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對于向公司提供日常勞動并從公司領取工資報酬的董事、監(jiān)事，依法應認定為勞動法上的“勞動者”，與公司間的關系應為“勞動關系”；雙方無約定，無需為公司提供日常勞動，僅于特定時間、場合履行法定職責的董事、監(jiān)事，公司向其支付“津貼”性質(zhì)的對價，對于此部分董事、監(jiān)事，則其不符合“勞動關系”的特征。

一、有關于公司工資管理的法律規(guī)定

第十七條：必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應當采用多種形式，加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓，提高職工素質(zhì)。

第十八條：公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。公司依照憲法和有關法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

第三十八條：由股東會選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項。

第四十七條：董事會對股東會負責，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項；董事會對股東會負責，制定公司的基本管理制度。

第五十條：有限責任公司可以設經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負責，擬定公司的基本管理制度。

二、股東向公司借款公司要還嗎

公司不得直接或者通過子公司向董事、監(jiān)事、高級管理人員提供借款。股東如果股東不是任公司的董事、監(jiān)事和高級管理人員的情況下，是可以借款的。

公司向股東出借借款是否合法，需要看是否符合合法的借款程序。

若不違背相關公司章程，并在此基礎上得到其他股東的一致認可和同意，且通過了相關法定程序主要指股東會、股東大會決議，則受到法律保護，反之不受到法律保護。

公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

三、職工董事的職責和權限

職工董事職責和權限主要有：

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權利，承擔相應的義務。

2、職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發(fā)表意見。

3、職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工(代表)大會民主評議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。