簽訂聘用合同可以終止嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 09:04:11
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一、簽訂聘用合同可以終止嗎
1、根據(jù)《民法典》第五百六十七條，合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。因為，合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。
2、簽訂聘用合同可以終止，具體有以下情形：
（1）聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
（2）單位被撤銷，聘用合同自行終止。
二、聘用合同的法律特征
聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表現(xiàn)為以下方面:
1、聘用合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業(yè)單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自愿達(dá)成協(xié)議時，聘用合同才成立。
2、聘用合同中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由
表達(dá)意愿的前提，也是雙方實現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的重要基礎(chǔ)。事業(yè)單位是用人的一方，但不等于單位的法律地位高于聘用人員的地位，可以任意將其意志強加于對方。
三、聘用合同的特點
1、特定性
聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必須是具有勞動能力的自然人，并且重要的是受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅持正常工作；應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。
2、法定性弱
聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強制性：亦即較強的自主意志性。訂立聘用合同的原則的規(guī)定：堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3、單一性
聘用合同的客體具有單一性，單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對象是專門技術(shù)或者管理行為。
聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。因為用人單位租用了勞動者個人的勞動力使用權(quán),因此必須付費。從另一角度說,勞動合同訂立之后，也需由勞動者提供用人單位一定的勞動力，并因此而獲取勞動報酬。無償勞動或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。
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真的合同終止簽訂可以嗎遼寧在線咨詢 2022-12-31合同終止后，合同就不再對雙方當(dāng)事人具有法律約束力了，此時合同已經(jīng)不存在了。合同終止的原因很多，但是最終都會導(dǎo)致合同沒有法律效力，因此在法律意義上合同就此不存在。根據(jù)《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止： （一）債務(wù)已經(jīng)履行； （二）債務(wù)相互抵銷； （三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； （四）債權(quán)人免除債務(wù)； （五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人； （六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。 -
解除聘用合同和終止聘用合同貴州在線咨詢 2023-07-28事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 而終止聘用合同則說明合同到期，無需續(xù)簽。 -
聘用公司可以簽訂承包合同嗎湖南在線咨詢 2023-01-15個人可以和公司簽訂承包合同。但是具體是否是有效合同要要依據(jù)具體情況而定，如果不違反法律強制性規(guī)定的，一般具有法律效力。如果違反了則屬于無效合同，無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合約賦予其法律效力。 -
租房合同可以終止不用續(xù)簽嗎甘肅在線咨詢 2022-06-09租房沒簽合同能隨意終止。進(jìn)行房屋租賃的時候，雙方?jīng)]有簽訂租賃合同的，雙方協(xié)商一致的可以隨時終止合同，如果出租人想終止的，要給承租人一定合理的期限搬走。 -
