終止聘用合同具體要辦理以下手續(xù):
1.依法應(yīng)由用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明;
2.辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù);
3.結(jié)算工資;
4.發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
5.勞動者需要辦理好工作交接。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
一、終止勞動合同證明書怎么寫
終止勞動合同證明書應(yīng)寫明:
1.單位和勞動者的名稱、住所等基本信息;
2.解除勞動合同的原因;
3.雙方在解約時(shí)的權(quán)利義務(wù);
4.雙方的履行情況;
5.雙方之間的勞動關(guān)系確已解除;
6.以及解除的期限等內(nèi)容。
《中華人民共和國民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價(jià)款或者報(bào)酬;
(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
1.主體不同,勞動合同的主體是用人單位和勞動者,而勞務(wù)合同的主體可以均是自然人;
2.當(dāng)事人之間的關(guān)系不同,勞動合同中當(dāng)事人之間是隸屬關(guān)系,而勞務(wù)合同中是平等的關(guān)系。
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