 09:02:14 54 人看過

終止聘用合同具體要辦理以下手續(xù):

1.依法應(yīng)由用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明;

2.辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù);

3.結(jié)算工資;

4.發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5.勞動者需要辦理好工作交接。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

一、終止勞動合同證明書怎么寫

終止勞動合同證明書應(yīng)寫明:

1.單位和勞動者的名稱、住所等基本信息;

2.解除勞動合同的原因;

3.雙方在解約時(shí)的權(quán)利義務(wù);

4.雙方的履行情況;

5.雙方之間的勞動關(guān)系確已解除;

6.以及解除的期限等內(nèi)容。

《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價(jià)款或者報(bào)酬;

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

1.主體不同,勞動合同的主體是用人單位和勞動者,而勞務(wù)合同的主體可以均是自然人;

2.當(dāng)事人之間的關(guān)系不同,勞動合同中當(dāng)事人之間是隸屬關(guān)系,而勞務(wù)合同中是平等的關(guān)系。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 08:45
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多社會保險(xiǎn)相關(guān)文章
  • 合同未終止員工遭解聘
    律師事務(wù)所
    員工勞動合同期滿后,在既未續(xù)簽合同又未辦理終止合同手續(xù)的情況下,用人單位隨意終止了與該員工的勞動合同,這讓員工很不滿。1月25日,麥積區(qū)馬跑泉鎮(zhèn)的蒲先生反映,2003年11月,他被麥積區(qū)一民營公司聘為司機(jī),雙方簽訂了為期兩年的勞動合同,合同期滿后,在內(nèi)容不變的情況下,兩年后,單位與他又續(xù)簽了一次兩年期的合同。去年6月中旬,蒲先生打算買車跑出租,為此他向單位遞交了辭職申請,最終在單位領(lǐng)導(dǎo)的挽留下,他又打消了辭職念頭。同年11月,又到了續(xù)簽勞動合同的時(shí)間,單位既沒有提出終止合同,也沒有和他辦理續(xù)簽手續(xù)。誰知今年1月9日,單位通知說與他終止了合同,并從1月份開始停發(fā)他的工資。后來,他得知單位負(fù)責(zé)人已另請人替代了他的工作。蒲先生認(rèn)為單位的這種做法不合理,為此曾交涉過幾次,但始終沒有結(jié)果。該公司負(fù)責(zé)人李某對此解釋說,蒲先生與該公司的勞動合同早在2007年11月就期滿終止了,之后雙方再未簽訂勞動合同。
    2023-04-23
    465人看過
  • 臨時(shí)聘用合同終止要補(bǔ)償嗎,聘用合同的的法律特征
    一、臨時(shí)聘用合同終止要補(bǔ)償嗎用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要依據(jù)解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位,另一方當(dāng)事人是受聘人員。
    2024-01-18
    246人看過
  •  退休返聘合同的終止方式
    該段內(nèi)容講述了企業(yè)終止或解除退休返聘人員的勞動合同時(shí),是否需要向員工支付補(bǔ)償金。根據(jù)國家規(guī)定,在職人員被企業(yè)解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金,而退休返聘人員終止勞動合同則不需要,因?yàn)樗麄儽緛砭陀型诵萁?。此外,退休返聘的勞?wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”,不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。終止或解除退休返聘人員的勞動合同,企業(yè)無需向員工支付任何補(bǔ)償。在職人員被企業(yè)解除勞動合同,因沒有了收入,國家規(guī)定企業(yè)要支付補(bǔ)償金,退休返聘人員終止勞動合同,其本來就有退休金,因此不需要。要看合同是怎么約定的。退休后返聘的勞務(wù)合同不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”,不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。 素 材 : 關(guān) 于 退 休 返 聘 勞 務(wù) 合 同 的 解 除 問 題根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。然而,關(guān)于退休返聘勞務(wù)合同的解除問題,需要結(jié)
    2023-09-11
    329人看過
  • 對方違約終止合同辦啥手續(xù)?
    (一)通知對方當(dāng)事人約定一方解除合同的條件的,在解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人如果選擇解除合同,應(yīng)通知對方當(dāng)事人;發(fā)生法定情形而使當(dāng)事人享有解除權(quán)的,解除權(quán)人如果選擇解除合同,同樣也應(yīng)通知對方當(dāng)事人。(二)對解除合同存在異議的,可請求法定機(jī)構(gòu)解決。當(dāng)事人一方解除合同的通知到達(dá)對方后,對方不同意解除合同的,可向法院起訴或依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請,請求確認(rèn)解除合同的效力。對于這些有效裁定,當(dāng)事人必須執(zhí)行。(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的,應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。在因不可抗力致使合同不能履行而發(fā)生解除權(quán)的場合,雙方當(dāng)事人都享有解除權(quán);在因一方違約而發(fā)生解除權(quán)的場合,對方當(dāng)事人享有解除權(quán);在依合同約定而發(fā)生解除權(quán)的場合,解除權(quán)的歸屬應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的約定來確定。一、合同無效的話要承擔(dān)違約責(zé)任嗎根據(jù)《民法典》第157條規(guī)定:“合同無效或者被撤銷后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以
    2023-06-21
    315人看過
  • 怎么辦理終止勞動合同手續(xù)
