勞動合同的數(shù)量是否會影響合法性？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 22:23:39
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勞動合同兩份都在公司不合法。合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各執(zhí)一份，單位的做法是違法的。勞動者除向勞動部門投訴外，還要求取得勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議，沒有勞動合同，企業(yè)就不簽訂勞動合同，企業(yè)肯定會拿出勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
我簽了兩份勞動合同是否違法？
對同時簽二家勞動合同，法律并未禁止。所以簽雙份合同并不違反勞動法。如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責(zé)任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）另外，還需要注意的是：
1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。
2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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合同內(nèi)容合同只有一份能不能生效情況如下：一、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利和民事行為能力，合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利、民事行為和締約能力，才能成為合格的合同主體；二、合同當(dāng)事人的意思是真實的，是指行為人的意思應(yīng)當(dāng)真實地反映其內(nèi)心的意思；三、合同不違反法律或者社會公共利益，主要包括兩層含義：1、合同內(nèi)容合法，即合同條款中約定的權(quán)利、義務(wù)和目標對象，應(yīng)當(dāng)符合法律和社會公共利益的要求；2、合同的目的是合法的，即當(dāng)事人締約的原因是合法的，是直接的內(nèi)在原因是合法的，沒有規(guī)避法律的事實，比如以合法的方式達到非法的目的；四、具有法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。合同生效要件（１）當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨立訂立合同并獨立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。合同是當(dāng)事人以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務(wù)為目的、有意識地追求特定法律后果的行為，它直接關(guān)系到當(dāng)2023-07-04165人看過 -
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行政拘留是否會影響勞動合同的解除貴州在線咨詢 2024-11-16如果員工因觸犯法律而受到行政機關(guān)實施的行政拘留，那么用人單位通常不能以此為由終止勞動合同。通常，只有當(dāng)員工被依法認定為犯罪分子，或者在試用期間無法滿足用人單位的崗位要求，或者存在嚴重違規(guī)行為等情況下，雇主才可以依法行使勞動合同終止權(quán)。 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，勞動合同到期后是否會影響勞動合同的續(xù)簽浙江在線咨詢 2022-01-201，這種情況一般不影響勞動合同的續(xù)簽，要看是否影響原勞動合同的履行。 勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。 勞動合同到期
