公司歇業(yè)賠償員工多少錢
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時間： 2023-06-05 16:40:38
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一、公司歇業(yè)后的責(zé)任承擔(dān)
公司歇業(yè)無疑是法人終止的一種情形，公司歇業(yè)后應(yīng)當(dāng)依法進行清算應(yīng)無疑義。因此，負有清算公司之責(zé)的主體（以下稱清算主體）如果不盡清算之責(zé)，債權(quán)人可以起訴該清算主體，人民法院也可以判令清算主體履行清算義務(wù)。至于是否可以起訴公司的開辦者、股東，則取決于公司的開辦者、股東是否為清算主體。綜上所述，公司歇業(yè)后的訴訟問題可以總結(jié)如下：
第一，公司歇業(yè)后，如公司成立清算組負責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，清算組為訴訟主體，可以起訴應(yīng)訴。債權(quán)人起訴歇業(yè)公司的應(yīng)以清算組為被告。
第二，公司歇業(yè)后，被登記主管部門注銷登記，但無清算組織負責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，負有清算之責(zé)的主體為訴訟主體。債權(quán)人起訴歇業(yè)公司應(yīng)以清算主體為被告。
第三，公司歇業(yè)后未注銷登記，也無清算組織負責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的，公司和清算主體為共同訴訟主體。債權(quán)人起訴歇業(yè)公司可以公司和清算主體為共同被告。
清算主體，是指依據(jù)法律對需要清算的企業(yè)法人負有清算義務(wù)和責(zé)任的公民、法人。按照我國《公司法》第191條、第192條及《企業(yè)法》和最高法院的答復(fù)意見等規(guī)定，根據(jù)我國企業(yè)法人的不同類型，被吊銷營業(yè)執(zhí)照后的清算主體可歸納如下：
1、非公司制國有企業(yè)法人的清算主體為其上級主管部門（或開辦單位）；
2、非公司制集體企業(yè)法人的清算主體為其開辦單位（或投資人）；
3、有限責(zé)任公司的清算主體為其全體股東；
4、股份有限公司的清算主體為其股東大會選定的股東或董事會全體成員；
5、法人型聯(lián)營企業(yè)的清算主體為其聯(lián)營各方；
6、國有獨資公司的清算主休為國家授權(quán)投資機構(gòu)或部門；
7、其他類型企業(yè)法人的清算主體是其開辦人或投資者。
二、經(jīng)濟補償金的適用情形
我國勞動法確立了經(jīng)濟補償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。
為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟補償金的功能，勞動合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；
2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；
3、用人單位非過失性解除的；
4、經(jīng)濟性裁員的；
5、勞動合同因期限屆滿而終止的；
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司合并1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償金，對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償金的方式落實到每個員工上，企業(yè)改制后，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由于《公司法》對于公司股東人數(shù)的限制，使得員工持股的人數(shù)受到限制，同時由于員工持股會等持股載體的組建已經(jīng)很難再得到有關(guān)部門的審批，那么員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題；其次員工集體持股方式在大多數(shù)地方已經(jīng)行不通，地方政府更多的希望由原來企業(yè)的經(jīng)營層絕對控股改制后企業(yè)，不支持所有員工共同持股。因此，從2023-06-09470人看過 -
直系親屬工傷賠償金按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。2、伙食補助費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。3、生活護理費。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。4、一次性傷殘補助金。一到十級傷殘分別為：27個月的本人工資；25個月的本人工資；23個月的本人工資；21個月的本人工資；18個月的本人工資；16個月的本人工資；13個月的本人工資；11個月的本人工資；9個月的本人工資；7個月的本人工資。5、傷殘津貼。分別為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%；五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。6、一次性工傷醫(yī)療補助金。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府2023-06-25395人看過
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合同終止如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，額度為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。員工公司倒閉應(yīng)該如何賠償？長期員工公司倒閉不需要賠償，但是需要支付補償金。公司倒閉，勞動合同終止，用人單位應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者經(jīng)濟補償金：按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年（超過六個月按一年算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單2023-07-21410人看過 -
一、工傷誤工費公司賠償多少，一天多少錢誤工費賠償金額是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。當(dāng)事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。二、工傷誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。3、須以實際減少的收入賠償依據(jù)（差額賠償原則）。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發(fā)部分或全部收入。4、受害人為企業(yè)經(jīng)營者時不包括其所喪失的企業(yè)經(jīng)營利益損失。法律依據(jù)：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二2023-06-16498人看過
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#公司歇業(yè)
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2023-09-08
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2023-08-18
#公司歇業(yè)
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公司歇業(yè)員工要賠償怎么報重慶在線咨詢 2023-02-04如果是公司歇業(yè)，導(dǎo)致因經(jīng)濟性裁員而與勞動者解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定補償，如公司違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第48條的規(guī)定賠償。 -
歇業(yè)員工怎么賠償福建在線咨詢 2022-11-01是否有勞動合同公司歇業(yè)的理由是什么如果公司存在客觀情況導(dǎo)致合同無法履行的，公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 -
因企業(yè)歇業(yè)公司與員工終止合同需要賠償員工嗎重慶在線咨詢 2022-10-141、需要賠償。 2、按《勞動合同法》第四十一條第一款、第四十六條第四項的規(guī)定，企業(yè)歇業(yè)屬于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的情形，終止勞動合同企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按員工工作時間及月平均工資計算。工作一年補償一個月工資，不足6個月的，按6個月計算；超過6個月，不足一年的，按一年計算。
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職業(yè)病公司需要賠償多少錢給員工天津在線咨詢 2022-06-02勞動者患職業(yè)病且被認定為工傷的，公司需按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償住院期間的伙食補助費，同時在停工留薪期間正常支付工資。具體的賠償數(shù)目應(yīng)以實際情況以及所在地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)而定?！豆ｋU條例》第三十三條第一款、第二款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒 -
公司歇業(yè)勞動補償多少錢，應(yīng)該如何處理澳門在線咨詢 2023-06-14公司歇業(yè)勞動補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