    (一)當(dāng)事人依據(jù)規(guī)定終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日之內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案,在15日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。(二)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時(shí),應(yīng)將《終止、解除勞動合同證明書》直接送達(dá)勞動者本人,本人不在的,交其共同居住的,具有獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任能力的成年直系親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者因下落不明,或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下,可采取公告送達(dá),通過(市地級以上)新聞媒介通知。自公告發(fā)布之日起30日,即視為送達(dá)。在此基礎(chǔ)上,用人單位方可對違反規(guī)定的人員進(jìn)行處理,辦理解除勞動合同手續(xù)。(三)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后,勞動者已再就業(yè)的,其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位;未再就業(yè)的,用人單位應(yīng)在勞動關(guān)系解除之
    2023-06-20
    57人看過
  • 事業(yè)單位聘用合同雙方解除(終止)聘用關(guān)系證明書
    事業(yè)單位聘用合同雙方解除(終止)聘用關(guān)系證明書()年第號同志與我單位于年月日簽訂了年聘用合同。現(xiàn)按下列第條所述情況解除(終止)聘用關(guān)系:一、聘用期限已滿或聘用雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)。雙方協(xié)商不再續(xù)簽聘用合同;二、聘用雙方協(xié)商一致,解除聘用合同;三、符合昌州政辦發(fā)(2004)138號文件第二十四條款規(guī)定,解除聘用合同;四、符合昌州政辦發(fā)(2004)138號文件第二十五條款規(guī)定,解除聘用合同;五、符合昌州政辦發(fā)(2004)138號文件第二十七條款規(guī)定,解除聘用合同;解除(終止)聘用合同日期年月日。原受聘人(簽名):聘用單位(蓋章):法定代表人(簽名):鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):年月日年月日注:本證明一式三份,單位一份,個(gè)人一份,個(gè)人檔案一份。
    2023-04-22
    300人看過
  • 聘用合同解除證明與終止勞動合同的區(qū)別
    一、解除勞動合同與終止勞動合同的差別解除勞動合同是指在勞動合同無到終止日子前勞動者或用人單位一方或商量一致解除勞動合同的做法。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者喪命,或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被注銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散等要求具有一條,勞動合同自動終止的做法。通俗講,排除個(gè)別原由(喪命、破產(chǎn)等)勞動合同到時(shí)不續(xù)訂就是終止,沒到時(shí)有人提議不干就是解除。二、相關(guān)法律法規(guī)知識第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位能夠解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄取要求的;(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位導(dǎo)致重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提議,拒不改正的;(五)因本法第二十六條
    2023-06-05
    329人看過
  • 招用人單位要終止合同需要什么手續(xù)
    對于用人單位來說合同解除需要以下手續(xù):1、結(jié)算工資,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明;3、及時(shí)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);4、辦理工作交接。一、自離還要辦離職手續(xù)嗎自離還要辦離職手續(xù)的,離職手續(xù)是接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)的憑證,如果沒有離職手續(xù),將來無法就業(yè),也就無法領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)金。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。如果用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。所以,自離還要辦離職手續(xù)的。二、解聘手續(xù)怎么辦理解雇員工的程序:1、通知被解雇員工;2、解釋解雇原因;3、為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。用人
    2023-06-29
    440人看過
  • 政府招標(biāo)合同終止有哪些手續(xù)
    一、政府招標(biāo)合同終止有哪些手續(xù)政府招標(biāo)合同終止的手續(xù)如下:首先,就采購人而言要按照內(nèi)部控制機(jī)制,需要收集供應(yīng)商違約的證明材料,在內(nèi)部確定已經(jīng)是供應(yīng)商違約了,履行了內(nèi)部控制程序和手續(xù)。其次,需要雙方協(xié)商一致解除的,要簽署書面協(xié)商協(xié)議。第三、主張解除合同或者符合合同約定的一方解除合同的條件,應(yīng)當(dāng)通知違約的供應(yīng)商解除合同。通知需要采用書面形式,并且要有簽收回執(zhí)或者郵寄簽收回執(zhí)。前述內(nèi)控、協(xié)議、通知等都不需要事先得到財(cái)政部門的批準(zhǔn),有些地方財(cái)政部門可能要求采購人報(bào)告相關(guān)情況,但這不是法定要求和手續(xù),也與深化政府采購制度改革強(qiáng)調(diào)的“強(qiáng)化采購人主體責(zé)任”的要求不符?!墩少彿ā返谖迨畻l第一款規(guī)定,政府采購合同的雙方當(dāng)事人不得擅自變更、中止或者終止合同,是指采購人沒有法定事由或者不符合法律規(guī)定的,不能變更、中止或者終止合同,但并非說在合法情形下需要解除合同的,必須經(jīng)過財(cái)政部門的批準(zhǔn)。《政府采購法》第五
    2023-06-11
    315人看過
  • 合同期滿,若終止合同應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)
    (一)案由申訴方:李×,女,某市電影院勞動合同制工人被訴方:某市電影院被訴方法定代表人:王××,男,現(xiàn)任某市電影院經(jīng)理上述雙方勞動合同期限屆滿以后,因解除勞動關(guān)系發(fā)生糾紛。李×向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會訴稱:某市電影院在勞動合同期限屆滿后3個(gè)月,突然提出不續(xù)訂勞動合同的意思表示,為她辦理轉(zhuǎn)回原街道的手續(xù)。李×希望與該電影院續(xù)訂勞動合同,并提出確認(rèn)原勞動合同期滿后,她與該電影院3個(gè)月的“事實(shí)勞動關(guān)系”。(二)調(diào)查核實(shí)情況該電影院在1988年7月10日同李×等10人簽訂了為期一年的勞動合同。當(dāng)勞動合同期滿時(shí),雙方均未提及續(xù)訂之事。直至1989年10月初,該電影院行政方面認(rèn)為李×接觸人太雜,耽心可能在影院內(nèi)引起事端,此時(shí)正巧想起李×是勞動合同制工人,合同已到期,便決定以此為由,與李×解除勞動合同,消除隱患。李×對此不服,提出為什么不解除與她一同訂勞動合同的其余9人的勞動關(guān)系?事實(shí)上已存在3個(gè)月勞動
    2023-06-09
    374人看過
  • 合同終止和終止合同的區(qū)別,終止合同與合同
    合同中止(中間的中)與合同終止(終于的終)的區(qū)別如下:合同中止履行是指債務(wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請求,使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)。在合同中止履行期間,權(quán)利、義務(wù)關(guān)系依然存在,在抗辯權(quán)消滅后,合同的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系恢復(fù)原來的效力。合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。合同終止權(quán)為非專屬權(quán),可隨債權(quán)或債務(wù)一同移轉(zhuǎn)第三人。合同終止又稱為告知,是指繼續(xù)性合同的當(dāng)事人一方所作的合同效力向?qū)硐麥绲囊馑急硎?。合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利,在性質(zhì)上均為形成權(quán),且其產(chǎn)生都可依約定或法定兩種途徑,但二者在理論上存在不少差別:首先,適用情形不同。合同終止適用于繼續(xù)性合同
    2023-03-17
    414人看過
  • 房屋租賃合同終止需要什么手續(xù)?
    房屋租賃合同終止要滿足的條件如下:1、租賃合同到期。2、房屋拆除改建。3、房屋毀損。4、房屋閑置。承租人無正當(dāng)理由閑置公房6個(gè)月以上的,出租人有權(quán)終止合同。5、承租人死亡。在房屋租賃合同中,承租人死亡而且又沒有同住的其他人時(shí),合同一方當(dāng)事人不存在,房屋租賃合同即終止。6、當(dāng)事人協(xié)商終止。7、承租人有重大違約行為。在租賃期間,承租人應(yīng)按照合同規(guī)定的內(nèi)容使用房屋。如果承租人嚴(yán)重違反合同,有下列行為之一的,出租人有權(quán)終止合同:(1)擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、分租、出借或調(diào)換使用承租房屋;(2)任意改變房屋用途,致使房屋受損;(3)利用出租房屋進(jìn)行非法活動;(4)無故拖欠房租達(dá)6個(gè)月以上。房屋租賃合同終止房屋租賃怎么賠償《民法典》規(guī)定房屋租賃一方終止合同的賠償方式是:首先可以按照合同約定賠償,合同沒有約定的,按照終止合同帶來的損失進(jìn)行賠償。違約損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的
    2023-07-21
    416人看過
  • 勞動合同到時(shí)間終止手續(xù)有哪些
    勞動合同到期終止的手續(xù)有:1.提前一個(gè)月通知勞動者不續(xù)簽合同,將按照勞動者服務(wù)時(shí)間給勞動者補(bǔ)償金,每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資),不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算;2.可以按約定的離職日期,辦理離職:(1)交接工作;(2)退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;(3)核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額,約定發(fā)放時(shí)間;(4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;(5)憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證,按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);(6)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提?。弧吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接
    2024-04-17
    438人看過
  • 終止合同需要辦理哪些法律手續(xù)
    若要解除合約并不須進(jìn)行身份認(rèn)證程序,僅當(dāng)遇到下列情形時(shí),合約將自然而然地失效:1.由于當(dāng)事人雙方全面履約完成,使得合約自動滅失;2.在免于損害國家權(quán)益或社會公眾利益的前提之下,合同隨著情況的改變,由雙方共同締結(jié)協(xié)議,以達(dá)到終止合約的目的;3.倘若當(dāng)事人一方或雙方不幸離世,那么這家合約也將隨之消亡;4.由于債務(wù)的執(zhí)行者將標(biāo)的物品交予穩(wěn)定國庫,從而導(dǎo)致合約的滅失;5.當(dāng)合同中的權(quán)利義務(wù)與另一項(xiàng)或者多項(xiàng)權(quán)利義務(wù)融合為一個(gè)范圍較大的權(quán)利義務(wù)時(shí),該合同將會自動消亡;6.假如合同因?yàn)榉ㄔ翰枚ɑ蛑俨脹Q定而進(jìn)入終結(jié)階段,則它必將走向終結(jié);7.如果某筆債務(wù)由于抵銷(消除)而歸零,那么相應(yīng)的合約也將失去存在的意義,進(jìn)而宣布解散?!睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止:(一)債務(wù)已經(jīng)履行;(二)債務(wù)相互抵銷;(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;(四)債權(quán)人免除債務(wù);(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(六)法律
    2024-08-09
    257人看過
換一批
#保險(xiǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    社會保險(xiǎn)是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。 社會保險(xiǎn)是國家根據(jù)憲法所制定的基本社會政策,社會保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性... 更多>

    #社會保險(xiǎn)
    相關(guān)咨詢
    • 解除聘用合同和終止聘用合同
      貴州在線咨詢 2023-07-28
      事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 而終止聘用合同則說明合同到期,無需續(xù)簽。
    • 聘用合同到期能終止嗎
      福建在線咨詢 2021-10-27
      勞動合同到期后,如果公司不再與員工續(xù)約或提供的勞動待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同到期,員工不想繼續(xù)簽字的,不需要事先通知使用者,合同到期后原合同自己終止,可以直接退休?!秳趧雍贤ā返?4條中有以下情況之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的,第46條中有以下情況之一的,使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動者根據(jù)本法第38條的規(guī)定解除勞動合同的,(2)使用者根
    • 終止聘用合同是什么意思?
      云南在線咨詢 2022-08-16
      關(guān)于終止聘用合同是什么,需要先清除解除與終止的區(qū)別。 勞動合同的解除和終止,說明企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系,可以有兩種方法,一種是:解除勞動合同,另一種是:終止勞動合同,解除方法不同,相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。 在絕大部分情況下,解除與終止勞動合同最重要的區(qū)別是:勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期,是解除勞動合同;勞動合同到期,是終止勞動合同。 主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業(yè)或員工,勞動法
    • 手續(xù)完成后合同終止還是協(xié)議終止
      福建在線咨詢 2022-11-24
      合同履行完畢后,合同終止。 合同終止不等同于合同解除。 二者的邏輯關(guān)系為包含關(guān)系,合同的終止外延大,合同的解除外延小,屬于終止的情形之一。 合同的解除發(fā)生在合同履行過程中,尚未履行完畢之前;而合同的終止除解除之外,還包括合同已經(jīng)履行完畢等多種情形。
    • 怎么處理合同終止手續(xù)
      湖南在線咨詢 2023-06-26
      合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后,因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn),使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。 基于一定的法律事實(shí)的發(fā)生,使合同所設(shè)定的權(quán)利義務(wù)在客觀上已不再存在。即合同權(quán)利和義務(wù)的終止,當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅,就是我們所講的合同終止。 有下列情形之一的,合同的權(quán)利義務(wù)終止: (一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行 (二)合同解除 (三)債務(wù)相互抵銷 (四)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存 (五)債權(quán)人免除債